北京自考06089《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1北京自考06089《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）一、单选题1.现代劳动法产生的标志是A、法国的《夏勃里埃法》B、英国的《企业主与工人法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《学徒健康与道德法》答案：D解析：现代劳动法产生的标志是英国的《学徒健康与道德法》2.经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）A、《英国工会史》B、《工会》C、《资本论》D、《劳动关系论》答案：A解析：最经典且最经常被引用的工会定义，是西德尼?韦布和比阿特丽斯，韦布在《英国工会史》一书指出的。3.各国限制集体合同的最短期限通常为（）A、1年B、3年C、5年D、7年答案：A解析：各国一般采用定期集体协议，并在立法中限制其最短期限（通常为1年）和最长期限（通常规定为3〜5年），规定协议的最短期限，是为了保证协议的相对稳定性，而规定协议的最长期限，则是为了使协议内容与社会经济发展相适应。4.（）被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式。A、集体协商B、集体谈判C、合作共赢D、以上说法均不正确答案：B解析：集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式。5.[2018.04]集体协议中，与雇主或雇主团体相对应的一方为（）。A、律师B、政府C、雇员D、工会答案：D解析：实际上，集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是工会。6.（）是劳动争议处理机制的核心，原则上是处理劳动争议的必经程序。A、诉讼B、劳动仲裁C、协商和解D、斡旋和调解答案：B解析：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理机制的核心，原则上是处理劳动争议的必经程序。经劳动仲裁的案件区分两种情况做不同的处理。故本题选B。7.三方协商机制中的“三方”不包括（）A、政府B、组织C、雇主D、雇员答案：B解析：在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参与国际劳工会议方面，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，是在调整劳动关系的实践中形成的有效机制。三方协商机制要求明确雇主、雇员和政府在市场经济中的地位，规范三方的主体活动，确定三方的活动规则、活动范围和活动8.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C解析：我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。9.[2018.04]伤亡事故处理工作结案一般在（）。A、30天内B、60天内C、90天内D、120天内答案：C解析：伤亡事故处理工作应当在90天内结案，特殊情况不得超过180天。10.未成年工是指劳动者未满18周岁，但年满（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁答案：C解析：未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。ABD三项都是干扰项。11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、7日B、15日C、20日D、30日答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。12.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式答案：D解析：自主/合作管理模式改变了劳资双方的“你我对立”关系，通过雇员广泛参与管理实践，融洽了劳资双方的关系。13.管理主义学派主要关注的问题是（）A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员忠诚度的最大化D、高层权力的最大化答案：C解析：管理主义学派：该学派更关注就业关系中员工的动机、以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。14.在组织内部，管理者通过“发出信息到接收信息再到反馈”的行动过程，指的是（）A、授权B、培训C、沟通D、决策答案：C解析：沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接收信息再到反馈”的行动过程，来完成计划、组织、领导等目标性工作。在员工关系中，沟通是管理方向员工传达信息的过程，其目的是向员工提供组织信息，加深员工及其代表对组织的问题和管理方地位的理解。15.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A、约翰·莫尔斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得德鲁克D、埃尔顿梅奥答案：C解析：在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是彼得德鲁克。16.雇员参加工会的最主要原因是（）A、提供获取领导权的机会B、强迫加入工会或来自同事的压力C、对工作的不满D、雇员的集体凝聚力答案：C解析：雇员对工作的不满是他们参加工会的最主要原因。17.二战后西方国家政府采取的产业民主化政策中，最重要的是（）。A、工人参与企业管理B、政府参与企业管理C、居民参与企业管理D、学生参与企业管理答案：A解析：政府采取了产业民主化政策，在这些产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理。题中“民主”说明不可能是政府，应该是人民大众；而产业又说明应该是工人，不应该是学生或居民。18.根据《工资支付暂行规定》，非因本人原因停工，一般发给本人计时标准工资的A、50%B、60%C、75%D、100%答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，非因本人原因停工，一般发给本人计时标准工资的75%19.基层工会委员会每届任期（）年A、1-2B、2-4C、3-5D、3-6答案：C解析：基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。基层工会委员会每届任期3~5年。20.甲公司与乙约定了5年的最低服务期和5万元的违约金，乙工作3年后辞职，则应支付违约金（）A、5万元B、3万元C、2万元D、1万元答案：C解析：《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是2万（5-3=2年，5万?=1万/年，所以1?=2万），劳动者应支付的违约金是2万。21.[2018.04]跨国公司利用各国劳动力市场差别，将本国的就业机会转移到国外获利就是（）。A、社会倾销B、海外投资C、社会正义D、反垄断答案：A解析：社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润22.资本主义发展的微观基础是（）。A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级答案：A解析：工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。23.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要向劳动者支付（）。A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资答案：C解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。24.劳动关系理论中认为，雇员与企业的利益基本一致的学派是（）。A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、自由改革主义学派答案：B解析：管理主义学派：该学派更关注就业关系中员工的动机、以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。管理主义学派的主要观点：①树立员工对组织的高度认同感，管理方和员工相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。②双方利益基本一致的。③该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。