客栈员工合同协议书范本

客栈员工合同协议书范本甲方（客栈经营者）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营客栈业务，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方客栈工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方客栈的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方客栈担任[具体岗位名称]，如前台接待、客房服务、餐饮服务等，具体工作内容根据甲方客栈的业务需求和乙方的工作能力进行安排。2.岗位职责前台接待：负责接听客栈电话，接待来访客人，办理入住、退房手续，解答客人咨询，处理客人投诉等。客房服务：按照标准流程对客房进行清洁、整理，更换床上用品，补充客房用品，确保客房整洁、舒适。餐饮服务：负责餐厅的点餐、上菜、清理餐桌等工作，保证餐饮服务的质量和效率，满足客人的饮食需求。其他：根据甲方客栈的实际运营情况，乙方还需协助完成其他与客栈经营相关的工作任务，如协助组织客栈活动、维护公共区域卫生等。3.工作时间甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。因客栈经营需要，甲方有权根据实际情况安排乙方加班，乙方应积极配合。加班时间及加班报酬按照国家相关法律法规执行。4.工作地点：乙方的工作地点为甲方客栈所在地，即[详细地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据客栈的经营状况和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反客栈规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告直至解除劳动合同。按照本合同约定，有权要求乙方提供符合要求的劳动服务。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，保障自身安全与健康。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。按照国家规定享受社会保险待遇。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和客栈的经营信息，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资为人民币[x]元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日加班工资、年休假工资、婚假工资、产假工资、陪产假工资、丧假工资等福利待遇。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据客栈的实际经营情况，为乙方提供以下福利待遇：住宿：乙方可免费入住客栈员工宿舍，宿舍配备必要的生活设施。餐饮：乙方在工作期间可享受免费工作餐。员工活动：甲方定期组织员工活动，如聚餐、团建等，乙方可参与其中。四、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得依照前款规定被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；甲方依照本合同第三十五条规定裁减人员的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，而终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本合同的。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方的实际损失确定。3.若乙方违反甲方的规章制度或保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[x]元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。4.若一方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照法律规定向对方支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍执行。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协