职业经理人合同

职业经理人合同精选通用合同编号：__________聘用方（甲方）：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方代表姓名]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。受聘方（职业经理人，乙方）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方聘用乙方担任职业经理人职位相关的权利、义务关系，保证乙方在甲方公司的经营管理活动中，依据本合同约定履行职责，以实现甲方的经营目标，同时保障乙方的合法权益。1.2定义与解释（1）“职业经理人”：在本合同中是指乙方依据其专业的管理知识、技能和经验，受甲方聘用负责公司特定管理职能和业务运营的高级管理人员。（2）“公司业务”：包括但不限于甲方现有的生产、销售、市场推广、财务管理、人力资源管理等与公司运营相关的各项事务。（3）“关联方”：是指与甲方具有直接或间接控制关系、重大影响关系或者受同一主体控制的其他企业或个人。二、双方主体信息2.1聘用方（甲方）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，在[公司注册地]注册登记，经营范围为[具体经营范围]。甲方在本行业内具有一定的市场地位，拥有[描述公司的核心资产或资源]等重要资源。2.2受聘方（职业经理人，乙方）信息乙方具备丰富的企业管理经验，在[列举乙方擅长的管理领域或行业]等领域有着显著的业绩成果。乙方毕业于[毕业院校]，所学专业为[专业名称]，并持有[相关专业证书或资质]等，具备担任职业经理人职位的专业能力。三、聘用职位与职责3.1聘用职位甲方聘用乙方担任公司的职业经理人职位，该职位属于公司的高级管理层，直接向[具体汇报对象，如董事会或总经理等]汇报工作。3.2岗位职责与目标（1）战略规划方面乙方负责参与制定公司的长期发展战略规划，包括但不限于市场定位、业务拓展方向、产品线规划等。每年需在[具体时间]前向甲方提交下一年度的战略规划草案，并保证规划符合公司的发展需求和市场趋势。（2）经营管理方面乙方要全面负责公司的日常经营管理工作，建立健全公司的管理制度和流程。例如，在财务管理上，保证公司财务制度符合相关法律法规要求，年度预算编制合理、执行有效；在人力资源管理方面，制定有效的人才招聘、培训和激励机制，保证员工队伍的稳定和素质提升。（3）业务发展方面乙方应积极拓展公司业务，制定并执行有效的市场推广策略，提高公司产品或服务的市场占有率。在任期内，实现公司营业收入按照[具体增长率]增长，市场份额提升[具体百分点]等具体业务目标。3.3工作汇报机制乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。具体为每周以书面形式向[汇报对象]汇报本周工作重点和下周工作计划；每月进行月度工作总结汇报，包括业务进展、财务状况、人员管理等方面内容；每季度进行全面的季度经营分析汇报，并提出下一季度的改进措施和发展计划。四、聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同的聘用期限为[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。4.2试用期规定（1）试用期为自合同生效之日起的[X]个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业操守等方面进行综合考察。乙方应按照本合同约定积极履行岗位职责。（3）若乙方在试用期内未能达到甲方的考核要求，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付任何补偿，但需按照乙方实际工作天数支付相应报酬。五、工作条件与支持5.1办公条件甲方应为乙方提供符合公司高级管理人员标准的独立办公场所，配备必要的办公设备，如办公桌椅、电脑、打印机等，并保证办公环境舒适、安全、便利。5.2资源支持（1）财务资源方面，甲方应为乙方开展工作提供必要的预算支持。乙方有权根据工作需要提出预算申请，甲方应在合理范围内审核并批准。例如，市场推广活动所需费用、业务培训费用等应根据实际需求给予支持。（2）信息资源方面，甲方应向乙方开放公司内部的业务信息系统，提供相关的业务数据和资料，以便乙方能够全面了解公司的运营状况。同时甲方应协助乙方获取外部市场信息、行业动态等相关资料。5.3人员配备协助甲方应根据乙方的工作需求，为其配备必要的工作人员。例如，在市场推广项目中，为乙方安排市场专员、文案策划等人员；在财务管理工作中，提供财务会计人员的协助等。六、薪酬与福利6.1薪酬结构乙方的薪酬由基本薪资、绩效薪资和奖金三部分组成。（1）基本薪资：为乙方薪酬的固定部分，每月按照[具体金额]发放，该金额根据乙方的职位级别、市场行情以及甲方公司的薪酬政策确定。（2）绩效薪资：与乙方的工作绩效考核结果挂钩，占总薪酬的[X]%。绩效薪资的考核指标包括但不限于公司业绩完成情况、乙方岗位职责履行情况等。（3）奖金：根据公司年度经营业绩以及乙方个人的突出贡献发放。若公司年度经营业绩达到或超过预定目标，且乙方在其中发挥了重要作用，甲方将给予乙方一定金额的奖金，奖金数额由甲方根据实际情况确定。6.2薪资支付方式与时间（1）支付方式：甲方将以银行转账方式支付乙方薪资。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，如账户名称、账号、开户行等。（2）支付时间：基本薪资每月[具体日期]支付；绩效薪资在每个考核周期结束后的[具体天数]内支付；奖金在公司年度财务结算完成后的[具体天数]内支付。6.3福利待遇（1）社会保险与公积金甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。缴费基数按照乙方的基本薪资确定，缴费比例按照当地规定执行。（2）带薪休假乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定带薪休假权利。其中，年假按照乙方在甲方公司的工作年限确定，具体计算方式为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假需提供正规医疗机构的诊断证明，按照公司病假管理制度执行。婚假、产假（陪产假）等按照国家相关法律法规执行。（3）其他福利甲方为乙方提供补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。乙方还有权享受公司提供的节日福利、培训福利等其他福利项目。例如，在重要节日，甲方将为乙方发放节日礼品或礼金；甲方将根据乙方的职业发展需求，为其提供内部培训和外部培训机会，培训费用由甲方承担。七、绩效考核7.1考核标准（1）公司业绩考核主要考核公司在乙方任职期间的营业收入、利润、市场份额、资产负债率等财务指标。例如，营业收入增长率应达到[具体数值]以上，利润增长率应达到[具体数值]以上，市场份额提升[具体数值]个百分点以上，资产负债率应控制在[具体数值]以内。