学校老师劳动合同协议

学校老师劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的学校，需要招聘教师从事教学工作；乙方具备相应的教育教学资质和能力，愿意在甲方学校担任教师职务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____学科教师，承担相应的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导学生、批改作业、组织考试等教学环节。2.乙方应按照教学大纲和教学计划，认真完成教学任务，确保教学质量，努力提高学生的学习成绩和综合素质。3.乙方应积极参与甲方组织的教研活动、教学培训及其他与教学相关的工作，不断提升自身的教学水平和专业素养。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要灵活确定，但乙方应保证完成工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方规定的周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限按照上述规定确定。3.乙方应按照甲方的休假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资为每月____元，甲方根据乙方的工作岗位、工作能力、工作表现等因素确定基本工资标准，并可根据实际情况进行调整。2.绩效工资根据乙方的教学工作业绩、学生成绩提升情况、家长及学生满意度等考核指标进行发放，具体考核办法由甲方制定。3.津贴补贴包括但不限于课时津贴、班主任津贴、教研津贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。（三）工资调整甲方根据学校的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、定期体检、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理住房公积金缴存手续，乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展教学工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，保障乙方的职业健康安全。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方解除合同的，应提前____日以书面形式通知乙方；乙方解除合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前____日通知对方。3.合同期满或因其他原因终止合同的，甲方应在合同终止后____日内为乙方办理工作交接手续，并结清乙方的工资、社会保险等费用。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本条款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于教学大纲、教学计划、考试试卷、学生成绩、教师评价、学校发展规划、财务信息等。3.乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，应遵守保密义务。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，包括但不限于内部培训、外部培训、学术交流等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务能力。3.培训费用由甲方承担，但乙方违反服务期约定或违反甲方规章制度提前解除合同的，应按照甲方的规定向甲方支付培训费用。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方根据培训内容和乙方的实际情况协商确定，但最长不超过____年。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行服务期。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等，应承担违约责任，按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除或终止合同，应按照国家和地方有关规定向甲方支付赔偿金。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方违反工作纪律和规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项