宾馆版劳务合同协议

宾馆版劳务合同协议甲方（用人单位）：名称：[宾馆全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆提供劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方在甲方宾馆从事[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作内容描述，如客房清洁、前台接待、餐饮服务等]。2.劳务要求乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。具体要求如下：遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理。具备相应的专业技能和知识，能够熟练完成工作任务。工作期间保持良好的工作态度和职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，不执行标准工时制的加班规定。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等休息休假权利。乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。乙方请事假、病假等应按照甲方的请假制度办理请假手续。三、劳动报酬1.劳务报酬标准甲方按照[具体支付方式，如小时工资、月工资、日工资等]向乙方支付劳务报酬，具体标准为[明确金额或计算方式]。2.支付时间甲方于每月[具体支付日期]以[现金、银行转账等方式]向乙方支付上月劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资若甲方安排乙方加班，按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，并积极配合甲方办理相关手续。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]甲方根据经营状况和乙方的工作表现，适时给予乙方一定的奖金或其他福利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等，保障乙方的职业健康。六、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳务报酬或者提供的劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签订书面协议。甲方解除本合同的，应当提前[具体天数]以书面形式通知乙方；乙方解除本合同的，应当提前[具体天数]以书面形式通知甲方。本合同期满终止的，甲方应当在期满前[具体天数]通知乙方是否续签合同。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的，应当按照国家有关规定支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。若甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作职责或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。若乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或者由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签