④解决办法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。25.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。26.中国工会全国代表大会每（）举行一次A、一年B、二年C、四年D、五年答案：D解析：中国工会全国代表大会的代表，由各省（直辖市、自治区）代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生，每五年举行一次，由它选举中华全国总工会执行委员会。27.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A、职工代表大会B、共同协商C、工人董事制度D、厂务公开制度答案：A解析：职工代表大会制度，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，由民主选举的员工代表组成。28.签订一个五年期的劳动合同，试用期最长可以为（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：D解析：约定规则①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。⑥试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。29.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划答案：C解析：斯坎隆计划：雇员首先向位于本部门的生产委员会提出生产率改进建议，并由生产委员会负责执行，该委员会通常由1名低层管理人员与2-5名底员代表组成。如果员工提出的建议超出所属生产部门的管辖范围或所需成本超出某一限额，生产委员会必须把这些建议向审查委员会汇报，由审查委员会决定是否采纳这些建议。30.因特珠原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时答案：C解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但每月不得超过三十六小时。”31.第一步具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》答案：A解析：1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。32.在经济大萧条时期，罗斯福政府颁布了（）来缓和劳资矛盾，该法律规定了最低工资和最高工时A、《社会保障法》B、《国家劳动关系法》C、《产业复兴法》D、《瓦格纳法》答案：C解析：为了减少大萧条所造成的失业，缓和劳资矛盾，罗斯福政府颁布了《产业复兴法》。该法律还规定了最低工资和最高工时等。33.20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A、资方B、工会C、政府D、劳动者答案：A解析：20世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。34.[2018.04]我国标准工作日，每周工作（）。A、30小时B、35小时C、40小时D、50小时答案：C解析：我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。35.第一部具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》答案：A解析：1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。36.4P原则不包括（）。A、预防B、政策C、准备D、陈述答案：A解析：4P原则（政策，预测，准备，陈述）。37.劳动争议申请仲裁的期间为（）A、六个月B、一年C、两年D、三年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。38.（）认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。A、“剩余权利”规则B、“公平管理”规则C、“隐含义务”规则D、“权利分享”规则答案：A解析：本题考查确定集体协议内容的规则。“剩余权利“规则：这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。39.独裁/剥削管理模式起源于（）的“压迫运动”。A、18世纪后期B、19世纪晚期C、20世纪20年代D、19世纪中期答案：B解析：独裁/剥削管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”，这种模式最能体现新古典主义主张的成本最小化思想。40.劳动法确定的基本劳动标准不包括（）A、最低工资B、最低就业年龄C、工作时间D、集体合同制度答案：D解析：劳动关系方面的法律具有以下三个主要功能：①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。②解决纠纷。③确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。41.我国劳动者享受年假条件是连续工作满（）。A、6个月B、8个月C、10个月D、12个月答案：D解析：根据《条例》和《实施办法》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说至少要连续工作一年才能享受带薪的年休假。ABC都是代表干扰项。42.消极的劳动力市场政策是国家为失业者提供（）。A、培训B、失业津贴C、新就业岗位D、创业资金答案：B解析：政府的劳动力市场政策可以分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策。前者是指由国家提供资金为失业者提供培训或创造新的工作岗位，使失业者重新就业；后者是指国家为失业者提供失业津贴。积极的劳动力市场政策会鼓励劳动者积极寻找新的工作，而消极的劳动力市场政策会使劳动者对津贴产生依赖，觉得找不到工作也无所谓，消极的对待寻找新工作。43.根据员工参与度划分，员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同做出决策或决定是指（）。A、共同磋商B、联合或共同决策C、无参与D、员工完全控制答案：B解析：1）无参与。员工不参与共同决策，但雇主对决策的有关信息可以采取两种不同态度：一是完全不透露任何有关决策的具体信息；二是事先可以向员工提供关于决策的详细信息。2）共同磋商。分为两种情况：一是咨询协商式参与，即管理者鼓励员工提供意见/建议，但保留决策权。雇主做出决策之前，就有关问题向员工解释，并征求员工意见，然后独立地做出决策。二是授权式参与，即员工享有工作上有限的自主权与决策权。雇主不但向员工征求意见，而且在最终决策中充分反映员工的意见。3）联合或共同决策。员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同做出决策或决定。一般来说，在共同决策的情况下，双方对最终决策的形成有同样大的影响力。4）员工完全控制。员工班组中的某个人或某些人对有关他们自己的问题，完全拥有决策权，雇主在非例外的情况下不得干预。44.员工参与是依据企业管理过程中的“分享管理”和（）原则发展而来的，其核心是员工有权参与涉及他们自身利益问题的决策和管理。A、组织管理B、机会均等C、组织安排D、权利均等答案：B解析：员工参与是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来的，其核心是员工有权参与涉及他们自身利益问题的决策和管理。45.集权/宽容管理模式的主要特征不包括（）A、工作扩大化B、专业化C、职位阶梯D、忠诚感答案：A解析：集权／宽容管理模式的主要特征：①专业化；②职位阶梯；③忠诚感。46.被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果•芒斯特伯格B、哈罗德•孔茨C、约翰•莫尔斯D、彼得•德鲁克答案：A解析：“工业心理学之父”雨果•芒斯特伯格在他的经典著作《心理学和工业效率》中提出，他的研究目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得最多且最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。47.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派答案：C解析：正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。48.[2018.04]“员工参与”的形式不包含（）。