就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同的关系甲方：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方：公司名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方为即将毕业的学生，乙方为合法设立并经营的用人单位，双方就甲方毕业后与乙方建立劳动关系事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、引言就业协议与劳动合同是毕业生就业过程中两个重要的法律文件，它们之间存在着紧密的联系。就业协议是毕业生与用人单位在就业过程中签订的初步约定，明确双方的意向和基本权利义务；劳动合同则是毕业生正式入职后，用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的法律凭证。正确理解和处理两者的关系，对于保障毕业生和用人单位的合法权益，维护就业市场的正常秩序具有重要意义。二、就业协议相关内容（一）就业协议的签订1.甲方在毕业前，根据自身就业意愿，向乙方投递求职申请。乙方经过对甲方的资格审查、面试等程序，同意录用甲方。2.双方于[就业协议签订日期]签订就业协议，就业协议一式[x]份，甲方执[x]份，乙方执[x]份，就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）就业协议的主要内容1.协议期限：本就业协议自签订之日起至甲方毕业之日起[x]个月内有效。2.工作岗位：乙方同意录用甲方担任[具体岗位名称]，甲方应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。3.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。4.劳动报酬：乙方承诺向甲方支付的劳动报酬不低于[具体金额]元/月（或年薪不低于[具体金额]元），具体薪酬待遇按照乙方的薪酬制度执行。5.福利待遇：乙方应为甲方提供符合国家法律法规和企业规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（三）双方在就业协议中的权利义务1.甲方权利义务权利：甲方有权了解乙方的基本情况、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等信息；有权要求乙方按照就业协议的约定履行义务。义务：甲方应如实向乙方提供个人信息、学历证书、资格证书等相关资料；应按照乙方的要求参加实习、培训等活动；应遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业秘密和工作秘密。2.乙方权利义务权利：乙方有权要求甲方按照就业协议的约定履行义务；有权对甲方的工作表现进行考核和评价。义务：乙方应按照就业协议的约定，为甲方提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等；应按照国家法律法规和企业规定，保障甲方的合法权益；应在甲方毕业前，为甲方办理入职手续做好准备工作。三、劳动合同相关内容（一）劳动合同的签订1.甲方毕业后，乙方应在[劳动合同签订日期]前与甲方签订书面劳动合同，劳动合同一式[x]份，甲方执[x]份，乙方执[x]份，劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动合同的期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等主要内容应与就业协议一致，但可根据实际情况进行调整和补充。（二）劳动合同的主要内容1.合同期限：劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.工作内容和工作地点：乙方安排甲方从事[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。乙方根据工作需要，有权调整甲方的工作岗位和工作地点，但应与甲方协商一致，并签订书面协议。3.劳动报酬：乙方按照国家法律法规和企业规定，以货币形式按月支付甲方工资，工资不得低于当地最低工资标准。甲方的工资待遇按照乙方的薪酬制度执行，乙方有权根据甲方的工作表现、绩效考核等情况，对甲方的工资进行调整。4.工作时间和休息休假：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，甲方应按照乙方的工作时间要求，按时上下班。乙方应保障甲方的休息休假权利，按照国家法律法规和企业规定，安排甲方带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。5.社会保险和福利待遇：乙方按照国家法律法规的规定，为甲方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应为甲方提供符合国家法律法规和企业规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。（三）双方在劳动合同中的权利义务1.甲方权利义务权利：甲方有权了解乙方的基本情况、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等信息；有权要求乙方按照劳动合同的约定履行义务；有权享受国家法律法规和企业规定的福利待遇；有权对乙方的工作安排提出异议，并与乙方协商解决。义务：甲方应如实向乙方提供个人信息、学历证书、资格证书等相关资料；应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务；应遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业秘密和工作秘密；应按照国家法律法规和企业规定，缴纳个人所得税。2.乙方权利义务权利：乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定履行义务；有权对甲方的工作表现进行考核和评价；有权根据工作需要，调整甲方的工作岗位和工作地点；有权根据甲方的工作表现、绩效考核等情况，对甲方的工资进行调整。义务：乙方应按照劳动合同的约定，为甲方提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等；应按照国家法律法规和企业规定，保障甲方的合法权益；应按照国家法律法规的规定，为甲方缴纳社会保险和住房公积金；应建立健全劳动安全卫生制度，为甲方提供必要的劳动保护条件，保障甲方的生命安全和身体健康。四、就业协议与劳动合同的衔接（一）就业协议与劳动合同的关系就业协议是劳动合同的前置程序，就业协议的签订是双方建立劳动关系的初步约定，具有一定的法律效力。劳动合同是就业协议的延续和细化，劳动合同签订后，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。就业协议与劳动合同的主要内容应保持一致，但劳动合同可根据实际情况进行调整和补充。（二）就业协议与劳动合同的衔接方式1.就业协议的效力延续至劳动合同签订之日。在就业协议有效期内，双方应积极履行就业协议的约定。甲方毕业后，乙方应及时与甲方签订劳动合同，劳动合同签订后，就业协议自行终止。2.劳动合同签订后，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同的约定与就业协议的约定不一致，应以劳动合同的约定为准。但如果劳动合同的约定违反法律法规的强制性规定，或者损害甲方的合法权益，甲方有权要求乙方按照就业协议的约定履行义务，或者要求乙方承担违约责任。五、违约及争议解决（一）违约情形1.甲方违约情形甲方在签订就业协议后，未经乙方同意，擅自解除就业协议；甲方毕业后，拒绝与乙方签订劳动合同；甲方在签订劳动合同后，未经乙方同意，擅自解除劳动合同；甲方违反乙方的规章制度，给乙方造成经济损失或其他不良影响。2.乙方违约情形乙方在签订就业协议后，未经甲方同意，擅自解除就业协议；乙方在甲方毕业后，拒绝与甲方签订劳动合同；乙方在签订劳动合同后，未经甲方同意，擅自解除劳动合同；乙方未按照劳动合同的约定，为甲方提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等；乙方违反国家法律法规和企业规定，损害甲方的合法权益。（二）违约责任1.甲方违约的，应按照就业协议或劳动合同的约定，向乙方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方为甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方支付违约金后，乙方应按照法律法规的规定，为甲方办理离职手续。2.乙方违约的，应按照就业协议或劳动合同的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约所遭受的损失。乙方支付违约金后，应按照法律法规的规定，为甲方办理离职手续，并支付甲方应得的劳动报酬和福利待遇。（三）争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式[x]份，甲方执[x]份，乙方执[x]份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律