分析设计网上招聘系统的软件工程要点

网上人才招聘系统

数据需求阐明节

题目：网上人才招聘系统

组长：__________________________________________

成员：__________________________________________

完毕日期：_________2023年12月20II____________

签收入：_________________________________________

签收日期:

1.可行性分析

1.1可行性研究的前提

1.1.1规定

a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。

b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不

需要提供额外费用。

c.软件的基本数据流动为顾客数据的输入，求职者信息，招聘日勺输入，以及有关顾客提出

W、J对求职者信息、招聘信息等等口勺查询规定所产生的数据输出。

d.数据口勺输入与输出处理流程依托数据库和系统后台的双向支持。

e.系统需要对顾客提供身份验证服务，便「应聘、招聘信息的真实性审核。

1.1.2目的

该软件的设计目的必须尽量到达人力与设备费用的节省，变化老式人才招聘市场的服务

模式，实现招聘者通过公布信息招收求职者，求职者公布求职信息规定对应岗位的双向交流

服务。系统能实现对•顾客的社会身份验证，严格审核公布日勺信息，提高可信度。软件的整个

设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率日勺提高等等使软件开发成本最小化，实现

保证软件质量日勺前提下的资金投入最小化。并且提供人性化.美观的界面。

1.1.3条件及限制

开发该系统的重要资金来源为顾客提供的J开发资金投入，故在设计开发中最大不能超过该程

度,且软件完毕交付顾客使用后，应保证软件日勺运行寿命至少到达顾客的规定范围.且软件开

发时间应基本控制在顾客提出口勺规定范围内.

