劳动合同绩效奖金协议

劳动合同绩效奖金协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在绩效奖金方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、绩效奖金的定义与适用范围1.绩效奖金定义：本协议所称绩效奖金是指甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、工作能力等因素，在劳动合同约定的基本工资之外，额外支付给乙方的奖励性薪酬。2.适用范围：本协议适用于与甲方签订劳动合同，且在甲方从事[具体工作岗位]工作的乙方。二、绩效奖金的考核指标与标准1.考核指标工作业绩：包括但不限于乙方完成的工作任务数量、质量、工作效率等方面的指标。具体量化指标为[列举工作业绩考核的具体量化指标，如销售额达到[x]万元、项目按时完成率达到[x]%等]。工作表现：涵盖乙方的工作态度、团队协作精神、责任心等方面。具体考核要点为[详细说明工作表现的考核要点，如遵守公司规章制度情况、积极配合团队工作情况等]。工作能力：涉及乙方的专业技能、沟通能力、问题解决能力等。具体评估标准为[阐述工作能力的评估标准，如专业技能水平达到[具体等级]、能够有效沟通并解决工作中的[x]类问题等]。2.考核标准优秀：乙方在考核期内全面完成或超额完成各项考核指标，工作表现突出，工作能力卓越，为公司做出显著贡献。绩效奖金系数为[x]。良好：乙方较好地完成考核指标，工作表现良好，工作能力较强，对公司发展有积极作用。绩效奖金系数为[x]。合格：乙方基本完成考核指标，工作表现合格，具备基本工作能力，能满足岗位要求。绩效奖金系数为[x]。不合格：乙方未完成考核指标的[x]%，或工作表现存在严重问题，或工作能力不能胜任岗位要求。绩效奖金系数为[x]（具体数值根据公司规定确定，可能为0或其他较低系数）。三、绩效奖金的计算与发放1.计算方式：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分比例。其中，考核得分比例根据乙方在各项考核指标中的实际得分情况进行计算。例如，若乙方在工作业绩指标中得分为[x]分（满分[x]分），工作表现指标得分为[x]分，工作能力指标得分为[x]分，各项指标权重分别为[业绩指标权重]、[表现指标权重]、[能力指标权重]，则考核得分比例=[业绩指标得分×业绩指标权重+表现指标得分×表现指标权重+能力指标得分×能力指标权重]÷100。2.发放时间：甲方应在考核周期结束后的[x]个工作日内完成绩效奖金的核算，并在次月工资发放日与工资一并发放给乙方。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间相应顺延。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及考核结果，决定绩效奖金的分配方案和具体发放金额。有权对乙方的工作业绩、工作表现和工作能力进行考核和评估。有权要求乙方按照公司规定和本协议约定完成工作任务，提供相关工作资料和信息。2.义务按照本协议约定的考核指标、标准和计算方式，公正、客观地对乙方进行考核和评估，并及时向乙方反馈考核结果。按照约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，以帮助乙方提升工作业绩和能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解绩效奖金的考核指标、标准和计算方式。有权对甲方的考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。按照本协议约定获得绩效奖金。2.义务按照甲方要求认真履行工作职责，完成工作任务，遵守公司规章制度。积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作业绩、工作表现和工作能力相关的资料和信息。如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的[x]个工作日内以书面形式向甲方提出申诉。五、绩效考核与反馈1.考核周期：绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。2.考核流程乙方应在考核周期结束前[x]个工作日内，向甲方提交个人工作总结及自评报告，详细说明本人在考核周期内的工作业绩、工作表现和工作能力等方面的情况，并按照考核指标进行自评打分。甲方成立考核小组，根据乙方提交的资料及日常工作表现，对乙方进行综合考核评分。考核小组应由甲方的直接上级领导、人力资源部门相关人员等组成，人数不少于[x]人。考核小组应在考核周期结束后的[x]个工作日内完成考核评分工作，并将考核结果反馈给乙方。考核结果应包括各项考核指标的得分、考核得分比例、绩效奖金系数及绩效奖金金额等内容。3.反馈与沟通甲方应与乙方就考核结果进行沟通，听取乙方的意见和建议。如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[x]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应针对乙方的申诉进行调查核实，并在收到申诉后的[x]个工作日内给予乙方书面答复。如经调查核实，考核结果确有错误或不合理之处，甲方应及时调整考核结果，并重新计算绩效奖金。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方发放绩效奖金，每逾期一日，应按照未发放金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余绩效奖金及相应违约金。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任务，或在考核过程中提供虚假资料、信息，导致甲方做出错误考核结果的，甲方有权扣除乙方相应的绩效奖金，并根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职降薪等处罚。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反公司规章制度，或因乙方的故意或重大过失导致甲方利益受损的，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并根据公司规定给予乙方相应的纪律处分。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本协议约定不一致的，以本协议为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双