A、员工持股计划B、监视制C、质量圈D、厂务公开答案：B解析：本题考查员工参与的形式。员工参与的形式包括：①员工持股计划；②质量圈；③共同协商；④员工建议制度；⑤职工代表大会；⑥工人董事、工人监事制度；⑦厂务公幵制度。49.用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）A、签订劳动合同之日B、用工之日C、洽谈之日D、录用之日答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说劳动者去公司开始工作（用工之日）就建立了劳动关系。50.最常见的员工参与管理的方式是（）。A、员工持股计划B、质量圈C、共同协商D、员工建议制度答案：C解析：共同协商是一种最常见的员工参与管理的方式，本质上是使管理者和雇员集聚在协商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益的事务的一种形式。51.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解答案：D解析：调解解决纠纷，具有成本低、及时、灵活的优点，可以促使当事人双方尽快取得谅解，减少双方的对立情绪，防止矛盾激化，因此，调解也被称为解决纠纷的”第三条道路“和”绿色“纠纷处理机制。52.[2018.04]1947年，美国通过《劳资关系法》，规范和限制了（）A、工会的权利B、工人的权利C、经理的权利D、政府的权利答案：A解析：在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对工会的权力进行了规范和限制。53.科学管理理论代表人物是（）。A、字利B、孔英C、彼得D、泰勒答案：D解析：以弗雷德里克?泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。54.资本主义发展的微观基础是（）。A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级答案：A解析：工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。55.我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为（）A、1-3年B、2-4年C、3-5年D、5-7年答案：A解析：我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为1-3年。56.根据《工资支付暂行规定》，非因本人原因停工，一般发给本人计时标准工资的（）。A、50%B、60%C、75%D、100%答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，非因本人过失造成的停工的，一般按照本人计时标准工资的75%发给停工津贴。57.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资总额中拨缴工会经费，此比例为（）A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B解析：工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额2%拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。58.（）是双方在争议发生前已在集体协议之中规定，一旦发生争议，双方以仲裁方式解决。A、自动仲裁B、自愿仲裁C、强制仲裁D、自主仲裁答案：A解析：在国外，仲裁一般分为自动仲裁、自愿仲裁和强制仲裁。自动仲裁是双方在争议发生前已在集体协议之中规定，一旦发生争议，双方以仲裁方式解决。故本题选A。59.消极的劳动力市场政策是国家为失业者提供（）。A、培训B、失业津贴C、新就业岗位D、创业资金答案：B解析：政府的劳动力市场政策可以分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策。前者是指由国家提供资金为失业者提供培训或创造新的工作岗位，使失业者重新就业；后者是指国家为失业者提供失业津贴。60.早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会（）。A、改善工作环境B、改进生产设备C、增加劳动强度D、减少劳动时间答案：C解析：在早期工业化进程中，工人的生活状况并没有随着经济的发展而改善，相反，雇主为了获得更多的利润，花费更少的劳动成本，往往采用延长工时，提高劳动强度、压低工人工资、不改善工作条件和劳动保护设施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人，由于过度竞争，贫富分化，商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。早期工业化时代，划时代雇主对工人的剥削是极其残酷的。61.《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：D解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿其经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。与工资相关的比较重要的比例有20%、75%、80%、150%、200%、300%。62.独裁/剥剂管理模式最能体现新古典经济理论主张的（）A、效率最大化思想B、职权结构化思想C、福利最大化思想D、成本最小化思想答案：D解析：独裁/剥削管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”。这种模式最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想。A项效率最大化思想：新保守派的观点是效率最大化思想；B项职权结构化思想：权变理论强调职权结构化思想；C项福利最大化思想为干扰项。63.[2018.04]最低工资不包括（）。A、奖金B、津贴C、国家规定的社会保险D、补贴答案：C解析：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。64.（）是劳动关系的基本形态。A、个别劳动关系B、个人劳动关系C、集体劳动关系D、组织劳动关系答案：A解析：个别劳动关系是劳动关系的基本形态。65.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个且。④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次诚用期。⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。⑥试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。66.劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成（）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系答案：D解析：劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。67.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（），不得约定试用期。A、一个月B、二个月C、三个月D、五个月答案：C解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。68.独立于工会的雇员协会和职业协会是指（）A、工会组织B、非工会组织C、中华全国总工会D、执行委员会答案：B解析：非工会组织通常是指独立于工会的雇员协会和职业协会69.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C解析：我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。70.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B解析：约定规则①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。⑥试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。71.连带责任是一种（）A、从轻责任B、从重责任C、减轻责任D、加重责任答案：D解析：连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度，是一种加重责任。