a.提议开发软件运行的最短寿命：4年。

b.进行系统方案选择比较的I期限：一星期。

c.开发工具：Myeclipse,MySQL、Hibernate。

d.开发环境：Windows7操作系统。

e.运行环境：Windows9x、WindowsNT或Windows2023操作系统。

1.1.4对老式人才招聘的分析

老式的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说,

费时费力；对招聘企业来说，举行招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等

状况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求

职信息，仅能实现企业对口服务。伴随经济的发展，都市化步伐的加紧，求职者队伍不停壮

大，老式的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需要一种新的人才招聘措施，满足现代人

才招聘的需求。

伴随经济的发展，都市化步伐U勺加紧，求职者队伍不停壮大。老式U勺人才招聘，对求职

者来说，费时费力；对招聘企业来说，举行招聘会需要花费大量经费。因此在当今互联网已

经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越

多的企业也开始选择网络进行招聘。

网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的规定，网上人才招聘系统搜集大量招

聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变

为规范，并且成功率较高，

1.1.5进行可行性研究的措施

实行软件的可行性研究措施重要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分

析。详细将在下面论述。

1.2经济可行性

1.2.1系统投资

系统的投入包括如下几种方面：

a.网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为10万每月，开发的系统成本1000

兀。

b.网站服务器：相用电信运行商服务器，成本7000元一年。

c.网站维护人员：支付年薪10万/人。

d.搜索竞价：采用百度搜索竞价的推「方式，竞价0.08元/次有效点击，年支付上限

10万元。

1.2.2成本回收期

网站对求职者和招聘者公布信息进行收费，求职者公布信息收费1元每条，招聘者公布

信息100元每条。

向数据记录企业或部门购置当地地区求职及招聘需求，网络顾客数量，市场期望等数据，

再根据数据预测投资回收期。

市场预测当地每年就业岗位30万个，求职者41万人，网络顾客数量600万人。则根据

百度推广连接有效点击数，每月10万荷载点击量可实现30%有效点击，其中10%使用系统

求职服务，其中至少1%的获得就业岗位。

则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元）

投资估计回收期为：3个月。

1.2.3可行性

经济可行性研究的目的是实行系统能到达以最小H勺开发成本获得最佳H勺经济效益，需要

对组织的经济状况和投资能力进行分析-。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本

系统的合法顾客随时可以理解自己想理解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。

同步通过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。

13技术可行性

本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的规定程度不高，采用

Myeclipse+MySQL+Hibernate开发本系统，目前这些技术已相称成熟。因而，该系统在技术

上是可行的。

1.4操作可行性

本系统为一种小型的网上人才招聘系统，其顾客群重要面向企业所在地区，所花费口勺资

源小，并且对•老式人才招聘拥有更佳的服务。同步当地网络使用普及，目前一般的电脑无论

是硬件还是软件都可以满足条件，因此，本系统在操作上是可行的J。

2.项目计划

2.1分组状况

姓名学号完毕内容

罗壹文撰写汇报可行性分析；

负责汇报数据库设计的汇总及细节撰写。

孟鑫磊撰写项目计划;

负责汇报概要设计的汇总及细节撰写。

潘峰负责汇报需求分析的汇总及细节撰写。

盛杰负责汇报详细设计的汇总及细节撰写。

1.2进度安排

3.需求分析

3.1系统需求

该系统通过简朴的网页界面操作，可以使求职顾客和招聘任户进行双向选择。顾客通过

网上实名注册会员后来，就可以享有多种求职招聘信息，后台会提供求职者和招聘者沟通的

桥梁，以便双方可以更好内匹配。同步系统后台数据库会记录求职者和招聘者以及配对成功

案例的信息，保证求职信息和招聘信息的长期有效运用。

求职者通过该系统可以上传求职信息，管理员审核通过后会将求职信息入库，同步招聘

者的招聘信息也会入库，然后系统进行比对配对，配对后告知双方获得答复，成功则进入人

才库立案，不成功则继续匹配。同步求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由

匹配。

3.2系统模块需求

招聘模块需求

该模块重要通过招聘者登录系统，传招工信息，系统管理员将招工信息表和求职佶息表

进行比对，寻找合适的匹配对象。同步招聘者会查看多种求职信息，自由的筛选符合条件H勺

求职者。

应聘模块需求

应聘模块重要使求职者对系统匹配的相对应职位进行答复，选择与否同意入职，并将信

息反馈给系统管理员，管理员通过求职者的答复，选择对岗申信息表和岗位信息表进行修改

标识。

3.2.3求职模块需求

求职者通过此模块可以上传求职信息，系统管理员审核通过后将求职信息存入求职信息

表，系统匹配对应的招工信息。同步求职者可以自由查看招工信息，寻找合适的职位。当系

统匹配成功后会双向发送信息，等待求职者和招聘者口勺答夏，求职成功后系统会更新人才管

理表。

3.2.4录取模块需求

系统验证通过招聘者的登录信息后，会向顾客发送求职信息。当系统匹配到合适的顾客

后，招聘者通过此模块可以对求职信息进行答复，同步管理员更新录取信息表，双向选择成

功后来会更新人才管理表，

3.3系统场景

3.3.1招聘者场景

场景名称：招聘模块

参与执行者实例：招聘者，个人信息表，招工信息表，管理员，前台界面，后台控制程序

前置条件：系统运行

后置条件：无

招聘者用例图

招聘:

招聘者用例规约

阐明

招聘者通过实名注册后获得专属的登录账号和密码，招聘者可以通过账号密码登录系

统。登录系统后，招聘者可以上传招聘信息，查看招聘信息及应聘信息，也会收到系统发送

的各类告知，如账户安全、系统活动等。招聘者也可以修改个人信息，如账户密码。同步,

对于已经通过匹配查找到的应聘者，招聘者可以选择接受或者拒绝应聘，并将信息反馈给系

统后台。

事件流

1.登陆

(1)当顾客或管理员需要进入系统时，系统提醒输入账号密码

（2）若顾客或管理员已经注册，则直接输入账号密码；若没有注册，则提醒注册，进入注

册事件流

（3）系统验证账号密码，验证通过进入系统，不通过则显示账号密码错误。

（4）顾客或管理员进入系统进行其他操作

2.注册

（1）页面提醒顾客输入个人信息

（2）系统审核通过后生成账号密码

（3）顾客获得账号密码，可以通过账号密码登录系统

3.修改个人信息

（1）顾客登录系统后，点击修改个人信息

（2）系统界面显示原始个人信息，部分信息显示为可修改状态

（3）顾客可以对可修改状态的信息进行修改

（4）修改完毕后点击保留，系统记录并更新个人信息表

4.上传招工信息

（1）顾客登录系统后，点击上传招工信息

（2）系统界面显示招工信息表格

（3）顾客填写招工信息表格

（4）填写完毕后顾客点击提交，系统审核通过后记录并更新招工信息，未通过则提醒，规

定顾客重新填写，填写完毕后再次验证。反复此过程直到填写信息通过或顾客自行终止

5.查看招聘及应聘信息

（1）顾客点击查看招聘及应聘信息

（2）系统界面进入招聘信息表和应聃信息表

6.应聘答复

（1）顾客收到系统发送的应聘信息

（2）顾客杳看应聘信息

（3）顾客选择同意或者拒绝应聘

（4）系统接受顾客反馈信息

7.查看系统告知

（1）顾客点击系统告知查看系统告知

应聘者场景

场景名称：应聘模块

参与执行者实例：求职者，个人信息表，求职信息表，管理员，前台界面，后台控制程序

前置条件：系统运行

后置条件：无

应聘者用例图

求职:

