合同续签协议离职提前

合同续签协议离职提前甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了[合同名称]（以下简称"原合同"），现双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同到期后续签事宜及离职提前相关事项达成如下协议：一、续签合同期限本次续签合同期限为自[续签起始日期]起至[续签终止日期]止。二、工作内容及地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]工作，按照甲方的要求，完成该岗位的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作任务或职责范围]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.若实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利，并按照法律法规规定支付相应报酬。3.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照国家及地方相关法律法规执行。甲方应按照规定安排乙方休息休假，并保障乙方在休息休假期间的工资福利待遇不变。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资为每月[具体工资数额]元，甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方工资的构成包括[详细列举工资构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等]。甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，可对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限，如15天]书面通知乙方。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。因甲方原因未能按时足额支付乙方工资的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、带薪培训等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。甲方应按照法律法规规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照法律法规规定采取有效的职业病防护措施，如设置通风设备、提供防护用品、组织职业健康检查等，防止职业病的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；由于不可抗力或不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；甲方根据经营需要或乙方工作能力、工作表现等情况，调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的；其他经甲乙双方协商一致同意变更的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、离职提前相关约定（一）乙方提前离职的通知义务乙方若需提前离职，应提前[x]日以书面形式通知甲方。通知应包括离职原因、预计离职日期等内容。（二）离职工作交接乙方在接到甲方同意其离职的通知后，应按照甲方的要求及时办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：1.清理工作文件、资料、设备等，归还属于甲方的财物；2.向接手人员介绍工作进展情况、未完成的工作任务及相关注意事项；3.协助甲方处理与工作相关的其他事项。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方未完成工作交接或交接不清给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）离职手续办理乙方在完成工作交接后，应按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于：1.填写离职申请表；2.归还工作证件、门禁卡等；3.办理工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，结清乙方的工资及其他应支付的费用。九、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所指保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、客户名单、营销计划、财务数据等；甲方内部的管理文件、会议纪要、决策过程等；其他涉及甲方商业利益和经营活动的信息。3.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。（二）竞业限制条款1.双方同意，在本合同期限内及乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款所指有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的单位；与甲方存在直接竞争关系的上下游企业；其他可能与甲方构成竞争的单位。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规规定每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。乙方应按照甲方要求的方式和时间领取竞业限制经济补偿。4.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用或其他福利待遇，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。3.若甲方未履行保密和竞业限制条款约定的义务，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定提前离职，未履行提前通知义务或未完成工作交接手续，应按照本合同约定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反保密和竞业限制条款约定，应按照本合同约定承担违约金及赔偿甲方损失的责任。3.若乙方违反本合同其他条款约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规的规定执行；本合同的变更、补充等均需双方协商一致，并签订书面协议