吴江区劳动合同补充协议

吴江区劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），为了进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、协议背景及目的本补充协议是基于甲乙双方原劳动合同的基础上，对原劳动合同中未明确或需要进一步细化的条款进行补充和完善，以确保双方的劳动权益得到更充分的保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任____岗位，负责____工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。具体工作内容和职责范围如下：1.工作内容：[详细描述乙方的主要工作任务，例如：负责公司产品的销售工作，开拓市场，与客户进行商务洽谈，签订销售合同，并跟进订单的执行情况，确保客户满意度达到[x]%以上。][列举其他相关工作内容，如有]2.工作时间：乙方的正常工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排为[具体工作时间段，例如：上午9:0012:00，下午13:3017:30]。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求进行加班。加班时间应符合国家法律法规的规定，甲方应按照国家相关规定向乙方支付加班工资。3.工作地点：乙方的工作地点为____。甲方因业务发展需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。2.义务：甲方应按照国家法律法规和原劳动合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利：乙方有权按照国家法律法规和原劳动合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和住房公积金等福利待遇。乙方有权按照国家法律法规和公司规章制度，享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方有权按照国家法律法规和公司规章制度，对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方有权在甲方违反劳动纪律和规章制度时，向甲方提出申诉和投诉。2.义务：乙方应按照国家法律法规和原劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事任何违法违规的行为。乙方应积极参加甲方组织的职业培训和发展活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为____元，工资发放时间为每月____日。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体假期天数和待遇按照国家法律法规和公司规章制度执行。3.甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。具体福利待遇按照公司规章制度执行。五、工作条件及劳动保护（一）工作条件1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、通讯工具等。2.甲方应确保工作场所的安全卫生符合国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。（二）劳动保护1.甲方按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。六、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要和乙方的业务能力，可为乙方提供职业培训和发展机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身的业务能力和综合素质。（二）服务期1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务一定期限。2.乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（二）竞业限制1.若甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方可另行签订竞业限制协议。乙方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。3.乙方违反竞业限制协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照竞业限制协议的约定执行。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更1.甲乙双方协商一致，可以变更原劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，致使原劳动合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更劳动合同的相关内容。（二）解除1.甲乙双方协商一致，可以解除原劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.若乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除原劳动合同。若乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除原劳动合同。3.若甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除原劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.若乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，甲方可以解除原劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。（三）终止1.原劳动合同期满，双方不再续签的，原劳动合同终止。2.原劳动合同约定的终止条件出现的，原劳动合同终止。3.若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，原劳动合同终止。4.若甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，原劳动合同终止。九、违约责任1.若甲方违反本补充协议的约定，未按时足额向乙方支付劳动报酬、社会保险和住房公积金等福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本补充协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方的各项规章制度的，甲方有权按照国家法律法规和公司规章制度对乙方进行处罚。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。3.若乙方违反保密和竞业限制协议的约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效