求职答复

查看系统通

应聘者用例规约

阐明

求职者通过实名注册后得到账号密码，通过账号密码登录系统。求职者可以上传求职信

息，查看招聘及应聘信息，寻找合适的岗位。对「己经匹配的招聘信息，求职者可以接受或

者拒绝招聘，并将信息反馈给系统后台。同步求职者在系统内会受到各类系统告知，包括账

户安全、系统活动等。求职者可以修改个人信息，如密码。

事件流

1.登陆

（1）当顾客或管理员需要进入系统时，系统提醒输入账号密码

（2）若顾客或管理员己经注册，则直接输入账号密码：若没有注册，则提醒注册，进入注

册事件流

（3）系统验证账号密码，验证通过进入系统，不通过则显示账号密码错误。

（4）顾客或管理员进入系统进行其他操作

2.注册

（1）页面提醒顾客输入个人信息

（2）系统审核通过后生成账号密码

（3）顾客获得账号密码，可以通过账号密码登录系统

3.修改个人信息

（1）顾客登录系统后，由击修改个人信息

（2）系统界面显示原始个人信息，部分信息显示为可修改状态

（3）顾客可以对可修改状态的信息进行修改

（4）修改完毕后点击保留，系统记录并更新个人信息表

4.上传求职信息

（1）顾客点击上传求职信息

（2）系统进入求职信息填写界面

（3）填写完毕后顾客点击提交，系统审核通过后记录并更新求职信息表，未通过则提醒,

规定顾客重新填写，填写完毕后再次验证。反复此过程直到填写信息通过或顾客自行终止

5.查看招聘及应聘信息

（1）顾客点击查看招聘及应聘信息

（2）系统界面进入招聘信息表和应聘信息表

6.求职答复

（1）顾客收到系统发送口勺求职信息

（2）顾客查看求职信息

（3）顾客选择同意或者拒绝应聘

（4）系统接受顾客反馈信息

7.查看系统告知

（1）顾客点击系统告知查看系统告知

管理员场景

场景名称：管理员操作

参与执行者实例：招工信息表，求职信息表，顾客信息表，岗申信息表，录取信息表，人才

管理表，系统后台处理程序，管理员

前置条件：系统运行

后置条件：无

管理员用例图

■1鬻.翳■黯■宏’■■草王门甲用昌三.王

哥向

可用户隹员

管理员用例规约

阐明

管理员作为系统后台，承担所有的后台信息更新任务。重要负责管理顾客信息，对系统

数据库进行添加、删除、修改等操作。管理员会发送各类系统消息。同步管理员会对系统匹

配的求职者和招聘岗位进行双向告知，并传达应聘答复和求职答复。

事件流

1.发送应聘信息

(1)系统匹配求职者和招聘者

(2)系统向招聘者发送应聘信息

(3)等待招聘者应聘答复

2.发送招的信息

（1）系统匹配求职者和招聘者

（2）系统向求职者发送应聘信息

（3）等待求职者求职答复

3.更新求职信息表

（1）系统收到求职者H勺求职信息

（2）系统对求职信息表进行添加修改删除操作

4.更新招工信息表

（1）系统收到招聘者H勺招工信息

（2）系统对求职信息表进行添加修改删除操作

5.更新人才管理表

（1）招聘者和求职者匹配并互相同意后，系统将应聘者的个人信息及企业信息存入人才管

理表，同步系统可以通过收到的其他消息，对人才管理表进行添加修改删除操作

6.更新录取信息表

（1）招聘者和求职者匹配并互相同意后，系统将招聘者日勺招聘信息及应聘者信息存入录取

信息表，同步系统可以通过收到的其他消息，对录取信息表进行添加修改删除操作

