劳动者和单位合同协议

劳动者和单位合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应工作能力和经验，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保乙方每周至少休息一天。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位，根据乙方的身体状况和工作能力，避免安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应当为乙方建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员。经济性裁员时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第四十条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。2.竞业限制乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以另行约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容和乙方的工作岗位等因素协商确定，但最长不超过______年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、知识产权归属乙方在工作过程中完成的发明创造、作品、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请专利、商标、著作权等知识产权，并提供必要的协助和支持。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费、福利待遇等费用的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____