工会俩合同俩协议

工会俩合同俩协议甲方：[工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[合作方名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。鉴于甲方作为工会组织，为维护职工合法权益、促进企业发展等目的，乙方在相关领域具备专业能力和资源，双方经友好协商，就以下事项达成如下合同协议：一、合同协议标的物或服务具体描述（一）合同一：职工培训服务合同1.培训内容乙方负责为甲方职工提供涵盖职业技能提升、法律法规知识普及、心理健康辅导等方面的培训课程。职业技能提升培训包括但不限于[具体技能名称1]、[具体技能名称2]等相关技能的培训，以提高职工在工作中的专业能力和工作效率；法律法规知识普及培训将围绕劳动法律法规、安全生产法规等与职工权益密切相关的法律法规展开，增强职工的法律意识和自我保护能力；心理健康辅导培训将通过专业的心理辅导课程和讲座，帮助职工缓解工作压力、提升心理素质，保持良好的工作状态。2.培训方式培训方式将采用线上线下相结合的模式。线上培训通过乙方搭建的专业培训平台进行，职工可随时随地登录平台学习课程视频、参与线上互动交流、完成在线测试等。线下培训将根据不同的培训内容和场地需求，安排在甲方指定的培训场地或乙方具备培训条件的场地进行，培训讲师将采用现场授课、案例分析、小组讨论、模拟演练等多种教学方法，确保培训效果。3.培训时间与周期培训时间将根据甲方职工的工作安排和培训课程的难易程度进行合理安排。线上培训课程将长期开放，职工可自主选择学习时间；线下培训课程将按照预定的课程表进行，每次培训时长为[x]小时，培训周期为[x]个月，每月安排[x]次线下培训课程。（二）合同二：职工福利采购合同1.福利内容乙方负责为甲方职工采购各类福利产品，包括但不限于节日礼品、生日福利、劳保用品等。节日礼品将根据不同的节日特点进行定制化采购，如春节期间采购包含特色食品、生活用品等的节日礼盒；生日福利将为职工提供生日蛋糕券、鲜花、书籍等多种选择；劳保用品将按照国家相关标准和甲方职工的工作需求，采购质量合格、符合安全标准的防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。2.采购标准与要求乙方所采购的福利产品必须符合国家相关质量标准和安全要求，具备合法的生产厂家和销售渠道。对于食品类福利产品，需提供食品生产许可证、产品检验报告等相关证明文件；对于劳保用品，需提供产品质量合格证书、安全认证等资料。乙方应确保所采购的福利产品在品质、价格、服务等方面具有竞争力，能够满足甲方职工的需求和期望。3.配送与发放乙方负责将采购的福利产品按时配送至甲方指定的地点，并协助甲方进行福利产品的发放工作。对于节日礼品和生日福利，乙方将根据甲方提供的职工名单和地址，确保福利产品准确无误地送达职工手中；对于劳保用品，乙方将按照甲方的要求，将劳保用品发放至职工工作岗位或指定的领取地点。（三）协议一：劳动争议调解协议1.调解范围本协议适用于甲方与甲方职工之间发生的劳动争议调解事项。劳动争议包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、社会保险纠纷、工作时间与休息休假纠纷等。2.调解机制双方共同设立劳动争议调解委员会，由甲方代表、乙方代表、职工代表组成。调解委员会将遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，对劳动争议进行调解。调解过程中，调解委员会将充分听取双方的陈述和意见，组织双方进行协商沟通，促使双方达成和解协议。调解委员会将根据劳动法律法规和事实情况，提出合理的调解方案，确保调解结果公平公正。3.调解程序当发生劳动争议时，一方可向调解委员会提出调解申请。调解委员会在收到申请后，将在[x]个工作日内决定是否受理。如受理，调解委员会将在[x]个工作日内安排调解会议，通知双方当事人参加。调解会议将按照预定的程序进行，双方当事人可委托代理人参加。调解过程中，调解委员会将根据需要进行调查取证，核实相关事实。如双方达成和解协议，调解委员会将制作调解协议书，双方当事人签字确认后生效；如调解不成，调解委员会将终止调解，并告知双方当事人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。（四）协议二：职工权益维护合作协议1.权益维护范围乙方将协助甲方维护职工在劳动就业、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、职业危害防护等方面的合法权益。乙方将关注国家法律法规政策的变化，及时为甲方提供相关信息和咨询服务，确保甲方在职工权益维护方面的工作符合法律法规要求。