7.更新岗申信息表

（1）系统接受求职者的求职岗位信息，将其存入岗申信息表

8.更新顾客信息表

（1）系统收到顾客修改个人信息后提交"勺成果或系统收到新11勺注册信息

（2）系统对原始顾客信息进行修改或添加新的顾客信息

3.4系统类图

-memDerWame

1.类名：顾客

重要事件•：包括招聘者、求职者及管理员三个子类

2类名：顾客信息表

重要事件：存储顾客的个人信息，包括帐号、密码等

3类名：招工信息表

重要事件：存储招聘者公布R勺招工信息

4类名：录取信息表

重要事件：记录已经匹配成功的招聘信息

5类名：人才管理表

重要事件：记录已经匹配成功口勺求职者个人信息

6类名：岗申信息表

重要事件：记录求职者的求职申请

7类名：求职信息表

重要事件：记录求职者的求职信息

8.类名：管理员

重要事件：更新求职信息表、岗申信息表、人管理表、招工信息表、录取信息表。接受和发

送应聘信息，接受发送招聘信息

9类名：招聘者

重要事件：上传招工信息，修改个人信息，应聘答复，查看招聘及应聘信息表，查看系统告

知

10.类名：求职者

重要事件：上传求职信息，修改个人信息，求职答复，查看招聘及应聘信息表，查看系统告

知

3.4补充规约

详见《网上人才招聘系统补充规约》

3.5术语表

详见《网上人才招聘系统术语表》

4.概要设计

4.1.系统总体设计方案

本系统实现了顾客注册、登录、求职人和招聘单位的身份验证及求职人和招聘单位详

细信息的采集、招聘职位的登记、个人简历的预览、求职者可以查看用人单位的信息

并投递简历，用人单位也可以浏览应聘者的简历并做以答复，并且通过管理员对最新

工作信息的公布，便求职者可以通过站内新闻及时获取最新的信息等功能。

4.2.系统的架构设计

求

职

者

修改个人密码

用

户

人

才

招

聘

本系统可以把招聘信息放在主页上，假如应聘日勺人员想理解详细的J信息或是企业想公布招聘

信息，就必须注册成为本网站H勺会员。通过会员身份登录后来，可以实现有关的功能，有关

没有注册的顾客，本网站将不提供任何服务。

用户界面

表示层

应用

V

系统管理

业务逻辑层

数据

业务世理

数据层

4.3系统功能模型

4.3.1注册功能模块

当顾客第一次使用系统时，需点击“注册”顾客的顾客名和密码等信息，但凡未在

数据库注册的应聘任户都无权进入该系统进行应聘日勺有关服务。

T林均存在

用户输入个人贷料帐

号和密码

♦黝峥户J

E

存用户信息保存

到数据库

4.3.2登录功能模块

当顾客输入顾客名、密码，并选择登录类型（招聘者还是应聘者），系统自动招输入

的信息和有关数据表中的信息进行比较，假如该顾客输入的内容和数据表中的内容

相符，则通过验证，本次登录成功，否则登录失败。

螃入糕号密码

♦

缝逅强户

遇匕幽E

43.3职位搜索模块

本模块重要内容是为应聘任户提供职位资源的检索和精确定位，查询表单后，就在

服务器端进行后台查询，并把检索成果返回客户端浏览器，查询条件根据应聘任户

的关注程度依次设置为“职位名称”、“工作地点”等信息。

4.3.4简历维护模块

本模块的重要目的是完毕求职顾客H勺简历修改与更新。详细操作过程是应聘任户对

简历的各个字段记录进行修改，然后更新到简历库.

