店铺员工协议合同

店铺员工协议合同甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[店铺名称]（以下简称"店铺"），乙方具备相关工作能力和经验，愿意为甲方在店铺工作，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方店铺工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：作为店铺的经营者，负责店铺的整体运营、管理及相关事务决策，拥有店铺的所有权或经营权，并为乙方提供工作岗位及必要的工作条件。2.乙方：作为甲方店铺的员工，具备与工作岗位相适应的专业技能、知识和经验，愿意遵守甲方店铺的各项规章制度，按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方店铺担任[具体岗位名称]，负责[岗位具体工作职责描述]。例如，若乙方为店铺销售员，则负责向顾客介绍商品、促成交易、处理客户咨询与投诉等工作；若乙方为店铺收银员，则负责准确收取货款、开具发票、进行现金及账目管理等工作。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方店铺所在地，即[店铺详细地址]。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。3.工作时间：甲方店铺的营业时间为[具体营业时间]，乙方的工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[x]天，休息[x]天。甲方可根据店铺经营需要，在合理范围内调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。4.工作内容及要求：乙方应按照甲方制定的工作流程和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。具体工作内容及要求包括但不限于：遵守店铺的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、商品管理制度等。保持工作区域的整洁卫生，爱护店铺的设施设备和商品。积极主动地为顾客提供优质的服务，不得与顾客发生争吵或冲突。保守甲方店铺的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。按照甲方的要求，定期参加培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据店铺经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方店铺的各项规章制度，对于违反规定的乙方，有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得工资报酬及福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。有权对甲方店铺的经营管理提出合理化建议和意见。有权在自身合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方店铺的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不得无故旷工、迟到或早退。保守甲方店铺的商业秘密和客户信息，不得利用工作之便谋取私利或泄露给任何第三方。爱护甲方店铺的设施设备和商品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方店铺有竞争关系的业务。四、工资及福利待遇1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式及标准]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资，加班工资的支付标准按照平时加班[x]倍、周末加班[x]倍、法定节假日加班[x]倍执行。3.福利待遇：甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：带薪年假：乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的病假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定支付乙方病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方在符合国家法律法规规定的情况下，享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。假期天数及工资支付标准按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供安全、舒适、整洁的工作环境。工作场所应具备必要的通风、照明、消防等设施设备，并定期进行检查和维护，确保乙方的工作条件符合要求。3.职业危害防护：甲方对乙方所从事的工作岗位可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如有下列情形之一，导致本协议的部分或全部条款无法履行的，双方应协商变更协议：因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，致使本协议无法继续履行的。因甲方店铺经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作时间的。因乙方自身原因，无法胜任原工作岗位，需要调整工作岗位的。（二）合同解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本协议，但应提前[x]日以书面形式通知甲方：在试用期内的。甲方未按照本协议约定支付工资报酬或提供劳动保护、劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本协议，但应提前[x]日以书面形式通知乙方：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方店铺的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方店铺造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方店铺的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。乙方被依法追究刑事责任的。因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，致使甲方店铺无法继续经营的。本协议约定的其他解除情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定支付工资报酬、福利待遇或提供劳动保护、劳动条件等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任：若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。3.违约金约定：甲乙双方约定，若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[x]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满