劳务派遣测试题及答案

劳务派遣测试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳务派遣是指以下哪种用工方式？

A.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

B.劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同

C.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同

2.劳务派遣机构应当具备哪些条件？

A.具有独立法人资格

B.具有与所派遣的劳动者从事相关工作的实际业务经验

C.具有合法的营业执照

D.具有健全的财务制度

3.劳务派遣协议应当包括哪些内容？

A.劳务派遣的范围和期限

B.劳务派遣人员的工资、福利待遇

C.劳务派遣人员的劳动保护、社会保险

D.劳务派遣机构与用工单位的权利和义务

4.劳务派遣人员享有哪些权利？

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利待遇

C.依法参加工会的权利

D.依法解除劳动合同的权利

5.劳务派遣人员在工作期间，以下哪些行为是违法的？

A.转让劳动合同

B.转借劳动合同

C.出租劳动合同

D.出卖劳动合同

6.劳务派遣机构违反劳动合同法规定，应当承担哪些法律责任？

A.赔偿劳动者因违法解除劳动合同所造成的损失

B.按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金

D.按照劳动者在本单位工作的年限支付违约金

7.劳务派遣人员在工作期间，以下哪些情形可以解除劳动合同？

A.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度的

D.劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

8.劳务派遣机构应当依法为劳务派遣人员缴纳哪些社会保险？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

9.劳务派遣机构与用工单位在劳务派遣协议中约定，以下哪些内容是合法的？

A.劳务派遣人员的工资水平

B.劳务派遣人员的福利待遇

C.劳务派遣人员的劳动保护

D.劳务派遣人员的培训

10.劳务派遣机构在派遣劳务派遣人员时，应当遵守哪些规定？

A.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.不得安排劳务派遣人员从事危害身体健康的工作

C.不得安排劳务派遣人员从事违法活动

D.不得违反国家规定收取费用

11.劳务派遣人员在工作期间，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣人员在工作期间，因工作原因受到事故伤害

B.劳务派遣人员在工作期间，因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡

C.劳务派遣人员在工作期间，因非本人原因受到事故伤害

D.劳务派遣人员在工作期间，因本人原因受到事故伤害

12.劳务派遣机构应当依法为劳务派遣人员提供哪些劳动保护？

A.安全的生产环境

B.合适的劳动条件

C.必要的劳动防护用品

D.合法的劳动时间

13.劳务派遣机构违反劳动合同法规定，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣机构未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣机构未按照约定支付社会保险费

C.劳务派遣机构未按照约定支付经济补偿

D.劳务派遣机构未按照约定支付赔偿金

14.劳务派遣人员在工作期间，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣人员在工作期间，因工作原因受到事故伤害

B.劳务派遣人员在工作期间，因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡

C.劳务派遣人员在工作期间，因非本人原因受到事故伤害

D.劳务派遣人员在工作期间，因本人原因受到事故伤害

15.劳务派遣机构违反劳动合同法规定，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣机构未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣机构未按照约定支付社会保险费

C.劳务派遣机构未按照约定支付经济补偿

D.劳务派遣机构未按照约定支付赔偿金

16.劳务派遣机构应当依法为劳务派遣人员提供哪些劳动保护？

A.安全的生产环境

B.合适的劳动条件

C.必要的劳动防护用品

D.合法的劳动时间

17.劳务派遣机构违反劳动合同法规定，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣机构未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣机构未按照约定支付社会保险费

C.劳务派遣机构未按照约定支付经济补偿

D.劳务派遣机构未按照约定支付赔偿金

18.劳务派遣人员在工作期间，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣人员在工作期间，因工作原因受到事故伤害

B.劳务派遣人员在工作期间，因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡

C.劳务派遣人员在工作期间，因非本人原因受到事故伤害

D.劳务派遣人员在工作期间，因本人原因受到事故伤害

19.劳务派遣机构违反劳动合同法规定，以下哪些情形可以认定为单位过错？

A.劳务派遣机构未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣机构未按照约定支付社会保险费

C.劳务派遣机构未按照约定支付经济补偿

D.劳务派遣机构未按照约定支付赔偿金

20.劳务派遣机构应当依法为劳务派遣人员提供哪些劳动保护？

A.安全的生产环境

B.合适的劳动条件

C.必要的劳动防护用品

D.合法的劳动时间

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣机构可以要求劳动者在签订劳动合同前支付押金或保证金。（×）

