劳动合同中的离职协议

劳动合同中的离职协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成如下离职协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人原因，决定辞去在甲方处的工作，与甲方解除劳动合同关系。二、离职时间乙方确认其最后工作日为______年____月____日。自该日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式解除，乙方不再担任甲方任何职务，不再履行甲方员工的任何职责。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，将其负责的所有工作事项、文件资料、客户信息、业务渠道等向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容应包括但不限于：未完成的工作任务、正在进行的项目进展情况、重要文件及档案的存放位置、客户联系方式及沟通记录、业务操作流程及相关密码等。乙方应协助甲方完成与乙方工作相关的各类手续办理，包括但不限于合同变更、款项结算、文件签署等，并确保其工作交接的完整性和准确性，以保证甲方业务的正常延续和开展。2.工作交接期限乙方应在离职前[x]个工作日内开始进行工作交接，并在离职前完成全部工作交接。如因特殊情况无法在规定时间内完成交接，需经甲方书面同意，并在甲方指定的期限内完成。在工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，确保工作的正常进行，不得因准备离职而影响工作质量和效率。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，在乙方离职后的[x]个工作日内，足额支付乙方离职前的工资。工资结算至乙方最后工作日，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。双方确认，乙方在离职前的工资计算方式为：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴（如有）。其中，基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方离职前的绩效考核结果确定，加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定计算。2.福利待遇结算甲方应在乙方离职后的[x]个工作日内，将乙方在职期间应享受但尚未发放的福利待遇，如奖金、津贴、补贴、年假工资等，足额支付给乙方。具体金额为人民币______元（大写：______元整）。乙方确认，其在甲方处工作期间已享受的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方提供的其他福利政策。双方同意，对于乙方已享受的福利待遇，不再进行额外结算或补偿。五、经济补偿及赔偿1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处的工作年限×月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。乙方在甲方处的工作年限为______年____个月，月工资为______元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。2.赔偿如乙方在离职过程中，存在违反法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定的行为，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。损失赔偿的范围包括但不限于：甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方工作失误导致的甲方业务损失、客户索赔费用等。甲方有权在乙方的工资、经济补偿等款项中扣除乙方应赔偿的金额，如扣除后仍有不足，乙方应另行补足。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务渠道等。乙方不得在离职后以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，也不得将保密信息用于与甲方有竞争关系的业务或其他任何非法目的。乙方的保密义务自双方劳动合同解除之日起生效，有效期为[x]年。2.竞业限制鉴于乙方在甲方处工作期间接触到甲方的核心商业信息和技术秘密，可能对甲方的市场竞争地位产生重大影响，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有竞争关系的其他业务。竞业限制的地域为[具体地域范围]。甲方应在乙方离职后的[x]个工作日内，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%，按月支付，支付期限为竞业限制期限。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的支持和配合。2.乙方不得擅自将其在甲方工作期间所产生的知识产权转让、许可给任何第三方使用，也不得在未经甲方书面同意的情况下，将知识产权用于与甲方有竞争关系的业务或其他任何非法目的。八、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政府相关规定，在乙方离职前为乙方缴纳社会保险及住房公积金至最后工作日。乙方应按照规定承担其个人应缴纳的部分。2.双方同意，对于乙方离职后的社会保险及住房公积金事宜，甲方不再承担任何责任。乙方应自行办理相关转移或续保手续，确保其社会保险及住房公积金的正常缴纳。九、其他事项1.乙方确认，其在离职前已认真阅读并理解了甲方的各项规章制度，且已遵守了所有规定。乙方承诺，在离职后不会以任何理由或方式向甲方提出任何与劳动合同履行期间相关的诉求或争议。2.本离职协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本离职协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本离职协议的附件，与本离职协议具有同等法律效力。3.如双方在本离职协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________