奶茶用工合同协议

奶茶用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事奶茶相关工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方位于[具体地址]的奶茶店担任[具体岗位名称]，负责奶茶的制作、店铺的日常运营协助等相关工作。乙方应按照甲方的要求，熟练掌握并完成各项奶茶制作任务，确保奶茶的品质和口感符合甲方标准，同时积极协助店铺进行日常的清洁、物料整理、顾客接待等工作，以维护店铺的正常运营秩序。2.工作地点：甲方经营的奶茶店位于[详细地址]。如甲方因经营需要调整工作地点，应提前[x]天书面通知乙方，乙方应根据通知要求及时到新的工作地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00，中间休息1小时]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方店铺的经营需要灵活安排，但乙方应确保完成每日/每周的工作任务量。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方申请休假应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月人民币[x]元，于每月[具体日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，考核周期为[考核周期，如月度、季度]，具体考核标准和发放金额由甲方制定并根据乙方的考核结果确定。加班工资按照国家法律法规的规定执行。乙方加班需提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。平日加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资应提前[x]天书面通知乙方。3.工资发放：甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。甲方应每月向乙方提供工资清单，注明工资的组成部分及发放金额等情况。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。乙方因自身原因未及时提供相关资料导致甲方无法按时办理参保手续的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇1，如免费的工作餐、工作服等]。[具体福利待遇2，如员工生日福利、节日福利等]。[其他福利待遇，如有]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或损坏劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应按照国家规定的劳动安全卫生标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作场所和工作设备，并定期对工作场所进行安全检查和维护，确保工作环境的安全和卫生。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作设备或进行危险作业。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行相关检查和治疗。甲方应按照国家法律法规的规定，对患有职业病的乙方给予相应的待遇。七、合同的解除和终止1.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30天以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应在解除或终止合同之日起[x]日内为乙方办理工作交接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理完工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[x]日内，按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付工资、经济补偿等费用。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等各类秘密信息（以下统称"秘密信息"），乙方应严格履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。未经甲方书面同意，乙方在离职后[保密期限，如x年]内仍应对甲方的秘密信息承担保密责任。2.竞业限制：乙方在与甲方签订本合同及在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密或对甲方的经营具有重大影响的信息，乙方应遵守竞业限制约定。未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限，如x年]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方如认为乙方违反竞业限制约定，可以向乙方要求支付违约金，并有权要求乙方继续履行竞业限制义务或赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补发相应的费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商后签订