（2）岗位职责履行考核考核乙方在战略规划、经营管理、业务发展等岗位职责方面的完成情况。具体包括战略规划的合理性和执行情况、管理制度的建立健全和执行效果、业务拓展的成果等。例如，战略规划是否符合公司发展方向且得到有效执行，管理制度是否完善并有效提升了公司运营效率，业务拓展是否达到预定的市场占有率提升目标等。（3）团队管理考核评估乙方在团队建设、人才培养、员工满意度等方面的表现。如团队人员的流失率应控制在[具体数值]以内，员工对乙方领导能力和管理方式的满意度应达到[具体数值]以上，乙方是否为团队成员提供了有效的培训和职业发展机会等。7.2考核周期（1）公司业绩考核和岗位职责履行考核以年度为考核周期，每年的[具体日期]开始进行上一年度的考核工作。（2）团队管理考核每半年进行一次，分别在每年的[具体日期]和[具体日期]进行考核。7.3考核结果的应用（1）绩效薪资调整若乙方的年度绩效考核结果为优秀（考核得分在[具体分数]以上），绩效薪资将按照[具体比例]上调；若考核结果为合格（考核得分在[具体分数区间]），绩效薪资保持不变；若考核结果为不合格（考核得分在[具体分数]以下），绩效薪资将按照[具体比例]下调。（2）职位晋升与续聘连续[X]年绩效考核结果为优秀的，乙方在职位晋升、薪酬待遇调整等方面将获得优先考虑。若年度绩效考核结果连续[X]年为不合格，甲方有权解除与乙方的聘用合同。（3）奖金发放考核结果将直接影响乙方的奖金发放数额。若考核结果为优秀，奖金将按照[具体计算方式]发放，且奖金数额将高于考核结果为合格或不合格的情况。八、知识产权与保密条款8.1知识产权归属（1）乙方在履行本合同过程中所产生的与公司业务相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。（2）乙方应积极协助甲方进行知识产权的申请、注册、维护等相关工作，包括提供必要的技术资料、文件签署等。若乙方在工作期间基于自身的创意或研发成果，在与甲方协商一致的情况下，可以以个人名义申请知识产权，但应保证该知识产权与甲方业务不存在利益冲突。8.2保密信息定义（1）本合同所称的保密信息是指甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、经营计划、营销策略等与甲方公司经营相关的、不为公众所知悉的信息。（2）保密信息还包括乙方在工作过程中接触到的与甲方关联方有关的类似保密信息。8.3保密义务与期限（1）乙方应对保密信息负有严格的保密义务，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息，除非是为了履行本合同规定的职责或者得到甲方的书面同意。（2）保密期限自乙方开始接触保密信息之日起，至本合同终止或解除后[X]年止。在保密期限内，乙方应妥善保管保密信息，不得遗失、泄露或者以其他不当方式处理保密信息。若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制9.1竞业限制范围（1）乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的企业或机构任职或提供服务。竞争关系企业是指从事与甲方相同或类似业务的企业，包括但不限于在产品或服务类型、目标市场、客户群体等方面存在竞争的企业。（2）乙方不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。例如，若甲方是一家电子产品制造企业，乙方不得在竞业限制期限内参与或投资其他电子产品制造企业，或者从事与甲方电子产品具有替代关系的产品的生产经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起的[X]年。9.3补偿与违约责任（1）补偿甲方应在竞业限制期限内按照乙方离职前平均月薪资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿。补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。（2）违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方返还已收到的竞业限制补偿，并按照乙方离职前一年薪资总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时乙方应承担因违约给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方的业务损失、市场份额损失、客户流失损失等。十、合同变更、解除与终止10.1合同变更（1）本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效日期等事项。（2）在合同履行过程中，若因法律法规、政策调整或者不可抗力等因素导致合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应及时协商调整相关条款，以保证合同的继续履行。10.2合同解除（1）协商解除双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应明确解除的日期、双方的权利义务清理等事项。（2）乙方解除合同乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同；试用期过后，乙方提前[X]个月通知甲方，可以解除本合同。但乙方应按照本合同约定完成离职交接手续，否则应承担相应的违约责任。（3）甲方解除合同①若乙方在履行合同过程中存在严重违反甲方公司规章制度、职业道德、法律法规等行为，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何补偿。②若乙方因自身健康原因无法胜任工作，连续病假超过[X]个月的，甲方可以解除本合同，但应按照法律法规规定向乙方支付相应的经济补偿。③若甲方因公司经营困难、战略调整等原因需要裁员的，在按照法律法规规定履行相关程序后，可以解除与乙方的合同，并按照规定支付经济补偿。10.3合同终止（1）本合同期满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定进行工作交接、薪资结算、保密义务履行等事项。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬、福利待遇或者提供工作条件与支持，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若逾期超过[X]天，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的款项以及相应的违约金。（2）若乙方未按照本合同约定履行岗位职责、保密义务、竞业限制义务等，应按照本合同相关条款承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。（3）双方违反本合同