国际访问教授聘用协议

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国际访问教授聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与期限1.聘用岗位乙方被聘用为甲方国际访问教授，负责在甲方指定的部门或学院进行教学、科研和学术交流等工作。2.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.工作内容（1）承担一定学时的教学工作；（2）参与甲方科研项目，进行科研活动；（3）进行学术讲座、研讨会等学术交流活动；（4）协助甲方进行国际学术交流与合作。2.职责（1）按照甲方要求完成教学任务；（2）积极参与科研项目，努力提高科研水平；（3）认真负责地开展学术交流活动；（4）维护甲方的学术声誉和利益。三、待遇与福利1.待遇（1）年薪为______万元人民币；（2）提供相应的办公条件和科研经费；（3）享受甲方的其他福利待遇。2.福利（1）社会保险、住房公积金等法定福利；（2）子女入学、医疗等福利待遇；（3）根据甲方规定享受的其他福利。四、违约责任1.甲方违约责任（1）支付乙方相应的违约金；（2）赔偿乙方因违约造成的损失；（3）按照本协议约定继续履行协议。2.乙方违约责任（1）支付甲方相应的违约金；（2）赔偿甲方因违约造成的损失；（3）按照本协议约定继续履行协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行聘用协议的职责。有权根据乙方的表现和工作成果，调整乙方的聘用条件和待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保其能够全身心投入工作。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的学术资源和研究平台，以支持其学术研究和工作。有权在完成聘用协议规定的职责后，获得相应的荣誉和奖励。义务：遵守甲方的规章制度，尊重甲方的学术传统和学术规范。积极完成聘用协议规定的教学、科研和学术交流任务。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于教学评估、科研成果评估等。评估结果将作为调整乙方聘用条件和待遇的依据。2.考核标准考核标准将参照甲方的相关政策和规定，结合乙方的岗位职责和工作表现进行综合评定。考核结果将影响乙方的聘用续约和待遇调整。七、合同解除与终止1.合同解除在任何一方违反聘用协议的情况下，另一方有权解除合同。乙方如有严重违反学术规范或职业道德的行为，甲方有权立即解除合同。2.合同终止聘用协议期满后，如双方同意，可以续签协议；如一方不同意续签，聘用协议自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违反聘用协议的行为，另一方有权解除聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、学术成果以及其他机密信息（包括但不限于个人教学计划、科研成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署