2.合作方式乙方将指定专业的法律团队为甲方提供法律咨询服务，甲方在遇到职工权益相关问题时，可随时向乙方法律团队咨询。乙方法律团队将根据甲方提供的具体情况，及时给予法律意见和建议，协助甲方制定合理的解决方案。乙方还将协助甲方处理职工权益纠纷案件，包括但不限于代表甲方参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，提供法律文书起草、证据收集整理、庭审代理等法律服务。3.信息共享与沟通机制双方建立定期的信息共享与沟通机制，甲方将及时向乙方通报职工权益维护工作中的相关情况和问题，乙方将向甲方反馈国家法律法规政策的变化以及乙方在职工权益维护方面的工作动态和经验。双方将定期召开工作会议，共同探讨职工权益维护工作中的重点难点问题，研究制定解决方案，不断完善职工权益维护工作机制。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方提供的培训服务、福利采购服务等进行监督检查，提出合理的意见和建议，要求乙方按照合同协议约定的标准和要求提供服务。有权参与劳动争议调解过程，对调解结果发表意见，决定是否接受调解协议。有权要求乙方及时提供与职工权益维护相关的法律咨询服务和法律支持，协助处理职工权益纠纷案件。2.义务按照合同协议约定的时间和方式向乙方支付培训服务费用、福利采购费用等相关款项。为乙方开展培训服务、福利采购服务等工作提供必要的协助和支持，包括提供职工名单、培训场地、工作时间安排等信息。积极配合乙方参与劳动争议调解工作，如实提供相关事实和证据，按照调解委员会的要求参与调解会议和协商沟通。向职工宣传和解释乙方提供的培训服务、福利采购服务等内容，引导职工积极参与和配合相关工作。（二）乙方权利义务1.权利有权按照合同协议约定收取培训服务费用、福利采购费用等相关款项。有权根据甲方的需求和实际情况，自主安排培训服务的内容、方式、时间等，在保证服务质量的前提下，合理调整工作安排。有权在劳动争议调解过程中，根据事实和法律法规提出合理的调解意见和建议，维护自身的合法权益。有权要求甲方提供与职工权益维护相关的信息和资料，以便更好地为甲方提供法律服务。2.义务按照合同协议约定的标准和要求，为甲方提供高质量的培训服务、福利采购服务等，确保服务内容符合甲方职工的需求和期望。配备专业的培训讲师、采购人员、法律团队等工作人员，确保各项服务工作的顺利开展。严格遵守国家法律法规和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和职工的个人隐私。在劳动争议调解过程中，遵循公正、公平、公开的原则，积极促成双方达成和解协议，维护劳动争议双方的合法权益。定期向甲方汇报培训服务、福利采购服务等工作的进展情况和效果，接受甲方的监督和检查。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照合同协议约定的时间和方式向乙方支付相关款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除合同协议，并要求甲方支付已完成服务对应的款项及违约金。2.若甲方未为乙方开展工作提供必要的协助和支持，导致乙方无法正常履行合同协议义务的，甲方应承担由此给乙方造成的损失。3.若甲方违反合同协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照合同协议约定的标准和要求提供服务，如培训服务质量不达标、福利采购产品不符合要求等，乙方应负责免费整改或重新提供服务，直至达到合同协议约定的标准。若因乙方原因给甲方或职工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照合同协议约定的时间完成服务工作，每逾期一日，应按照服务费用总额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]日的，甲方有权解除合同协议，并要求乙方返还已支付的款项及支付违约金。3.若乙方违反合同协议约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或职工的个人隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.若乙方违反合同协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决本合同协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。双方在履行本合同协议过程中如发