家电销售劳动合同协议

家电销售劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系电话：______________乙方（劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：______________地址：__________________联系电话：______________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事家电销售工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事家电销售工作，具体工作内容包括但不限于向客户介绍、推广甲方所销售的各类家电产品，促成销售交易，维护客户关系等。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的位于__________________的家电销售门店及甲方指定的其他相关场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方正常工作时间的月工资为____元，试用期月工资为____元。该工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等各项收入，但不包括甲方按照国家和地方规定另行支付的各类补贴、津贴和奖金等。2.工资发放方式：甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.绩效奖金：甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式由甲方根据公司的绩效考核制度确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作满一年后，乙方享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。甲方按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，不定期为乙方发放节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方可能产生的职业危害进行防护，并定期组织乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照法律法规和甲方的规定办理相关手续。乙方应当在解除或终止本合同前，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应当在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿和其他应支付的费用。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反保密义务或者竞业限制义务的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应当予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制：乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。在竞业限制期限内，甲方应当按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力