在职合同补充协议

在职合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订[在职合同名称]（以下简称"原合同"），为进一步明确双方权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方就原合同未尽事宜达成如下补充协议：一、补充协议的生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与原合同一致，为本合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。若本补充协议与原合同约定不一致的，以本补充协议为准。二、标的物或服务具体描述工作内容乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作内容及职责范围的描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。工作时间乙方的工作时间按照甲方规定执行，即[具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。三、权利义务甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，按照公司规定对乙方进行考核、奖惩、晋升、调岗、降职等。有权要求乙方按照本补充协议及原合同的约定，履行工作职责，遵守公司规章制度。有权对乙方的工作进行监督、检查，提出改进意见和建议。2.义务按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。对乙方提出的合理要求和建议，应认真听取并及时给予答复。乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本补充协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训、学习、晋升等活动，提高自身业务能力和综合素质。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及本补充协议的约定，履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训、学习等活动，不断提高自身业务能力和综合素质。四、劳动报酬及福利待遇劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[x]元，由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整前，甲方应提前[x]日书面通知乙方。福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和方式按照国家和公司规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作餐或餐补，具体标准为每天人民币[x]元。4.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、保密条款保密信息范围1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息，包括但不限于：甲方的产品设计、研发技术、生产工艺、质量控制标准等技术信息；甲方的客户名单、客户需求、市场策略、销售渠道等商业信息；甲方的财务报表、财务数据、成本核算方法、资金运作情况等财务信息；甲方的内部管理文件、规章制度、工作流程、会议纪要等管理信息；甲方其他不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.乙方因履行工作职责而产生的工作成果，如报告、方案、设计图纸、软件代码等，无论是否具有商业价值，均属于保密信息范围。保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违约行为而获取的不当利益。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足甲方的全部损失。六、知识产权归属职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请、维护相关知识产权，并提供必要的技术支持和文件资料。非职务成果乙方在工作之余，利用自己的时间、设备和材料等完成的与甲方业务无关的知识产权，归乙方个人所有。但乙方应确保该等知识产权的取得和使用不会侵犯甲方的知识产权和其他合法权益。如乙方拟将该等知识产权用于与甲方有竞争关系的业务或其他可能损害甲方利益的用途，应提前书面通知甲方，并经甲方书面同意。七、培训与服务期培训内容与方式1.甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。培训内容和方式由甲方根据实际情况确定。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。培训费用由甲方承担，但甲方有权要求乙方在培训前签订培训协议，约定培训费用的支付方式、服务期、违约责任等相关事项。服务期1.乙方接受甲方提供的培训后，应按照培训协议的约定，为甲方服务[x]年。服务期自乙方完成培训之日起计算。2.如乙方在服务期内提前离职，应按照培训协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方尚未履行的服务期占服务期总期限的比例乘以培训费用总额计算。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足甲方的全部损失。培训期间的权利义务1.乙方在培训期间应遵守培训机构的各项规章制度，认真学习培训内容，按时完成培训任务。2.乙方在培训期间的工资待遇按照原合同的约定执行，但甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。3.乙方在培训期间应按照甲方的要求，定期向甲方汇报培训情况，并在培训结束后向甲方提交培训总结报告。八、竞业限制竞业限制范围1.乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.前款所称同类产品、同类业务的范围，按照以下标准确定：甲方生产或经营的产品或业务范围；与甲方生产或经营的产品或业务具有竞争关系的其他产品或业务范围。竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[x]年。竞业限制经济补偿1.甲方在乙方离职后，按照每月人民币[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。2.如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违约行为而获取的不当利益。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足甲方的全部损失。九、劳动合同的解除与终止协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议，并按照国家法律法规及本补充协议的约定办理相关手续。乙方解除1.乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前[x]日通知甲方即可解除劳动合同。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。甲方解除1.甲方提前[x]日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。但甲方在试用期内提前[x]日通知乙方即可解除劳动合同。2.甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应按照国家法律法规及相关规定办理裁减人员手续，并向乙方支付经济补偿。3.甲方因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。4.甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。甲方应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付经济补偿。劳动合同终止1.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任甲方违约责任1.如甲方未按照本补充协议及原合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、社会保险、福利待遇等，应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付赔偿金。2.如甲方未按照本补充协议及原合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反本补充协议及原合同的约定，解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付赔偿金。乙方违约责任1.如乙方未按照本补充协议及原合同的约定，履行工作职责，完成工作任务，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，包括但不限于扣除绩效工资、奖金等。2.如乙方违反本补充协议及原合同的约定，违反甲方规章制度，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款、降职、调岗等。3.如乙方违反本补充协议及原合同的约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应按照本补充协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.如乙方违反本补充协议及原合同的约定，擅自离职或解除劳动合同，应按照本补充协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本补充协议未尽事宜，按照国家法律法规及原合同的约定执行。3.