合同协议不交社保

合同协议不交社保甲方（用人单位）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方知晓并同意甲方因[具体原因，如经营模式、行业特点等]，无法按照国家法律法规为其缴纳社会保险，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就社会保险相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在社会保险方面的权利义务，确保双方在遵守法律法规的前提下，就社会保险缴纳事项达成一致安排，以维护双方的合法权益。二、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体终止日期]。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。三、标的物或服务具体描述乙方受雇于甲方，担任[具体职务]，负责[工作内容简要描述]。甲方按照[约定的薪酬支付方式及标准]向乙方支付劳动报酬。四、权利与义务（一）甲方权利义务1.甲方有权按照本协议约定安排乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。3.甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应根据乙方的工作表现，依法给予乙方相应的奖励和晋升机会。5.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳应由用人单位承担的社会保险费用，并将缴纳情况告知乙方。如因甲方原因导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方应承担相应的赔偿责任。6.甲方应积极配合乙方办理与社会保险相关的手续和证明，如因甲方原因导致乙方无法顺利办理相关手续，甲方应承担由此产生的一切责任。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德。3.乙方应如实向甲方提供个人信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。5.乙方应自行承担因甲方不缴纳社会保险而可能产生的一切风险和后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇、面临行政处罚等。6.乙方知晓甲方不缴纳社会保险的情况，并明确表示同意甲方的安排，且在本协议有效期内不得就社会保险问题向甲方提出任何异议或主张权利。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及违约金。2.若甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳应由用人单位承担的社会保险费用，导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方应按照乙方应享受的社会保险待遇标准向乙方支付赔偿金。赔偿金包括但不限于养老金、医疗费、失业金等。3.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方遭受损失的金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。4.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效并不影响双方根据国家法律法规应承担的其他义务。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日说明：1.本协议涉及违反社会保险法律法规相关条款，虽双方约定豁免社保缴纳，但实际情况仍存在法律风险。劳动者同意豁免社保缴纳，可能在未来因社保权益受损而产生纠纷，如工伤、养老等问题，用人单位仍可能承担法律责任。2.在实际应用中，用人单位应谨慎考虑法律风险，尽量寻求合法合规的