店长用工合同协议

店长用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营业务的需要，拟聘请乙方担任店长一职，乙方同意接受甲方的聘请。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任店长事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任店长职务，负责甲方店铺的整体运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品销售、库存管理、财务管理、客户关系维护等方面，确保店铺的正常运营和业绩目标的达成。具体工作职责如下：制定并执行店铺的年度、季度和月度经营计划，根据市场需求和销售数据，合理调整商品结构和营销策略，提高店铺销售额和利润。负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励，建立高效的团队，提高员工的工作积极性和业务能力，确保店铺服务质量和工作效率。管理店铺的商品库存，定期进行盘点，合理控制库存水平，减少库存积压和损耗，确保商品的供应满足市场需求。负责店铺的财务管理，包括预算编制、成本控制、费用报销等工作，确保店铺财务状况良好，各项费用支出合理。维护良好的客户关系，处理客户投诉和纠纷，及时反馈客户意见和建议，提高客户满意度和忠诚度。与供应商保持良好的合作关系，负责商品采购、合同签订、交货验收等工作，确保商品的质量和供应稳定性。关注市场动态和竞争对手信息，及时调整经营策略，保持店铺的市场竞争力。完成甲方交办的其他工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要，在不影响乙方工作性质和劳动报酬的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。甲方应按照国家有关规定，以货币形式足额支付乙方工资。2.绩效奖金乙方的绩效奖金根据店铺的经营业绩和个人工作表现进行考核发放。考核周期为[考核周期，如季度或年度]，具体考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：平日加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。4.其他补贴和福利甲方为乙方提供以下补贴和福利：[具体补贴项目，如交通补贴、通讯补贴等]：补贴标准为每月______元。[具体福利项目，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等]：按照国家和地方有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利项目，如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等]：按照国家和地方有关规定执行。[其他福利待遇，如员工体检、商业保险等]：由甲方根据实际情况确定并向乙方公示。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要使用特殊设备或工具，甲方应提供相应的培训和指导。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，定期接受职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作内容和工作时间。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。义务按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和综合素质。按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，合理安排乙方的晋升和调岗。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障人身安全和健康。对甲方的工作安排、管理方式和规章制度提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的劳动保护用品和劳动条件。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如发生下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作内容或工作地点。乙方的工作能力和表现发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工资待遇。国家法律法规和政策发生重大变化，需要对本合同进行调整。合同变更时，甲乙双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。2.合同解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前3日通知甲方。提前30日以书面形式通知甲方。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效。甲方依照企业破产法规定进行重整的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件。乙方严重违反甲方的规章制度。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效。乙方被依法追究刑事责任。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.合同终止本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应按照本合同约定向乙方支付经济补偿和其他应支付的费用。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除合同或终止合同，未按照国家有关规定向乙方支付经济补偿的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密和知识产权的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照