安徽集体合同协议

安徽集体合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者集体）：名称：______________________代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者集体，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份1.甲方作为用人单位，具备合法的经营资质和用工主体资格，依法招用乙方代表的劳动者集体。2.乙方作为劳动者集体，由甲方招用的具有相同或相似岗位性质的劳动者组成，旨在维护劳动者的合法权益，代表劳动者与甲方就劳动相关事宜进行协商。（二）标的物或服务具体描述本集体合同涉及甲方与乙方代表的全体劳动者之间的劳动关系，包括但不限于甲方按照国家法律法规及本合同约定，为乙方代表的劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者休息休假、提供劳动安全卫生保护等各项服务，以及乙方代表的劳动者按照合同约定履行劳动义务，为甲方提供正常的劳动服务，完成工作任务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规及本集体合同约定，自主安排生产经营活动，合理组织劳动，确定劳动定额和工作任务。根据企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。依据法律法规和企业规章制度，对乙方代表的劳动者进行管理和监督，对违反规章制度的行为进行处理。2.义务遵守国家法律法规，保障乙方代表的劳动者的合法权益，依法签订和履行劳动合同。按照本集体合同约定，按时足额支付乙方代表的劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。为乙方代表的劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于劳动场所、劳动工具、劳动保护用品等，确保劳动安全卫生。依法为乙方代表的劳动者缴纳各项社会保险费，按照规定支付福利待遇。建立健全劳动规章制度，保障乙方代表的劳动者的知情权、参与权和监督权，听取乙方代表的意见和建议。（二）乙方权利义务1.权利代表乙方代表的劳动者与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。监督甲方履行集体合同和劳动规章制度，对甲方违反法律法规和集体合同的行为提出意见和建议，并有权要求甲方改正。参与甲方的民主管理，通过职工代表大会等形式，对甲方的生产经营、劳动管理等重大事项提出意见和建议。维护乙方代表的劳动者的合法权益，对劳动者的合理诉求进行反映和协调解决。2.义务教育乙方代表的劳动者遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，履行劳动义务。协助甲方做好生产经营和劳动管理工作，组织劳动者完成工作任务。及时向甲方通报乙方代表的劳动者的意见和建议，积极配合甲方解决劳动争议和问题。监督乙方代表的劳动者履行集体合同和劳动合同约定的义务，对违反合同约定的行为进行批评教育和督促改正。三、劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本集体合同约定，以货币形式按月支付乙方代表的劳动者工资。工资支付日期为每月______日。2.甲方确定的工资分配方式为______（如岗位工资制、绩效工资制等）。乙方代表的劳动者月工资标准为：管理岗位：______元/月；技术岗位：______元/月；操作岗位：______元/月。3.甲方在经济效益增长的情况下，应根据本企业工资指导线等相关规定，适时提高乙方代表的劳动者工资水平。4.甲方支付乙方代表的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。四、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度（如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行标准工时制的，乙方代表的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行不定时工时制的，乙方代表的劳动者在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方代表的劳动者自行安排。实行综合计算工时制的，乙方代表的劳动者在一个计算周期内的工作时间总和应不超过法定标准工作时间。2.甲方应保证乙方代表的劳动者每周至少休息1日。3.甲方按照国家法律法规规定，安排乙方代表的劳动者在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等期间休假，并支付相应的工资报酬。五、劳动安全卫生1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方代表的劳动者提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和劳动条件，配备必要的劳动保护用品。2.甲方对乙方代表的劳动者进行定期的劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。3.甲方按照国家规定，对从事有职业危害作业的乙方代表的劳动者进行定期健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。4.乙方代表的劳动者在劳动过程中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。六、保险福利1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方代表的劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定，为乙方代表的劳动者提供住房公积金。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方代表的劳动者提供其他福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。七、职业技能培训1.甲方根据生产经营需要和乙方代表的劳动者的实际情况，制定职业技能培训计划，为乙方代表的劳动者提供职业技能培训。2.乙方代表的劳动者参加甲方组织的职业技能培训期间，甲方应按照国家规定支付工资，并保障劳动者的其他合法权益。3.乙方代表的劳动者经甲方培训后取得相应职业资格证书的，甲方应给予适当奖励。八、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止1.甲方与乙方代表的劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定，但不得低于______年。2.劳动合同履行期间，甲方与乙方代表的劳动者应按照合同约定履行各自的义务。3.甲方与乙方代表的劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方代表的劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方代表的劳动者严重违反甲方劳动规章制度的；乙方代表的劳动者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方代表的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方代表的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方代表的劳动者被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方应当向乙方代表的劳动者支付经济补偿后解除劳动合同：甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6.乙方代表的劳动者有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方代表的劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方代表的劳动者权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方代表的劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方代表的劳动者权利，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。7.乙方代表的劳动者提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方代表的劳动者在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。8.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的乙方代表的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。9.劳动合同终止或者解除后，甲方应当按照国家规定为乙方代表的劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方违反本集体合同约定，未按时足额支付乙方代表的劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，应当按照国家法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方代表的劳动者支付赔偿金。2.乙方违反本集体合同约定，未履行监督职责、未协助甲方做好劳动管理工作等，应当承担相应的责任，给甲方造成损失的，应当予以赔偿。3.乙方代表的劳动者违反本集体合同约定，未履行劳动义务、违反劳动规章制度等，甲方有权按照劳动规章制度进行处理，给甲方造成损失的，应当予以赔偿。十、争议处理1.甲乙双方在履行本集体合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本集体合同和劳动合同约定的其他义务。十一、其他事项1.本集体合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。本集体合同期满前______个月，双方应重新协商签订新的集体合同。2.本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方有关规定执行；国家法律法规和地方有关规定未作规定的，由双方协商补充约定，并以书面形式作为本集体合