2025年解除原企业合同并加盟新公司后的工龄计算方法

2025年解除原企业合同并加盟新公司后的工龄计算方法劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系达成如下协议：第一章合同的订立第一条甲方根据生产（经营）需要，聘用乙方担任岗位（工种）的工作。第二条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。第三条乙方确认已了解并同意甲方的规章制度和劳动纪律，并承诺在合同期内严格遵守。第二章工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）的工作，具体内容由甲方安排。第五条乙方同意甲方根据工作需要，变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第六条甲方根据乙方的能力和表现，有权对乙方的工作岗位或任务进行合理调整。第三章工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第八条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假，具体休假天数按国家规定执行。第九条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四章工龄计算方法第十一条根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及有关法律规定，乙方在甲方的工作年限（工龄）计算按照以下方式执行：（一）原企业在职员工的工龄计算：乙方在解除或终止与原用人单位的劳动关系后，加盟甲方，其在原用人单位的工作年限不直接计入甲方的工作年限。乙方在甲方的工作年限自本合同签订之日起计算。（二）特殊情况的工龄计算：如果乙方因甲方原因从原用人单位整体转移至甲方并与其解除劳动关系，则乙方在原用人单位的工作年限可以合并计入甲方的工作年限。具体合并计算的方式，双方另行协商并签订补充协议。（三）工龄的具体应用：工龄将作为计算乙方在甲方工作期间的福利待遇（如年休假、带薪病假、奖金等）的依据。乙方在甲方的工作年限满一定期限后，可以享受相应的晋升、调薪及其他福利待遇。（四）其他约定：乙方在原用人单位的工作年限不得影响其在甲方的合法权益。甲方承诺按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并为其提供其他法定福利。第五章劳动报酬第十二条甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的工资包括基本工资、绩效工资及其他福利。第十三条乙方的基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方工作表现及甲方规章制度确定。第十四条甲方每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。第十五条乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利，按照甲方的规章制度执行。第六章社会保险和福利第十六条甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴纳的部分由乙方自行承担。第十七条乙方患病或非因工负伤，医疗期和医疗待遇按国家和地方政府的规定执行。第十八条乙方因工负伤或者患职业病，按国家规定享受工伤保险待遇。第十九条甲方为乙方提供住房公积金，具体缴纳比例和方式由双方协商确定。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方，按国家规定定期进行健康检查。第二十一条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业。第二十二条甲方对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应当增强安全意识，保护自身安全。第八章合同的变更、解除和终止第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同文本作为本合同的附件。第二十四条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。第二十五条乙方严重违反甲方规章制度或者存在严重失职、营私舞弊行为的，甲方可以解除劳动合同。第二十六条乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方。第二十七条乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方不得无故扣压乙方的工资和档案。第二十八条本合同到期，双方未续签的，本合同终止。第九章劳动争议的处理第二十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第三十一条本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人或委托代理人签字：日期：年月