工厂底薪合同协议

工厂底薪合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方工厂的生产经营需要，乙方愿意在甲方工厂工作，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为甲方工厂所在地，即____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利。综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.底薪：甲方每月支付乙方底薪为人民币____元。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资支付方式：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护：甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，应当调整乙方工作岗位，并妥善安置。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。甲方应提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资。乙方有权享受国家和地方有关规定的休息休假权利。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内的；甲方未按照本合同约定支付工资或者提供劳动条件的。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付工资或者提供劳动条件的，应按照国家有关规定支付赔偿金。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除合同的，应按照甲方的要求支付违约金。违约金的数额按照乙方未履行的服务期比例计算，每提前一年解除合同，应支付违约金为未履行服务期部分应得工资的20%。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）