奶茶店员工合同协议书

奶茶店员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营一家奶茶店（以下简称"店铺"），乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方店铺担任员工，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方奶茶店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作任务，如奶茶制作、店面清洁、顾客服务、收银等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方奶茶店所在地：____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作班次，如上午__点至下午__点，下午__点至晚上__点等]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方每周至少休息[x]天，具体休息时间由甲方根据店铺经营情况合理安排，但应保证乙方每周连续休息时间不少于[x]小时。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方试用期工资为每月人民币____元。试用期满后，乙方工资为每月人民币____元。工资构成包括基本工资人民币____元、绩效工资人民币____元（绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定）等。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素，对乙方工资进行调整，但应提前[x]日通知乙方。2.工资支付时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。平时加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；周末加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作满[x]个月后，可享受每月[具体福利，如奶茶饮品免费券x张等]。根据店铺经营情况，甲方可能会不定期发放节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方工作过程中的安全操作规程和注意事项。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家卫生标准和安全生产要求，提供必要的工作设备和设施，并定期进行维护和保养。乙方工作场所应保持清洁、通风良好，温度、湿度适宜，确保乙方在舒适、安全的环境中工作。3.职业危害防护针对乙方工作岗位可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，如提供通风设备、配备防护口罩、定期组织健康检查等，以降低职业危害对乙方身体的影响。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，避免因自身原因导致职业危害事故的发生。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照本合同约定，对乙方进行考核和奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和经营信息。义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第八条第1款第（七）项、第（八）项、第（九）项规定解除本合同的；乙方按照本合同第八条第1款第（三）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不与乙方续订劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未遵守甲方规章制度、未保守甲方商业秘密等，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律