劳动合同未签仲裁申请书8篇

劳动合同未签仲裁申请书8篇篇1申请人：XXX，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话。被申请人：公司名称，公司地址，联系电话。仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXXX岗位，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任。证据清单：1.工资单、银行转账记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据。2.申请人向被申请人提供的劳动成果、工作记录等证明申请人已经履行了工作职责的证据。3.社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据。4.双方之间的通信记录、电子邮件、短信等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系且因未签订书面劳动合同而产生纠纷的证据。5.劳动争议调解委员会出具的调解书、裁决书等证明本案已经经过劳动争议调解委员会处理的证据。仲裁请求说明：1.确认申请人与被申请人之间存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系。本案中，申请人已经提供了充分的证据证明其与被申请人之间存在劳动关系，因此，仲裁庭应当确认双方之间存在劳动关系。2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，因此应当向申请人支付双倍工资差额。具体数额以实际工资为准。3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金：由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任。具体数额以实际损失为准。此致[仲裁委员会名称]申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2仲裁申请书申请人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。被申请人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。仲裁请求：1.确认申请人在被申请人处的劳动关系。2.补签劳动合同。3.补缴社会保险。4.支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。5.赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXXX职位，双方口头约定了试用期、工资待遇等条件。试用期内，申请人表现优异，得到了被申请人的认可。试用期结束后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人在工作期间面临医疗保障、养老保险等方面的风险。因此，申请人向被申请人提出仲裁申请，要求确认申请人在被申请人处的劳动关系，补签劳动合同，补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失。证据清单：1.申请人身份证复印件；2.申请人工作证；3.申请人工资条；4.申请人社保缴费证明；5.申请人试用期合同；6.申请人其他相关证据。仲裁庭意见：经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求合法有据。首先，关于确认劳动关系的问题，根据申请人提供的证据，可以认定申请人在被申请人处工作的事实。其次，关于补签劳动合同的问题，被申请人作为用人单位，应当与申请人签订书面劳动合同，保障申请人的合法权益。再次，关于补缴社会保险的问题，被申请人未为申请人缴纳社会保险，违反了相关法律法规的规定。最后，关于支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资和赔偿其他损失的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当向申请人支付二倍的工资并赔偿其他损失。因此，仲裁庭支持申请人的仲裁请求。同时，仲裁庭也建议被申请人加强内部管理，严格遵守相关法律法规的规定，保障申请人的合法权益。篇3尊敬的仲裁机构：我因未签订正式劳动合同而与用人单位产生争议，特向贵机构提出仲裁申请。以下是我详细的情况陈述和诉求，请贵机构予以公正审理。一、案件基本情况我于XXXX年XX月XX日进入某公司工作，担任某岗位。由于公司未与我签订正式劳动合同，导致我合法权益受到侵害。经过与公司多次协商，双方未能达成一致意见，因此我决定通过法律途径维护自身权益。二、申请人的基本情况我叫XXX，性别：男，年龄：XX岁，民族：汉族，住址：XXXX年XX月XX日，联系电话：XXX-XXXX-XXXX。三、被申请人的基本情况被申请人公司名称：XXXX有限公司，地址：XXXX年XX月XX日，法定代表人：XXX，联系电话：XXX-XXXX-XXXX。四、仲裁请求1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.请求被申请人支付未签订正式劳动合同期间的双倍工资差额；3.请求被申请人支付因未签订正式劳动合同导致的各项损失赔偿金。五、事实与理由1.申请人与被申请人之间存在劳动关系。自XXXX年XX月XX日起，申请人正式进入被申请人公司工作，担任某岗位。双方虽未签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，申请人与被申请人之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分。2.被申请人未与申请人签订正式劳动合同，导致申请人合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，被申请人并未按照法律规定与申请人签订正式劳动合同，致使申请人无法享受正常的工资待遇和劳动保障。这种违法行为严重侵害了申请人的合法权益。3.申请人因未签订正式劳动合同导致的各项损失赔偿金。