劳动合同恢复协议

劳动合同恢复协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方曾存在劳动关系，后因[具体原因]导致劳动合同解除/终止。现经双方友好协商，就恢复劳动合同关系事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，旨在恢复双方之间的劳动合同关系，明确双方在恢复劳动关系后的权利义务，确保双方的合法权益得到充分保障，共同遵守国家法律法规及相关政策的规定，维护劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方同意按照甲方安排，回到原工作岗位[岗位名称]工作。该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]，乙方应具备履行该岗位所需的专业知识、技能和经验。2.工作内容乙方需按照甲方的工作流程、规章制度及业务要求，完成以下工作任务：[具体工作任务1][具体工作任务2]......乙方应积极主动、认真负责地履行工作职责，确保工作质量和效率，为甲方的业务发展做出贡献。3.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。若甲方因业务发展需要调整工作地点，应提前[x]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定及甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方遵守工作纪律和职业道德。根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，按照国家法律法规及甲方的薪酬福利政策，确定乙方的薪酬待遇、绩效奖金等。在乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及甲方的培训计划，为乙方提供必要的职业技能培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，承担相应的社会责任。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规的规定，享受相应的劳动报酬、福利待遇、休息休假等权利。要求甲方按照国家法律法规及甲方的规章制度，为其提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，与甲方进行沟通协商。在甲方违反本协议约定或国家法律法规时，有权向甲方提出异议，并要求甲方纠正或依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定及甲方的工作安排，按时保质完成工作任务，积极配合甲方的工作，不得无故拒绝或拖延。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。不断提升自身的业务能力和综合素质，适应甲方业务发展的需要。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体日期]。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。甲方有权根据国家法律法规、政策调整及甲方的经营状况、乙方的工作表现等，对乙方的工资待遇进行调整，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每日[x]小时，每周[x]天；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[x]天、法定节假日休息等。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度办理加班手续。甲方按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排补休。六、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。七、培训与服务期1.甲方为提升乙方的工作能力和业务水平，将根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的职业技能培训。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期协议约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及解除/终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制若乙方在劳动合同履行期间接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，且甲方认为有必要与乙方约定竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。九、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更本协议生效后，甲乙双方应按照本协议约定履行各自的义务。若因客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本协议的相关内容。协商一致的，可签订书面协议作为本协议的补充；协商不一致的，任何一方均可提前[x]日书面通知对方解除本协议。2.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。3.劳动合同的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。十、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额向乙方支付劳动报酬、福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方的工作安排完成工作任务，或违反甲方的规章制度、保密义务、竞业限制协议等，应按照本协议约定及国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金或赔偿金。违约金或赔偿金的数额由双方在本协议中约定或按照国家法律法规的规定确定。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策的规定执行；本协议与国家法律法规及相关政策的规定相抵触的，以国家法律法规及相关政策的规定为准。3.本协议生效后，甲乙双方原签订的劳动合同中与本协议不一致的内容，以本协议为准。甲方（盖章）：_____________