协议工资制和合同制

协议工资制和合同制甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的专业技能和工作能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、协议工资制1.工资结构与标准乙方的工资实行协议工资制，月工资总额为人民币______元，该工资包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有乙方应得的劳动报酬。其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法见附件[绩效考核办法名称]。津贴补贴根据乙方工作岗位的实际需要和甲方相关规定执行，包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴等。2.工资发放时间与方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为银行转账，甲方将工资足额发放至乙方在入职时提供的银行账户内。3.工资调整乙方的工资将根据甲方经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素进行调整。如甲方决定调整乙方工资，将提前[x]日以书面形式通知乙方。乙方在年度绩效考核中表现优秀，且甲方经营效益良好的情况下，甲方将给予乙方适当的工资增长，增长幅度根据甲方相关规定执行。二、合同制1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[x]年。如一方有意终止合同，应提前[x]日书面通知对方。2.工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作，具体工作内容和职责按照甲方制定的岗位职责说明书执行。乙方的工作地点为______。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。3.工作时间与休息休假甲方实行______工时制度，具体工作时间安排如下：______。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和监督，有权根据乙方的工作表现和业绩进行奖惩。根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，按时申报和代扣代缴乙方个人所得税。按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，协助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的管理和监督行为有提出异议和申诉的权利。按照国家法律法规和本合同约定，享有解除劳动合同的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行工作职责。按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量，接受甲方的管理和监督。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密，不得利用甲方的商业秘密和知识产权为自己或他人谋取利益。爱护甲方的财产，不得故意损坏甲方的设备、设施和办公用品。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方因违反安全操作规程或未正确佩戴和使用劳动保护用品而导致事故发生，乙方应承担相应的责任。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，将按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方将按照国家有关规定承担相应的责任。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应缴纳的住房公积金由甲方代扣代缴。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同终止。2.本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。3.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第六条第3款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第六条第4款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三项第六条第1款规定终止固定期限合同的；依照本合同第三项第六条第6款规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、保密和竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后[x]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、专利技术、软件程序等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制条款乙方在甲方工作期间及离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应按照本合同约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本合同约定，应承担的违约金数额由双方协商确定，但不得超过造成损失的百分之三十。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可