由于被申请人未与申请人签订正式劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和劳动保障，进而给申请人造成了各项损失。这些损失包括但不限于工资差额、社会保险损失、福利待遇损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当承担赔偿责任。因此，申请人有权要求被申请人支付相应的赔偿金。六、证据清单1.工资单、银行转账记录等证明申请人在被申请人公司工作的证据；2.社保缴纳记录、公积金缴纳记录等证明被申请人未为申请人缴纳社会保险和公积金的证据；3.劳动合同、工资调整通知等证明被申请人未与申请人签订正式劳动合同的证据；4.其他相关证据。七、仲裁程序的要求1.仲裁庭应当公开审理本案；2.仲裁庭应当保障申请人的陈述和辩论权利；3.仲裁庭应当及时作出裁决并送达当事人。此致[仲裁机构名称]申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇4尊敬的仲裁庭：我，XXX，于XXXX年XX月XX日，因未签订书面劳动合同而离职。在离职后，我多次与公司沟通，要求解决劳动合同未签的问题，但公司一直未予处理。为了维护我的合法权益，我决定向仲裁庭申请仲裁。一、案件基本情况1.申请人：XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。2.被申请人：XXXXXX公司，地址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。3.申请仲裁时间：XXXX年XX月XX日。4.仲裁请求：要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而导致的工资损失及赔偿金。二、案件事实及证据1.案件事实：我于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXXX岗位。在入职时，公司口头承诺会尽快与我签订书面劳动合同。然而，在我在公司工作的时间里，公司一直未与我签订书面劳动合同。我多次与公司沟通，要求解决该问题，但公司一直未予处理。因此，我于XXXX年XX月XX日离职。2.证据：（1）工资单及银行转账记录，证明我与被申请人存在劳动关系；（2）与公司的沟通记录，证明我多次要求解决劳动合同未签的问题；（3）离职证明，证明我因公司未签订书面劳动合同而离职。三、仲裁请求及理由1.仲裁请求：要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而导致的工资损失及赔偿金。具体数额为：工资损失XXXX元，赔偿金XXXX元，共计XXXX元。2.理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和社会保险福利。因此，被申请人应当承担相应的法律责任，赔偿申请人的工资损失和赔偿金。四、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”综上所述，本案事实清楚，证据充分。申请人的仲裁请求符合法律规定和事实依据。因此，我请求仲裁庭依法裁决本案，维护申请人的合法权益。篇5一、案件背景申请人：XXX，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话。被申请人：XXX公司，地址，联系电话。本案是因劳动合同未签订而引发的劳动争议。申请人在被申请人处工作，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同。为此，申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求被申请人承担相应的法律责任。二、案件事实1.申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XX岗位。2.双方未签订书面劳动合同。3.申请人于XXXX年XX月XX日提出与被申请人解除劳动合同。4.双方就解除劳动合同后的赔偿问题未能达成一致意见。三、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”四、仲裁请求1.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。2.请求被申请人支付解除劳动合同后的赔偿金。3.请求被申请人承担本案的仲裁费用。五、证据清单1.工资单或银行转账记录，证明申请人在被申请人处的工资发放情况。2.劳动合同书，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。3.解除劳动合同的书面通知或相关证据，证明申请人与被申请人已解除劳动合同。4.其他相关证据，如工资调整通知、岗位变动通知等，证明申请人在被申请人处的工作情况。六、辩论意见1.被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，被申请人应当向申请人支付二倍工资差额。2.申请人因被申请人未签订书面劳动合同而提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被申请人应当承担相应的赔偿责任。3.申请人的仲裁请求有事实和法律依据，应当得到支持。被申请人应当承担相应的法律责任。七、裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，本庭裁决如下：1.被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。具体数额以申请人的工资单或银行转账记录为准。2.被申请人支付申请人解除劳动合同后的赔偿金。具体数额根据申请人的工作年限和工资水平确定。3.被申请人承担本案的仲裁费用。具体数额根据仲裁委员会的规定确定。本裁决自作出之日起生效。如双方对裁决结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。篇6一、申请人信息申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。