《中华人民共和国民法通则》规定，连带债务人都有义务向债权人清偿债务，债权人可同时或先后要求连带债务人全体或部分或一人履行全部或部分义务，被请求之债务人不得以超出自己应付份额为由，提出抗辩。72.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资答案：C解析：对于超过一个月尚未签订书面劳动合同的，《实施细则》第6条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”73.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）A、经济性裁员是用人单位用人自主权的体现B、裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员答案：B解析：经济性裁员：《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的。③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。74.早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会A、改善工作环境B、改进生产设备C、增加劳动强度D、减少劳动时间答案：C解析：早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会延长工时、增加劳动强度、压低工人工资、不改善工作条件和劳动保护设施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人。75.就业歧视一般不包含（）。A、年龄B、性别C、民族D、肤色答案：A解析：禁止歧视的实效性条款共6条，主要是要求消除在就业和职业方面因种族、肤色、性别、政治见解、民族血统或社会出身等原因造成的歧视，并要求为此制定和执行专门的国家政策。关于A项，我国有规定最低就业年龄，在工作中不存在因年龄妓视员工的现象。76.资本主义发展的微观基础是（）A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级答案：A解析：工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。77.国际劳工组织中的基本原则是（）A、劳资合作B、政府主导C、三方协商D、集体谈判答案：C解析：三方协商是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。78.（）观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。A、一元论B、双元论C、多元论D、正统多元论答案：A解析：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。79.社会系统理论的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃尔顿·梅奥C、切斯特巴纳德D、罗特利斯伯格答案：C解析：社会系统理论的代表人物是切斯特?巴纳德，他将管理工作纳入一个社会系统之中，并认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统。80.无固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前（）通知就可以解除劳动合同。A、7天B、15天C、30天D、60天答案：C固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前30天通知就可以解除劳动合同；而对用人单位而言，只有符合法定的解除和终止条件才能终止无固定期限劳动合同。用人单位要解除无固定期限合同，必须具备法定的理由，没有法定解除理由，不能随便解除无固定期限的劳动合同。81.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）A、工会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定答案：C解析：工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。82.许多国家劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取（）的方法。A、紧急上诉B、紧急调整C、紧急仲裁D、紧急协商答案：B解析：劳动者不服仲裁裁决，用人单位不服对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外情形所作的仲裁裁决，可以依法向法院起诉。当事人不服一审判决，还可上诉，二审判决为生效判决。此外，许多国家劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取紧急调整的方法。83.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B84.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年答案：A解析：各国一般采用定期集体合同，并在立法中限制其最短期限（通常为1年）和最长期限（通常规定为3-5年）.我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为1-3年。85.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。在法定工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的150%。安排工作者在法定假节日工作的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的300%。86.（）认为政府官员是资本家的傀儡A、现实主义者B、理想主义者C、激进主义者D、自由主义者答案：C解析：激进主义者认为政府官员是资本家的傀儡。87.[2018.04]《劳动合同法》对商业秘密的保护，主要包括保密义务方面和（）。A、维护利益方面B、竞业限制方面C、保护权利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同的角度予以规定，包括保密义务和竞业限制两个方面。88.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能答案：C解析：参与职能：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。89.[2018.04]消极的劳动力市场政策是国家为失业者提供（）。A、培训B、失业津贴C、新就业岗位D、创业资金答案：B解析：政府的劳动力市场政策可以分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策。前者是指由国家提供资金为失业者提供培训或创造新的工作岗位，使失业者重新就业；后者是指国家为失业者提供失业津贴。90.工会密度降低，会员人数（）A、增加B、减少C、不变D、以上说法均不正确答案：B解析：工会密度降低，会员人数减少。91.被誉为“工业心理学之父”的是（）。A、雨果•芒斯特伯格B、哈罗德•孔茨C、约翰•莫尔斯D、彼得•德鲁克答案：A解析：雨果•芒斯特伯格被誉为“工业心理学之父”，著作有：《心理学和工业效率》。92.自由主义学派主要关注的问题是（）。A、减少不公平和不公正B、效率最大化C、底员忠诚度最大化D、企业获得的利润是国民财富的源泉答案：A解析：自由改革主义学派：①更具有批判精神，积极主张变革；劳动关系双方力量差异很大，是不公平的主要来源。②提出“结构不公平”理论，划分“核心”和“周边”部门。工会、集体谈判是必要的。但是工会的作用有限。③支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会。④瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。93.根据员工参与度划分员工参与的类型时，管理者鼓励员工提供意见/建议，但保留决策权是指（）A、员工完全控制B、联合或共同决策C、授权式参与D、咨询协商式参与答案：D解析：本题考核根据员工参与度划分。共同磋商。分为两种情况：一是咨询协商式参与，即管理者鼓励员工提供意见/建议，但保留决策权。二是授权式参与，即员工享有工作上有限的自主权与决策权。94.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（）。A、3人B、5人C、7人D、9人答案：A解析：我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。95.伤亡事故处理工作应当在（）内结案，特殊情况不得超过180天。