协议工合同工

协议工合同工甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因工作需要，需招聘协议工/合同工，乙方愿意按照本协议约定为甲方提供劳务/劳动服务，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本协议，以资共同遵守。一、协议期限及工作内容（一）协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。（二）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.按照甲方要求完成____________________等工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。2.遵守甲方的工作流程和操作规范，积极配合甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。3.根据甲方业务发展和工作需要，可能会对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。二、工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假标准按照国家及甲方所在地相关规定执行。2.乙方在协议期内累计请事假超过____天的，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资、奖金等福利待遇。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付劳动报酬：乙方的工资标准为每月____元，甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为____，考核指标及标准按照甲方制定的相关规定执行。甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。（二）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。工作日加班，甲方支付不低于乙方工资150%的加班工资。休息日加班，甲方安排乙方补休的，可不支付加班工资；如不能安排补休的，甲方支付不低于乙方工资200%的加班工资。法定节假日加班，甲方支付不低于乙方工资300%的加班工资。2.乙方加班应提前按照甲方的加班审批制度办理相关手续，未经甲方批准擅自加班的，甲方不予支付加班工资。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及甲方所在地相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。乙方如因自身原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，甲方有权从乙方工资中扣除相应的费用，并要求乙方承担由此产生的一切法律责任。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行，包括但不限于工作餐、住宿、节日福利、生日福利等。2.甲方根据企业经营状况和乙方的工作表现，可能会对福利待遇进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动保护知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。甲方应按照国家规定对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定向乙方如实告知其危害及其后果，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作任务，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家法律法规及本协议约定，对乙方的工资、奖金等劳动报酬进行调整和发放。在乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供其他福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的合法权益。按照国家规定对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，并告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险及其他福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权，有权向甲方提出合理的意见和建议。参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身业务水平和安全意识。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本协议约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排，如有不足之处及时改进。如实向甲方提供个人信息，如因个人信息虚假导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。在协议期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）协议解除和终止的程序1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及甲方的相关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、工具等归还甲方，并做好工作交接记录。2.甲方应在解除或终止本协议时，一次性为乙方结清工资、奖金等劳动报酬，并按照国家规定为乙方办理社会保险减员手续。3.乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，按照甲方要求办理离职手续。如乙方未按照规定办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第（一）款第2项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第3项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第4项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第5项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第6项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第7项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第8项规定解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第9项规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第八条第（二）款第4项规定终止固定期限协议的；依照本协议第八条第（二）款第5项、第6项规定终止协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在协议期内及协议终止或解除后，应严格保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户名单等。2.甲方的商业秘密和工作秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道、财务信息、员工信息等。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等内容应符合国家法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供其他福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本协议约定解除或终止协议，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为实现债权而支付的合理费用等。2.乙方违反保密和竞业限制协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照协议约定执行，如协议未约定的，甲方有权要求乙方按照乙方违反竞业限制期间甲方支付的经济补偿总额的二倍支付违约金。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