被申请人：XXXXXX公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。二、申请事项1.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额XXXX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）。2.请求裁决被申请人支付申请人加班费XXXX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）。3.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资款XXXX元。4.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金XXXX元。5.请求裁决被申请人支付申请人垫付的社保款XXXX元。三、事实与理由申请人于XXXX年XX月进入被申请人处工作，任XXXX一职。自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费用。申请人加班加点，但被申请人从未支付过加班费。由于长期未签订劳动合同且未缴纳社保，申请人于XXXX年XX月提出离职，但被申请人至今仍拖欠申请人工资款XXXX元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费用。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资差额。因此，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额XXXX元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者加班加点工资。被申请人未支付申请人加班费，故应当支付申请人加班费XXXX元。申请人离职后，被申请人仍拖欠申请人工资款XXXX元未支付，故被申请人应当支付申请人拖欠的工资款XXXX元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费用的，应当支付劳动者解除劳动合同的赔偿金。因此，被申请人应当支付申请人解除劳动合同的赔偿金XXXX元。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者垫付的社保款应当由用人单位承担。因此，被申请人应当支付申请人垫付的社保款XXXX元。综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出上述仲裁请求，请依法裁决。此致XXXX市劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日篇7尊敬的仲裁员，我，XXX，于XXXX年XX月XX日进入XXX公司工作，担任XXX职位。我非常感谢贵公司给予我的工作机会，但遗憾的是，由于公司未与我签订书面劳动合同，我决定提出仲裁申请。一、仲裁请求1.确认我与贵公司之间的劳动关系。2.请求贵公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3.请求贵公司支付我因未签订书面劳动合同导致的加班费用。4.请求贵公司支付我因未签订书面劳动合同导致的精神损害赔偿。5.请求贵公司为我补缴社会保险费用。二、事实与理由1.我与贵公司存在劳动关系。自XXXX年XX月XX日起，我正式成为贵公司的员工，担任XXX职位。虽然我未签订书面劳动合同，但我有足够的证据证明我与贵公司之间的劳动关系。例如，我的工资单、考勤记录、工作邮件等。2.贵公司未与我签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，我请求贵公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3.由于未签订书面劳动合同，我无法享受正常的法定节假日和年假待遇。在这种情况下，我被迫加班，导致身体和精神状态严重受损。因此，我请求贵公司支付我因未签订书面劳动合同导致的加班费用和精神损害赔偿。4.贵公司未为我缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。因此，我请求贵公司为我补缴社会保险费用。三、证据材料1.工资单：证明我与贵公司之间的劳动关系以及我的工资情况。2.考勤记录：证明我的工作时间以及加班情况。3.工作邮件：证明我的工作职责和与公司的沟通情况。4.社保缴费记录：证明贵公司未为我缴纳社会保险费用。5.仲裁申请书：证明我已向仲裁机构提出仲裁申请。四、仲裁请求的依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。”以及第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”以及第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内审查并作出受理或者不予受理的决定。”五、总结与请求综上所述，我请求贵公司依法承担法律责任，支付我应得的劳动报酬和赔偿。同时，我也请求贵公司为我补缴社会保险费用，保障我的合法权益。在仲裁过程中，我将积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料和信息。篇8仲裁申请书申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。被申请人：公司名称，地址，联系电话。仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系。2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的各项损失。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，由于双方未签订书面劳动合同，导致申请人在被申请人处工作期间存在诸多困难，如工资发放不固定、缺乏社会保障等，给申请人造成了严重的损失。因此，被申请人应当承担相应的赔偿责任。证据清单：1.申请人工资单、银行转账记录等