劳动合同工资变更协议

劳动合同工资变更协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就劳动合同中工资条款的变更事宜达成如下协议：一、变更原因及背景说明甲乙双方充分认识到，随着公司业务发展、市场环境变化以及乙方工作表现和能力提升等因素，对乙方的工资待遇进行相应调整具有必要性和合理性。为确保双方的权益得到保障，特签订本工资变更协议。二、工资变更具体内容1.原工资标准：乙方在原劳动合同中的月工资标准为人民币______元，工资支付方式为______（如：每月____日以货币形式支付到乙方指定银行账户）。2.变更后工资标准：自____年__月__日起，乙方的月工资调整为人民币______元，工资支付方式不变。3.工资结构调整：变更后的工资结构如下：基本工资：人民币______元，占月工资总额的______%，主要依据乙方的岗位基本职责和出勤情况确定。绩效工资：人民币______元，占月工资总额的______%，根据乙方每月的工作绩效评估结果发放。绩效评估指标及标准见附件一《员工绩效评估表》。奖金：根据公司经营业绩和乙方个人表现，在完成相关考核指标后，乙方有权获得奖金。奖金发放金额及方式届时由公司另行规定，并以书面形式通知乙方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，有权对乙方工资进行合理调整，但应提前[x]日书面通知乙方。按照本协议约定的工资标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资。对乙方的工作进行监督、检查，根据绩效评估结果决定绩效工资的发放金额。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。向乙方提供工资条等工资支付凭证，便于乙方核对工资发放情况。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定的工资标准和支付方式，按时足额获得工资报酬。对甲方的工资调整决定如有异议，有权在收到通知后的[x]个工作日内提出书面申诉，甲方应进行合理答复。享有与工资相关的福利待遇，如带薪年假、病假、加班工资等，具体按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息。如因乙方自身原因导致工作失误或违反公司规定，甲方有权根据相关规定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、工资调整生效时间及追溯事宜1.本工资变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动合同期满或解除之日止。2.对于工资调整前乙方已完成的工作，甲方应按照原工资标准支付相应工资。自本协议生效之日起，甲方按照变更后的工资标准支付乙方工资。五、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、工资信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未履行工作义务或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件一：员工绩效评估表|评估项目|评估指标|权重|评分标准|||||||工作业绩|工作任务完成情况|[x]%|完全达成任务目标得[x]分；部分达成任务目标得[x]分；未达成任务目标得[x]分。||工作能力|专业技能水平|[x]%|具备熟练的专业技能得[x]分；技能水平一般得[x]分；技能水平不足得[x]分。<br>工作效率|[x]%|能够高效完成工作得[x]分；工作效率正常得[x]分；工作效率较低得[x]分。<br>问题解决能力|[x]%|能够迅速、有效地解决工作中出现的问题得[x]分；解决问题能力一般得[x]分；遇到问题难以解决得[x]分。||工作态度|工作积极性|[x]%|积极主动工作得[x]分；工作态度一般得[x]分；消极怠工得[x]分。<br>责任心|[x]%|对工作高度负责得[x]分；责任心较强得[x]分；责任心较弱得[x]分。<br>团队合作精神|[x]%|积极与团队成员协作得[x]分；能够较好地与团队成员合作得[x]分；缺乏团队合作精神得[x]分。|以上《劳动合同工资变更协议》内容全面涵盖了甲乙双方的身份信息、工资变更的具体内容、双方权利义务、违约责任、