A、30天B、60天C、90天D、120天答案：C解析：伤亡事故处理工作应当在90天内结案，特殊情况不得超过180天。96.以下不属于冲突的根本根源的是（）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、工作本身的属性D、雇用关系的性质答案：C解析：冲突的根本根源：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇用关系的性质。97.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。98.资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡的时间是（）A、20世纪中期B、19世纪中期20世纪初期C、18世纪中期19世纪初期D、17世纪末期答案：B解析：19世纪中期开始，到19世纪末20世纪初达到高潮的第二次技术革命是这一时期发展的基础。科技的巨大进步，使得工业快速发展，资本集中到少数资本家手中，生产和资本的高度集中，为大资本家的联合形成垄断创造了条件，垄断开始形成。所以，19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济从自由竞争向垄断过渡。99.可以订立口头协议的是A、短期聘用B、长期聘用C、劳务派道D、非全日制用工答案：D解析：非全日制用工可以订立口头协议100.以下不属于非全日制的特征的是（）A、以小时计酬为主B、每周工作时间累计不超过24小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、每月工作时间不超过7天答案：D解析：非全日制用工的特征。非全日制用工具有三个的特征：①以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；②劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时；③每周工作时间累计不超过24小时。101.正统多元论学派主要分析研究的领域是（）A、劳动力市场B、工会、劳动法和集体谈判C、管理政策与实践D、雇员的社会问题答案：B解析：正统多元论学派的观点，该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。102.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（）A、3人B、5人C、7人D、9人答案：A解析：我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。103.《劳动合同法》对商业秘密的保护，主要包括保密义务方面和（）。A、维护利益方面B、竞业限制方面C、保护权利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同的角度予以规定，包括保密义务和竞业限制两个方面。104.[2018.04]科学管理理论代表人物是（）。A、亨利B、孔茨C、彼得D、泰勒答案：D解析：以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。105.主要关注生产投入要素的成本的理论是（）A、权变理论B、新古典理论C、劳动过程理论D、利益相关理论答案：B解析：新古典理论主要关注生产投入要素的成本，而权变管理理论强调组织内部的职权结构。106.集体协商技巧的2C原则，包括控制和A、协作B、协商C、协调D、协同答案：C解析：2C原则（control控制，coordination协调）。107.试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前（）A、3天B、5天C、7天D、10天答案：A解析：劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。108.传统型企业认为影响生产力的直接因素是A、生产工具B、劳动者C、劳动对象D、工会答案：B解析：传统型企业将劳动者视为影响生产力的直接因素。109.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）。A、工会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定答案：C110.在劳动关系方面，管理主义政府理论强调（）A、保守和和谐B、激进和创新C、稳健和发展D、秩序和稳定答案：D解析：管理主义假定，不是公共舆论决定国家的法律和政策，相反，政府履行职能的有效性直接影响公共舆论，进而影响政府是否能够连任。在劳动关系方面，该理论强调秩序和稳定，认为各种形式的骚动将危害国家的经济政策，最终不利于国家的统治。111.工作生活质量理论的核心是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计答案：D解析：工作生活质量理论的核心是工作再设计，包括工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队。112.劳动关系的实质是冲突与（）。A、协调B、合作C、矛盾D、稳定答案：B解析：劳动关系的实质：冲突与合作。在工作中，正常情况下是雇主与劳动者相互合作，当出现矛盾时，雇主与劳动者就变成了冲突关系。113.在劳动关系方面，（）认为，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突A、正统多元主义B、自由改革主义C、保守主义D、激进主义答案：A解析：在劳动关系方面，正统多元主义认为，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突。政府制定的政策与法律不仅反映了劳资双方施加的压力，而且反映了公共舆论以及劳资力量对比的变化。114.伤亡事故处理工作结案一般在（）。A、30天内B、60天内C、90天内D、120天内答案：C解析：伤亡事故处理工作应当在90天（3个月）内结案，特殊情况不得超过180（6个月）天。特殊情况的处理时限是一般情况的2倍。115.传统型企业认为，影响生产力的直接因素是（）。A、生产工具B、劳动者C、劳动对象D、工会答案：B解析：传统型企业认为劳动者是影响生产力的直接因素。116.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。⑥试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。117.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变的是（）的颁布。A、《国家劳动关系法》B、《产业复兴法》C、《社会保障法》D、《劳动保障法》答案：C解析：1935年，罗斯福当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。118.管理者可以根据个人偏好偏爱某些雇员，惩罚决定往往直接在工作现场做出而不经过正常程序，这体现了独裁/剥削管理模式的（）A、专断性B、强制性C、独裁性D、有限忠诚性答案：A解析：独裁/剥削管理模式的主要特征。①强制性；②专断性：这是一种专断的管理方式。管理者可以根据个人偏好偏爱某些雇员，惩罚决定往往直接在工作现场做出而不经过正常程序；③独裁性；④有限的忠诚性。119.关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）A、正统多元论学派B、管理主义学派C、自由改革主义学派D、激进派答案：C解析：自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。120.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）。A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系答案：D解析：劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。121.以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是（）A、工联工会B、福利工会C、政治工会D、行业工会答案：D解析：从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：1）工联工会：唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。2）福利工会：不仅关心会员经济利益与劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。3）政治工会：认为工会差别是社会政治差别之一，主张通过政治结盟或法律规范维护会员利益。122.