2.劳务派遣人员在工作期间，因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的责任。（√）

3.劳务派遣人员有权要求用人单位提供与其工作岗位相关的培训。（√）

4.劳务派遣机构可以要求劳动者在劳动合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系。（×）

5.劳务派遣人员在工作期间，因个人原因离职，应当提前通知劳务派遣机构。（√）

6.劳务派遣机构应当对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应的职业技能。（√）

7.劳务派遣人员在工作期间，用人单位不得安排其从事超出其技能范围的工作。（√）

8.劳务派遣机构可以要求劳动者在劳动合同中约定保密条款。（√）

9.劳务派遣人员在工作期间，因用人单位的原因导致其无法继续工作的，应当由用人单位承担相应的责任。（√）

10.劳务派遣机构可以要求劳动者在劳动合同中放弃依法享有的权利。（×）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣机构与用工单位在劳务派遣协议中应明确约定的内容。

2.解释“劳务派遣人员”在劳动合同法中的定义。

3.列举劳务派遣机构在派遣劳务派遣人员时应当遵守的主要法律规定。

4.阐述劳务派遣人员在工作中享有的主要权利。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳务派遣制度在促进就业和优化企业人力资源管理中的作用及局限性。

2.分析我国劳务派遣制度的现状，探讨其存在的问题及改革方向。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.BCD

解析思路：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。

2.ABCD

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构应具备独立法人资格、实际业务经验、合法营业执照和健全的财务制度。

3.ABCD

解析思路：劳务派遣协议应明确派遣范围、期限、工资福利、劳动保护、社会保险以及双方的权利义务。

4.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣人员享有依法获得劳动报酬、社会保险和福利待遇、参加工会和解除劳动合同的权利。

5.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动合同不得转让、转借、出租和出卖。

6.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣机构违反法律规定，应赔偿损失、支付经济补偿、赔偿金或违约金。

7.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括因病不能工作、不能胜任工作、严重违反规章制度、严重失职等。

8.ABCD

解析思路：根据《社会保险法》，劳务派遣机构应依法为劳务派遣人员缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

9.ABCD

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议可以约定工资水平、福利待遇、劳动保护和培训等内容。

10.ABCD

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构在派遣劳务派遣人员时，不得克扣工资、安排危害身体健康的工作、从事违法活动或收取费用。

11.ABCD

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，可认定为单位过错。

12.ABCD

解析思路：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳务派遣机构应提供安全的生产环境、合适的劳动条件、必要的劳动防护用品和合法的劳动时间。

13.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》，劳务派遣机构违反法律规定，应承担赔偿责任，包括未支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿和赔偿金。

14.ABCD

解析思路：与第11题解析思路相同，劳动者在工作期间因单位过错受到伤害，可认定为单位过错。

15.ABCD

解析思路：与第13题解析思路相同，劳务派遣机构违反法律规定，应承担赔偿责任，包括未支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿和赔偿金。

16.ABCD

解析思路：与第12题解析思路相同，劳务派遣机构应提供安全的生产环境、合适的劳动条件、必要的劳动防护用品和合法的劳动时间。

17.ABCD

解析思路：与第13题解析思路相同，劳务派遣机构违反法律规定，应承担赔偿责任，包括未支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿和赔偿金。

18.ABCD

解析思路：与第14题解析思路相同，劳动者在工作期间因单位过错受到伤害，可认定为单位过错。

19.ABCD

解析思路：与第13题解析思路相同，劳务派遣机构违反法律规定，应承担赔偿责任，包括未支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿和赔偿金。

20.ABCD

解析思路：与第12题解析思路相同，劳务派遣机构应提供安全的生产环境、合适的劳动条件、必要的劳动防护用品和合法的劳动时间。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者支付押金或保证金。

2.√

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位应当对劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害承担相应责任。

3.√

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供与其工作岗位相关的培训。

4.×

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否与其他用人单位建立劳动关系。

5.√

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因离职，应提前通知用人单位。

6.√

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构应对派遣人员进行岗前培训。

7.√

解析思路：根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位不得安排劳动者从事超出其技能范围的工作。

8.√

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位可以要求劳动者在劳动合同中约定保密条款。

9.√

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者在工作期间因用人单位原因无法继续工作，用人单位应承担相应责任。

10.×

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者放弃依法享有的权利。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣机构与用工单位在劳务派遣协议中应明确约定的内容。

解析思路：劳务派遣协议应包括派遣范围、期限、工资福利、劳动保护、社会保险、双方权利义务等。

2.解释“劳务派遣人员”在劳动合同法中的定义。

解析思路：劳务派遣人员是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的人员。

3.列举劳务派遣机构在派遣劳务派遣人员时应当遵守的主要法律规定。

解析思路：劳务派遣机构应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《社会保险法》等相关法律规定。

4.阐述劳务派遣人员在工作中享有的主要权利。

解析思路：劳务派遣人员