重新签署劳动合同的协议

重新签署劳动合同的协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），现经双方协商一致，就重新签署劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方在原劳动合同履行期间，因[具体原因，如企业经营调整、岗位变动等]，经友好协商，决定重新明确双方的权利义务，签订本协议以替代原劳动合同。二、协议期限本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同，自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。其中试用期为[x]个月，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照国家及甲方相关规定执行。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月[x]元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，每月绩效工资基数为[x]元。绩效考核办法按照甲方相关规定执行。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于工资的150%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。（二）工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、年度体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本协议约定，依法自主管理企业，合理安排乙方工作岗位和工作任务。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果调整乙方的工资、奖金及工作岗位。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳各项社会保险费用。按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会。按照本协议约定，为乙方办理相关离职手续。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反本协议或法律法规时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。按照甲方要求，参加必要的职业培训和学习，提高自身业务能力。配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和监督。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，并按照甲方规定办理相关手续。2.乙方解除：乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前[x]日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定解除协议的，应按照甲方规定承担违约责任。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[x]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[x]个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，按照国家法律法规规定的程序进行，并向乙方支付相应的经济补偿。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方按照本协议约定解除协议或者终止协议的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方违反本协议约定解除或者终止协议的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，按照甲方规定应承担违约责任的，甲方有权按照相关规定进行处理。3.乙方违反本协议约定解除协议的，应按照甲方规定向甲方支付违约金，并退还甲方为乙方支付的培训费用等。违约金的数额按照甲方与乙方签订的培训协议等相关约定执行。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）其他事项本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。国家法律法规和甲方