在早期工业化时代的劳动关系中，（）占有绝对优势地位A、资方B、工人组织C、工会D、劳动者答案：A解析：早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。在该时期的劳动关系中，资方占有绝对优势地位。123.二战后西方国家政府采取的产业民主化政策中，最重要的是（）。A、工人参与企业管理B、政府参与企业管理C、居民参与企业管理D、学生参与企业管理答案：A解析：由于战争和危机对生产和就业带来的震荡，劳资矛盾一度非常尖锐，同时引发了很多社会问题。为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管理理念，开展了“产业合理化”运动。该运动是以工人参与企业管理为主要内容的产业民主化运动。124.《工资支付暂行规定》指出。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、5%B、10%C、15%D、20%答案：D解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿其经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。125.某制造业公司以劳动力成本作为衡量生产率的标准，一旦实际劳动力成本低于标准劳动力成本，底员就可以与公司共同分享节约的劳动力成本，且该公司的奖金是根据雇员收入的一定比例分配的。这种劳资合作属于（）A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划答案：A解析：如果实际劳动力成本低于根据拉克标准得出的劳动力成本，展员就可以与公司共同分享节约的劳动力成本。拉克计划的奖金是根据底员收入的一定比例分配的，而不是平均分配。126.（）的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层，使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持，上情很快下达，下情迅速上报，反应灵敏效益高。A、参与型管理方式B、组织型管理方式C、权力型管理方式D、逻辑型管理方式答案：A解析：本题考查员工参与的概念。参与型管理方式的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层，使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持，上情很快下达，下情迅速上报，反应灵敏效益高。127.不属于雇员范畴的是A、警察B、教师C、农民D、医生答案：C解析：雇员范围：①（职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产阶级从业者和低层次管理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。②（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有基本经营决策权的劳动者。不包括：第一产业中的农业劳动力。劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。128.在两国或更多国家内从事生产性活动的企业被称为（）。A、国有企业B、私营企业C、跨国企业D、国际企业答案：C解析：跨国企业的成长。跨国企业：是指在两国或更多国家内从事生产性活动的企业，其母国公司所在地称“本国”或“母国”，设在其他国家的子公司所在地称“地主国”或“东道国”。故本题选C。129.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（）A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：本题考查劳动争议仲裁的程序的申请和受理。仲裁委员会在规定的期限内作出受理或者不予受理的决定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。130.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（）A、六个月内B、一年内C、两年内D、三年内答案：B解析：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。131.《劳动合同法》对商业秘密的保护，主要包括保密义务方面和（）。A、维护利益方面B、竟业限制方面C、保护权利方面D、招聘限制方面答案：B解析：《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同的角度予以规定，包括保密义务和竟业限制两个方面。132.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）。A、19世纪末期B、20世纪末期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代答案：D解析：现代社会保障制度于20世纪四五十年代进入了成熟阶段。133.我国《劳动法》及有关法规规定劳动者每日工作（）小时A、6B、8C、9D、10答案：B解析：我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行统一标准。134.关于非全日制用工，以下描述正确的是（）。A、只能以小时计酬B、包括个人用工形式C、不得约定试用期D、工资支付最长不超过30天答案：C解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。135.主要负责行业规范、税务政策、本行业的营销、定价与技术革新等事务，并不处理劳动关系的组织是（）A、工人协会B、行业协会C、雇主协会D、雇员协会答案：B解析：在国外，有两种主要的协会组织，即行业协会和雇主协会。行业协会是由经济利益结成的组织演变而来，多数欧洲国家称这种组织为“经济”组织，这种行业协会主要负责行业规范、税务政策、本行业的营销、定价与技术革新等事务，并不处理劳动关系。136.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）。A、政治工会B、行业工会C、职业工会D、总工会答案：A解析：根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。137.[2018.04]不能改善劳资双方关系的是（）。A、充分沟通B、相互妥协C、激烈争论D、民主答案：C解析：根据劳动争议处理机制的方法包括协商和解，斡旋和调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决。激烈竞争不能改善劳资双方关系。138.员工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）A、半年B、一年C、两年D、三年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲戴法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。139.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。140.“员工参与”的形式不包含（）A、员工持股计划B、监视制C、质量圈D、厂务公开答案：B解析：员工参与的形式包括：①员工持股计划：②质量圈：③共同协商：④员工建议制度：⑤职工代表大会；⑥工人董事、工人监事制度：⑦厂务公开制度。141.工资的支付应该至少（）A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次答案：A解析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。我们日常生活中所见最多的支付方式就是按月支付。142.最低工资不包括（）。A、奖金B、津贴C、国家规定的社会保险D、补贴答案：C解析：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。143.（）是指政府可以直接管制集体谈判确定的工资水平A、管制政策B、工资政策C、收入政策D、市场政策答案：C解析：政府可以直接管制集体谈判确定的工资水平，即所谓的收入政策。144.工业革命的直接成果是（）的建立，它是资本主义发展的微观基础。A、公司制度B、企业制度C、工厂制度D、雇用制度答案：C解析：工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。145.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为（）。