没签劳动合同的协议书

没签劳动合同的协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、劳动关系的建立1.乙方自____年__月__日起在甲方工作，担任______岗位，工作地点为______。2.乙方的工作内容为______________________。3.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件、保障乙方合法权益。二、劳动报酬及支付方式1.乙方的月工资标准为人民币______元，工资结构为基本工资______元+绩效工资______元。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资构成、加班工资、奖金、补贴等明细。4.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前______日通知乙方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度，具体工作时间为______________________。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数按照国家法律法规执行。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排乙方补休。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的工作环境符合国家职业卫生标准，避免乙方接触有毒有害物质和从事危险性工作。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护和劳动条件。4.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。5.甲方应协助乙方办理工作交接手续，在乙方离职时，按照法律法规和公司规定支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保障乙方合法权益。2.乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。5.乙方应按照甲方的要求，提供真实有效的个人信息和相关资料。6.乙方在离职时，应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等。3.乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.乙方在甲方工作期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞争关系单位包括但不限于与甲方生产经营同类产品、提供同类服务的其他单位。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规和本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的______%，按月支付。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供培训的，乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守培训纪律。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等。培训费用由甲方承担。3.如乙方因个人原因提前解除本协议或违反服务期约定的，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。十、合同变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.本协议解除或终止后，双方应按照法律法规和公司规定办理工作交接手续，结清工资、经济补偿等费用。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行；国家法律法规和甲方相关规定未作规定的，双方可以协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方