长期合同协议离职

长期合同协议离职甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方长期工作，现双方就乙方离职事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。二、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前[x]个工作日内，将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等全部移交给甲方指定的人员。工作交接清单应详细列出交接的具体内容、资料名称、数量、存放位置等信息，并由双方签字确认。对于尚未完成的工作任务，乙方应向接手人员详细说明工作进展情况、下一步工作计划以及可能存在的问题和解决方案，确保工作的顺利衔接。涉及公司机密信息的，乙方应严格按照甲方的保密规定进行交接，签署保密承诺书，承诺离职后仍将遵守保密义务，不得泄露甲方任何机密信息。2.工作交接的监督与协助甲方应指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。在交接过程中，如发现乙方存在故意隐瞒、遗漏重要工作或资料的情况，甲方有权要求乙方立即改正，并承担由此给甲方造成的损失。乙方在工作交接过程中遇到困难或问题时，甲方应提供必要的协助和支持，确保交接工作能够按时、高质量完成。三、薪资结算与支付1.薪资结算截止日期乙方薪资结算至离职之日。2.薪资支付方式与时间甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将乙方的薪资及各项福利待遇支付至乙方指定的银行账户。薪资计算方式按照甲方现行工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.未休年假补偿如乙方在离职时存在未休年假的情况，甲方应按照国家相关法律法规及甲方的规定，向乙方支付未休年假的工资报酬。计算方式为：乙方日工资收入×未休年假天数×200%。四、社会保险与住房公积金1.社保与公积金缴纳截止日期甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。2.离职后社保与公积金减员手续乙方离职后，甲方应在规定时间内办理社会保险和住房公积金的减员手续。如因甲方原因导致乙方社保或公积金缴纳出现中断等问题，甲方应承担相应的法律责任，并负责解决由此给乙方造成的损失。五、福利待遇1.离职当月福利乙方离职当月，仍可享受甲方规定的各项福利待遇，如餐补、交通补贴等，按照实际出勤天数进行核算。2.离职后福利终止乙方离职后，自离职次月起，不再享受甲方的各项福利待遇。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后[x]年内，严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等。乙方离职后，如有需要继续使用甲方提供的保密信息，应事先获得甲方的书面同意，并按照甲方的要求签署保密协议。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、复制、传播或允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制双方约定，在离职后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于与甲方从事相同或类似业务，或者向甲方的客户提供与甲方产品或服务相竞争的产品或服务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额为乙方离职前一年工资总收入的[x]倍。同时，乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。八、培训费用补偿1.培训情况说明甲方为乙方提供了[具体培训名称、培训内容、培训时间等信息]的培训，培训费用共计[x]元。2.培训费用补偿如乙方在服务期未满的情况下离职，应按照以下方式向甲方补偿培训费用：服务期按照培训协议约定的期限计算，自培训结束之日起至离职之日止，每未满一年，乙方应按照培训费用总额的[x]%向甲方支付补偿费用。补偿费用计算方式为：培训费用总额×（未服务期限÷服务期总期限）。九、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接。按照本协议的约定，对乙方的工作表现进行评价和考核。在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。义务按照国家法律法规和本协议的约定，及时支付乙方的薪资、福利待遇及竞业限制经济补偿等费用。为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括但不限于出具离职证明、办理工作交接手续等。保守乙方的个人隐私信息，不得泄露乙方在工作过程中涉及的个人隐私内容。2.乙方权利与义务权利按照本协议的约定，获得薪资、福利待遇及竞业限制经济补偿等费用。在工作交接过程中，要求甲方提供必要的协助和支持。对甲方违反本协议约定的行为，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。义务严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按照本协议的约定履行工作交接、保密、竞业限制等义务。如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。在离职后，不得从事任何损害甲方声誉和利益的行为。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定支付乙方薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，或者未及时为乙方办理离职手续等，每逾期一日，应按照未支付金额或应履行义务金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、工作交接义务等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额为乙方离职前一年工资总收入的[x]倍。同时，甲方有权要求乙方继续履行本协议约定的义务，或者采取其他合理措施减少乙方违约行为给甲方造成的损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议约定不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：_________