学校文员用工合同协议

学校文员用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________一、合同目的甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任学校文员岗位事宜，达成如下协议，以明确双方的权利义务，确保双方合法权益。二、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方学校担任文员岗位，主要负责学校日常行政事务的处理，包括但不限于文件起草、资料整理、会议安排、档案管理、办公用品采购与管理、信息传达等工作，协助学校各部门完成各项行政工作任务，确保学校行政工作的正常运转。2.工作地点工作地点为[学校具体地址]。甲方因工作需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的周期（以周、月、季或年为周期）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核办法和发放标准按照甲方的相关规定执行。加班工资按照国家法律法规和甲方的相关规定支付。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、学校经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应予以配合并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据学校实际情况，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据学校的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、监督和考核。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。甲方应按照法律法规和本合同约定，履行其他应尽的义务。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应遵守职业道德，诚实守信，维护甲方的良好形象。乙方应按照法律法规和本合同约定，履行其他应尽的义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。乙方身体状况发生重大变化，无法胜任原工作岗位的。其他经甲乙双方协商一致的情形。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规和甲方的相关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，结清乙方的工资及各项福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求，归还甲方提供的财物和文件资料等。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元，并承担因此给对方造成的损失。2.乙方违反甲方规章制度或保密协议的，应按照甲方的相关规定承担违约责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇，或者未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资及福利待遇。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方