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：A解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。146.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）。A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系答案：D解析：劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。147.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（）A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划答案：C解析：斯坎隆计划：雇员首先向位于本部门的生产委员会提出生产率改进建议，并由生产委员会负责执行，该委员会通常由1名低层管理人员与2-5名雇员代表组成。如果员工提出的建议超出所属生产部门的管辖范围或所需成本超出某一限额，生产委员会必须把这些建议向审查委员会汇报，由审查委员会决定是否采纳这些建议。148.更加关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派答案：B解析：管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。149.20世纪60年代初，由路易斯?凯尔索提出的是（）。A、质量圈B、员工持股计划C、员工建议制度D、职工代表大会答案：B解析：员工持股计划：20世纪60年代初由路易斯?凯尔索最先在美国提出的。企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分，投入员工持股信托基金会，偿还贷款。贷款还清后，该基金会根据员工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把股票分配到每个员工的“员工持股计划账户”上。员工离开企业或退休时，可将股票卖出，即还给员工持股信托基金会。150.试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前A、3天B、5天C、8天D、10天答案：A解析：试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前3天151.1871年，（）颁布了世界上第一部工会法。A、英国B、美国C、法国D、德国答案：A解析：1871年，英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁布了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约和合同。152.新保守主义主张政府应该扮演（）角色。A、守夜人B、租赁人C、合伙人D、自然人答案：A解析：新保守主义主张政府应该扮演“守夜人”角色。153.[2018.04]关于集体谈判的目的，不正确的是（）。A、签订劳务合同B、规范双方的权利义务关系C、签订集体协议D、解决工作场所的共同关注问题答案：A解析：集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。154.《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”155.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）。A、政治工会B、行业工会C、职业工会D、总工会答案：A解析：根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。156.在现实生活中，使用最广泛的报酬支付形式是（）A、计时工资B、计件工资C、奖励工资D、佣金答案：A解析：在现实生活中，使用最广泛的报酬支付形式是计时工资。美国86%的雇员按小时或月领取工资。157.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家（）A、哈罗德·孔获B、彼得·德鲁克C、雨果·芒斯特伯格D、约翰·莫尔斯答案：A解析：在科技进步和企业组织变化的背景下，原有的管理理念已经不再适应企业的需要，许多新理论应运而生。这些理论思想庞杂，内容广泛，因而被著名管理学家哈罗德·孔茨称为“管理理论的丛林”。158.在根据员工参与决策的内容划分的员工参与类型中，（）是指主要涉及经营决策、企业战略的参与，是最高层次的参与。A、员工参与决策B、管理层面的参与C、工作层面的参与D、企业层面的参与答案：D解析：本题考核根据员工参与决策的内容划分。1）工作层面的参与，主要有员工建议制度、质量管理、工作团队、分红，以及与工作条件相关的内容，如任务分配、工作方法、工作程序设计、工作目标、工作速度、设备的安置、照明设备的配备、工作安全等。2）管理层面的参与，主要涉及集体劳动关系的参与事项，包括聘用、解雇、培训、激励、工作纪律与工作评估、工资与工时、意外事故补偿及标准等。常见的有劳资会议、工作生活质量计划等方式。3）企业层面的参与，主要涉及经营决策、企业战略的参与，是最高层次的参与，常见的有员工代表会、共同决定、员工入股等方式。159.政府通过调整（）来提高劳动生产率，降低单位劳动成本A、工资水平与消费水平B、工资水平与就业水平C、失业水平与就业水平D、工资水平与物价水平答案：B解析：政府通过调整工资水平与就业水平来提高劳动生产率，降低单位劳动成本，从而增强本国的国际竞争力。160.我国法定工作时间为每周不超过（）A、36小时B、40小时C、44小时D、48小时答案：B解析：我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行统一标准。161.新保守派主要关注的是（）。A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权利最大化答案：C解析：新保守派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。162.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A、20日内B、25日内C、30日内D、60日内答案：A解析：关于集体协商的提出，任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。163.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A、布雷弗曼B、科可恩C、梅奥D、泰勒答案：B解析：1984年，麻省理工学院教授托马斯·科可恩首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方的决策行为。164.[2018.04]协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。A、劳资平衡B、劳资制衡C、劳资合作D、劳资独立答案：B解析：协约自治模式具体分为两种形式：劳资抗衡模式和劳资制衡模式。165.（）是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。A、计件工作时间B、弹性工作时间C、综合计算时间D、标准工作时间答案：B解析：弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。166.（）是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。A、丹麦模式B、瑞典模式C、挪威模式D、芬兰模式答案：B解析：瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。167.在美国，1947年通过了（），对工会的权力进行了规范和限制。A、《劳资关系法》B、《产业复兴法》C、《国家劳动保障法》D、《社会保障法》答案：A解析：在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对工会的权力进行了规范和限制。168.斯坎隆计划是由美国约瑟夫-N斯坎隆于（）年首次提出的一个劳资合作计划A、1931B、1933C、1935D、1937答案：D解析：斯坎隆计划是由美国俄亥俄州曼斯菲尔德市的一个钢铁工人的工会领袖约瑟夫·斯坎隆于1937年首次提出的一个劳资合作计划。169.我国《劳动法》规定，在法定休假节日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。170.现代劳动法产生的标志是（）。A、法国的《夏勃里埃法》B、英国英国的《企业主与工人法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《学徒健康与道德法》答案：D解析：现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志。