学校和教师聘用合同协议

学校和教师聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘教师）：姓名：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的学校，需要聘用教师从事教育教学工作；乙方具备相应的教育教学资质和能力，愿意受聘于甲方。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限（一）聘用岗位甲方聘用乙方担任[具体学科]教师，负责[具体年级]的[具体课程]教学工作，并承担与教学相关的辅导、教研、学生管理等职责。（二）聘用期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[x]年。试用期自合同生效之日起[x]个月。二、工作内容及要求（一）工作内容1.按照国家教育方针、课程标准和学校教学计划，认真备课、授课，完成规定的教学任务，确保教学质量。2.积极参加学校组织的教研活动、教学培训及其他业务活动，不断提高自身业务水平。3.负责学生的学业成绩考核、评定，做好学生的思想教育和日常管理工作，促进学生全面发展。4.参与学校组织的招生、宣传等工作，完成学校交办的其他与教育教学相关的任务。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规、教育行政部门的规章制度以及学校的各项管理制度，遵守教师职业道德规范，做到敬业爱生、为人师表。2.乙方应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，保证教学进度和教学质量，不得擅自停课、调课或变更教学内容。3.乙方应积极配合学校的教学管理工作，接受学校的教学检查和评估，根据学校反馈意见及时改进教学工作。4.乙方应关爱学生，尊重学生人格，不得歧视、体罚或变相体罚学生，维护学生的合法权益。三、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供必要的教学设施、设备及教材、教具等教学资源，确保乙方教学工作的正常开展。（二）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方在工作中应遵守安全操作规程，因乙方自身违反规定导致的安全事故，由乙方承担相应责任。四、工作报酬及福利待遇（一）工作报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币[x]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.乙方的工资构成包括基本工资、课时费、绩效工资等。基本工资为人民币[x]元/月，课时费按照乙方实际授课课时计算，每课时人民币[x]元。绩效工资根据乙方的教学质量、学生成绩、教研成果等考核指标确定，考核周期为每学期一次。3.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应承担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假等带薪休假权利。2.甲方按照学校规定为乙方提供培训机会、学术交流机会及其他福利待遇。3.乙方在学校工作期间患病或非因工负伤，按照国家和地方有关规定享受相应的医疗期和病假工资待遇。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据学校教学工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方，并协商一致。在乙方违反法律法规、学校规章制度或本合同约定时，有权按照规定解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，支持乙方开展教学改革和创新工作。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金等手续。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得工资及福利待遇。享受国家规定的法定节假日、寒暑假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规、教育行政部门的规章制度以及学校的各项管理制度，遵守教师职业道德规范。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成教学任务，保证教学质量。积极参加学校组织的各项活动，服从学校的工作安排，接受学校的管理和考核。爱护学校的教学设施、设备及其他财产，不得擅自损坏或丢失。保守学校的商业秘密和教育教学机密，不得向第三方泄露。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本合同无法继续履行的。甲方根据学校发展需要，调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因身体健康原因或其他个人原因，不能胜任原工作岗位，需要调整工作岗位的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反国家法律法规、教育行政部门的规章制度或学校的各项管理制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，经乙方催告后仍不支付的。未按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。4.除上述情形外，甲乙双方解除本合同，应提前[x]日以书面形式通知对方。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。2.本合同履行期间，乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素无法继续履行的，本合同终止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满一年的，按一年计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致教学质量下降或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反国家法律法规、教育行政部门的规章制度或学校的各项管理制度，甲方有权按照规定扣除乙方的绩效工资或给予其他处罚。3.若乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照甲方为其支付的培训费用等实际损失向甲方支付赔偿金。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。