家乐福劳动合同协议

家乐福劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：家乐福[具体店铺名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为一家在零售行业具有广泛影响力的企业，乙方具备与甲方业务相关的知识、技能和经验，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位名称]担任[具体职务]，主要负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为甲方位于[具体城市]的[店铺详细地址]。甲方因经营需要或根据乙方的工作表现等情况，有权调整乙方的工作地点，但应提前[x]天通知乙方。乙方应服从甲方的工作地点调整安排，否则视为乙方违反本合同约定。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[x]小时，每周工作时间不超过[x]小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度请假，未经甲方批准擅自缺勤的，按照甲方的相关规定处理。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方的工资为[具体工资数额]元，其中试用期工资为[试用期工资数额]元。工资发放形式为[现金支付/银行转账]，发放日期为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况等情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[x]天通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等]。具体福利待遇的标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作场所通风良好、温度适宜等。3.职业危害防护甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业危害。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[x]天以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。因乙方过错导致甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致本合同终止的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[x]年。2.竞业限制条款若乙方属于甲方规定的负有竞业限制义务的人员，在本合同解除或终止后的[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[具体补偿金额或计算方式]。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金数额]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反保密和竞业限制条款的，除应按照上述约定承担违约责任外，还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照