2025年湖南省建筑行业劳动合同模板

2025年湖南省建筑行业劳动合同模板第一条合同的基本情况本合同由以下双方于年月日在湖南省市（县）签订：用人单位（甲方）：名称：法定代表人（或负责人）：地址：联系方式：劳动者（乙方）：姓名：身份号码：户籍地址：现居住地址：联系方式：第二条合同类型和期限甲乙双方协商一致，确定本合同为以下第种类型：（1）无固定期限劳动合同，自年月日起，至法定终止条件出现时终止；（2）固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日起，至工作任务完成时终止。甲乙双方约定试用期的，试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：（1）；（2）。甲乙双方协商一致，工作地点为：。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位实行以下第种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时；（2）不定时工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制度；（3）综合计算工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制度。甲方应当保证乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。第五条劳动报酬甲乙双方约定，乙方的工资为以下第种形式：（1）月工资：元，其中包含基本工资、绩效工资、津贴和补贴等；（2）日工资：元，按实际工作天数计算；（3）其他形式：。工资支付时间：甲方于每月日支付乙方上月工资，遇法定节假日顺延至节假日后第一个工作日。工资支付方式：（1）银行转账：开户银行为，银行账号为；（2）现金支付：。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据乙方的工作业绩、贡献等因素，依法制定工资分配办法和绩效考核办法，经民主程序协商通过后，按月支付乙方绩效工资。甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条社会保险和福利待遇在合同期内，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用，其中乙方个人应当缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方协商一致，甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）。乙方因工负伤或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。乙方患病或者非因工负伤，按国家和地方有关医疗期的规定执行，并享受相应的医疗期待遇。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境和工作条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的劳动安全和职业健康。甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方进行安全教育和职业健康培训，提供必要的安全防护用品。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当如实告知乙方工作内容中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施以及待遇，并按照国家规定在乙方上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品，并有权拒绝甲方的违章指挥和拒绝强令冒险作业。第八条职业培训甲方为乙方提供岗前培训和在岗培训，提升乙方的职业技能和综合素质。乙方应当参加甲方组织的职业培训，并努力提高自身的工作能力和业务水平。甲乙双方协商一致，乙方脱产参加专业教育和培训的，培训期间的费用由甲方承担，乙方应当按照甲方的要求完成培训，并在培训结束后为甲方服务不少于年。若乙方在服务期内提出解除劳动合同，应当按照双方约定承担相应的违约责任。第九条劳动纪律乙方应当遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，包括但不限于以下几个方面：（1）遵守甲方的考勤制度，按时上下班；（2）爱护甲方财产，妥善保管和使用甲方提供的工具和设备；（3）尊重同事和客户，维护甲方良好的企业形象。甲方应当依法制定劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依照规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。第十条合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同。遇到下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位、工作地点或者调整乙方的工作任务：（1）甲方的生产或经营状况发生变化的；（2）甲方发生合并或者分立的；（3）乙方不能胜任工作的；（4）法律法规规定的其他情形。甲方在作出变更乙方的工作岗位、工作地点或者调整乙方的工作任务时，应当向乙方说明变更的理由，并听取乙方的意见。第十一条合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在甲方连续工作满年的；（5）法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。甲乙双方解除劳动合同的，应当依法办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第十二条合同的终止本合同在下列情形下终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲乙双方应当依法办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第十三条经济补偿甲乙双方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。工资以乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。第十四条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的违约责任。甲方违反本合同约定的，应当依法向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定的，应当依法向甲方赔偿损失。第十五条争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。甲乙双方应当依法维护自己的合法权益，不得采取违法手段解决争议。第十六条其他约定甲乙双方可以根据实际情况，协商一致后补充以下条款：（1）；（2）；（3）。甲乙双方约定的其他事项应当符合法律法规的规定，不得违反社会公序良俗。第十七条附则本合同未尽事宜，按国