就业协议书和劳动合同

就业协议书和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已完成学业，并希望与甲方建立劳动关系，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业协议书（一）协议目的本就业协议书旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。（二）协议期限本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。在有效期内，双方应积极履行各自的义务，推动劳动合同的签订。（三）双方权利义务1.甲方权利义务权利：有权了解乙方的基本情况，包括但不限于学习成绩、社会实践经历、健康状况等。在符合法律法规和甲方规章制度的前提下，对乙方的就业表现进行考核和评价。义务：向乙方如实介绍甲方的基本情况，包括但不限于企业概况、工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。在本协议有效期内，为乙方保留相应的就业岗位。协助乙方办理与就业相关的手续，如档案接收、户口迁移等（如有需要）。2.乙方权利义务权利：有权了解甲方的基本情况及就业岗位的具体要求。在符合法律法规和学校规定的前提下，自主选择是否与甲方签订正式劳动合同。义务：如实向甲方提供个人基本信息及相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。在本协议有效期内，遵守甲方的要求，积极配合甲方完成就业相关事宜。按照学校的规定和要求，按时完成学业，取得相应的学历证书和学位证书。（四）就业岗位及待遇1.就业岗位：甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，工作地点为[工作地点]。2.薪资待遇：乙方的薪资待遇为[具体薪资金额及构成，如基本工资[x]元/月，绩效工资根据考核情况发放等]，福利待遇按照甲方的相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。（五）保密条款1.双方应对在就业协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（六）违约责任1.若甲方违反本就业协议书的约定，未为乙方保留就业岗位或擅自变更岗位、降低薪资待遇等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本就业协议书的约定，未经甲方同意擅自解除协议或未按时完成学业、提供虚假信息等，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。二、劳动合同（一）合同期限1.本劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。无固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。2.试用期为[x]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位工作内容描述]。2.乙方工作地点为[工作地点]。甲方因生产经营需要或其他原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前[x]日以书面形式通知乙方，并协商一致。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1日，并按照法律法规支付加班工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规支付加班工资。2.甲方应按照法律法规规定安排乙方休息休假，乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日及福利待遇。（四）劳动报酬1.乙方的劳动报酬为[具体薪资金额及构成，如基本工资[x]元/月，绩效工资根据考核情况发放等]。甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。3.乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检等。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业危害告知，并按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查。（七）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为[x]年，自[服务期起始日期]起至[服务期结束日期]止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。若乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制，无需向甲方支付违约金。（八）保密和竞业限制1.保密条款：双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起[x]年。2.竞业限制条款：乙方在劳动合同履行期间及离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的[x]倍。（九）劳动合同的解除和终止1.解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.终止：劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。本劳动合同终止后，双方应按照法律法规和甲方的规定办理离职手续，甲方应在乙方离职后[x]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（十）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方的业务损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。（十一）违约责任1.若甲方违反本劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本劳动合同的约定，擅自解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制等，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本劳动合同，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。（十二）争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。