ABC三项书上都未曾讲过。171.以下不属于冲突的背景根源的是（）A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性答案：B解析：冲突的背景根源包括：1）广泛的社会不平等；2）劳动力市场状况；3）工作场所的不公平；4）工作本身的属性172.就业歧视一般不包含（）。A、年龄B、性别C、民族D、肤色答案：A解析：禁止歧视的实效性条款共6条，主要是要求消除在就业和职业方面因种族、肤色、性别、政治见解、民族血统或社会出身等原因造成的歧视，并要求为此制定和执行专门的国家政策。173.最能体现新古典主义主张的成本最小化思想的管理模式是（）A、独裁/剥削管理模式B、集权/宽容管理模式C、自主/合作管理模式D、独立/自有管理模式答案：A解析：独裁/剥削管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”，这种模式最能体现新古典主义主张的成本最小化思想。174.“员工参与”的形式不包含（）。A、员工持股计划B、监视制C、质量圈D、厂务公开答案：B解析：本题考查员工参与的形式。员工参与的形式包括：①员工持股计划；②质量圈；③共同协商；④员工建议制度；⑤职工代表大会；⑥工人董事、工人监事制度；⑦厂务公幵制度。175.关于集体谈判的目的，不正确的是（）。A、签订劳务合同B、规范双方的权利义务关系C、签订集体协议D、解决工作场所的共同关注问题答案：A解析：集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。176.小王蒙计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。177.[2018.04]就业歧视一般不包含（）。A、年龄B、性别C、民族D、肤色答案：A解析：禁止歧视的实效性条款共6条，主要是要求消除在就业和职业方面因种族、肤色、性别、政治见解、民族血统或社会出身等原因造成的歧视，并要求为此制定和执行专门的国家政策。178.伤亡事故是指职工劳动过程中发生的人身伤害和（）。A、急性中毒事件B、慢性中毒事件C、突发疾病事故D、经济纠纷事故答案：A解析：伤亡事故：系指在企业生产经营活动中发生的，与企业管理、工作环境、劳动条件、生产设备等有关的，违反劳动者意愿的人身伤害、急性中毒。179.集体收益分享计划通过基准生产率因子来衡量（）。A、生产成本B、雇员参与度C、目标生产率D、劳动力成本答案：C解析：集体收益分享计划，该计划通过基准生产率因子来衡量目标生产率。180.跨国公司利用各国劳动力市场差别，将本国的就业机会转移到国外获利就是（）。A、社会倾销B、海外投资C、社会正义D、反垄断答案：A解析：社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。181.下列法律法规与其颁布时间搭配不正确的是（）A、《劳动法》，1994年B、《工资集体协商试行办法》，2000年C、《集体合同规定》，2001年D、《劳动合同法》，2008年答案：C解析：2004年劳动和社会保障部《集体合同规定》指出，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。由此看出《集体合同规定》的颁布时间是2004年。182.在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）A、《结社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格纳法》D、《学徒健康与道德法》答案：D解析：1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。183.以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是（）A、工联工会B、行业工会C、福利工会D、政治工会答案：B解析：按工会的职能分类：①工联工会：②福利工会：③政治工会。184.工资的支付至少（）。A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次答案：A解析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。185.不属于雇员范畴的是（）。A、警察B、教师C、农民D、医生答案：C186.对员工的激励不包括（）A、奖金B、奖状C、加薪D、赠与答案：D解析：激励是指对于那些通过参与管理，为企业管理、决策做出贡献，对企业业绩的提高、目标的达成发挥重要作用的员工，企业应提供各种方式的奖励，包括发放奖金、在企业中作为榜样进行宣传、颁发证书奖杯等。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。它不属于激励。187.[2018.04]劳动关系的实质是冲突与（）。A、协调B、合作C、矛盾D、稳定答案：B解析：劳动关系的实质：冲突与合作。劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。188.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（）A、120%B、150%C、200%D、250%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。189.以下不属于劳务派道单位对劳动者应承担的义务是（）A、告知义务B、不得克扣劳动报酬C、不得向劳动者收取费用D、依法申请养老金答案：D解析：劳务派造单位对劳动者应承担的义务。①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得向劳动者收取费用；④依法申请工伤认定；⑤培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、出具解除或者终止劳动合同的证明义务。190.根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和A、劳动事项争议B、法律事项争议C、经济事项争议D、利益事项争议答案：D解析：根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分权利事项争议和利益（或调整）事项争议191.集体协议中，与雇主或雇主团体相对应的一方为（）。A、律师B、政府C、雇员D、工会答案：D解析：实际上，集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是工会。192.跨国公司利用各国劳动力市场差别，将本国的就业机会转移到国外获利就是（）。A、社会倾销B、海外投资C、社会正义D、反垄断答案：A解析：社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。简单讲就是去劳动力价格更低的国家雇佣劳动力。193.“劳动三权”不包括（）A、集体交涉权B、决策权C、结社权D、争议权答案：B解析：“劳动三权”即结社权、集体交涉权和争议权。194.新保守主义中最有影响力的理论当属（）A、选举捐款理论B、公共选择理论C、管理主义理论D、经济组理论答案：B解析：新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论。与新古典主义经济学一样，公共选择理论假定投票者与政府官员都是追求效用最大化的理性人。195.伤亡事故处理工作结案一般在（）。A、30天内B、60天内C、90天内D、120天内答案：C解析：伤亡事故处理工作应当在90天内结案，特殊情况不得超过180天。196.伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和A、急性中毒事故B、慢性中毒事故C、突发疾病事故D、经济纠纷事故答案：A解析：伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。197.超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资答案：C解析：用人单位必须在劳动关系建立后一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不签劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。198.集体协商中，每方的代表人数不少于（）。A、1人B、3人C、5人D、7人答案：B解析：在集体协商中，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。199.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定