修改个人简历

确认修改

4.3.5招聘信息管理

重要由管理员完毕网站的有关招聘信息的管理。

4.3.6密码修改模块

重要完毕顾客及管理员的密码修改。

登录网站

点击修改密码

按钮

修改密码界面

修改密码

确认修改

4.4系统状态模型

细化类图：

岗申信息表

求职信息表

申即国号，处理状态，申涮同，个人

用户瓶号，求颗号，学历，工作经

简历，技术能力，学近，用户帐号，岗

历，要求困位，其他要求，处理状态

位信息编号

㈱号，密码，用户熠

修改密码，信息传递

人才管理表

录用信息表

编号，用户帐号，学历，工作经历，取

位要求，苴他要求，招聘公司，录用状

录用嘱号，人才僖息附，4号羯号，

态

公司，申清时同，处理状态

注册，审枇求职信息，安排面试修改修改密码，信息传递琰系电话，用户类型

密码，发布职位值息注册，填写筒田，羲加面试,修改密码

用户信息表

¥帐号，密码，姓名，性别，年龄，k

联系电话，用户类型___________

A•memberNamer»A

5.详细设计

5.1数据库设计

考虑最基本的几种库

1.求职者个人信息库（姓名、身份证号、顾客名、密码（6位，默认为NULL）、

性别、生日、民族、籍贯、户口所在地、政治面貌、学习/工作单位、职务/职称、

毕业学校及专业、学历、毕业时间、地区、通讯地址、、Email）

2.用人单位信息库（单位名称、顾客名、密码、类型、地址、网址、Email、简

介）

3.用人单位简历库（单位名称、求职者姓名、求职者顾客名、求职者简历）

5.2顾客界面设计

网页实际内容占据网页50%到80%,导航部分不超过20%。颜色选择以简洁

为主，并且正文和背景对比度要大，还要用不一栏日勺背景色辨别正文区和其他功

能区。网页采用横向排列方式排版。网页大小不应超过3万字节.，以以便顾客在

短时间内打开网页。严禁使用框架。

5.3顾客登录模块的实现

顾客在登录界面输入顾客名和密码，并选择顾客类型（个人顾客、企业顾客、

管理员），单击“登录”按钮后，需要根据顾客输入的信息进行顾客验证。假如

验证顾客信息和身份合法，则容许顾客登录，并根据顾客类型，系统自动跳转到

对应的界面。

c

s

lart

5.4注册模块的实现

顾客进入系统首页单击注册，会跳转到注册页面。顾客根据注册页面的需求

填写有关的信息，输入日勺顾客名合法，就注册成功并跳转到首页。

顾客成功登录系统后单击“修改密码”按钮时，进入修改密码界面，这时需要

输入一次原始密码和两次新密码，单击“修改''按钮，就会完毕对密码口勺修改。

5.6创立简历的I实现

个人顾客成功登录系统进入个人顾客的主界面，单击“创立个人简历”按钮

并同步判断与否已经创立了个人简历，假如创立了则返回个人顾客的主界面，反

之进入创立个人简历页面。

5.7修改岗位信息的实现

管理员成功登录系统并进入管理员界面后来，点击“顾客岗位信息管理”按

钮,根据接受到的求职者和招聘者更新信息、，判断信息与否对日勺并修改岗位信息。

5.8修改个人信息的实现

个人顾客成功登录进入个人主界面，单击“修改个人信息”按钮并判读与否

已经添加了个人信息，假如没添加返回个人顾客的主界面反之则进入修改个人信

息页面。

5.9应聘者与招聘者信息序列图与活动图

应聘者提交应聘信息：

应聘者|［招］系||招聘者

*I1-------------------1足交应聘信息---------------------!I

Y-------------------------------------------------------提示成功----------------------------------------------------------■

招聘者公布招聘信息:

招聘者应聘者

I

奏示戌初

I1

应聘者提交应聘信息:

招聘者公布招聘信息:

招眄者管运系纹应德者

6.数据库设计

6.1总E-R图

用户张号・求职编号用户账号工作经历录用编号

账户编号

工作经历求职信息人才管理录用信息

要求职位

职位要求其他要求，招聘公司录用状态申请时间

其他要求X处理状态处理状态

接收账号

提醒状态

通知鼻号

一J

系统通知

来源账号备注信息

信息源信息码

岗位信息岗位编号用户账户性别要求岗位编号招聘岗位

用户账号XX

编号

其他要求招聘岗位

技术能力

申岗信息岗位管理

招工信息性别要求

学历要求

个人简介

年龄要求

年龄要求

申请时间招聘状态沼聘状态

处理状态申岗编号

X经验要求

应聘用户经验要求学历要求I学历要求

图6-1系统总E-R图

6.2实体关系属性表

6.2.1顾客信息实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

User账号顾客身份标识char100否

Password密码顾客登陆密码char150是

Name姓名顾客姓名char100是

hex性别顾客性别char10是

Age年龄顾客年龄int30是

Phone联络顾客char110是

Type顾客类型顾客身份类型int30是

6.2.2系统告知实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

系统信息H勺编

NewsID告知编号int60否

号

产生系统信息

FromUser来源账号char100是

的账号

接受系统信息

ToUser接受账号char100是

的账号

信息来源口勺数

InFrom信息源据表格和操作char200是

类型

产生系统系信

息的数据条,

NewsNum信息码int60是

在其所属表中

的编号

管理员发送给

Mark备注消息接受账号H勺信char2550是

息

目前信息日勺提

NewsProcess提醒状态int10是

醒状态

6.2.3招工信息实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

招聘岗位的编

PostID岗位编号int60否

号

企业的详细名

Company企业char1000是

称

Position招聘岗位企业招聘"勺岗char100是

位名称

职位的薪水状

Pay待遇char100是

况

职位的性别规

Sexrequire性别规定int10是

定

职位的年龄规

Agerequire年龄规定int30是

定

职位的工作经

Exprrequire经验规定char1000是

验规定

职位的学历规

Edurequire学历规定char100是

定

职位的其他特

Otherrequire其他规定char1000是

殊规定

Ansprocess招聘状态与否完毕招聘int10是

6.2.4岗位管理实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

招聘信息日勺编

PostID岗位编号int60否

号

对发出招聘的

Userid顾客账户char100是

顾客账号

招聘人员的企

Company企业char1000是

业

企业招聘的岗

Position招聘岗位char100是

位

企业提供的待

Pay待遇char100是

遇

岗位的性别规

SexRequire性别规定int10是

定

岗位的年龄规

AgeRequire年龄规定char100是

定

岗位需要应聘

ExprRequire经验规定者的工作经验int20是

年限

岗位的学历规

EduRequire学历规定char100是

定

岗位的其他规

OtherRequire其他规定char2550是

定

应聘的顾客账

Applyld应聘任户char100是

户

申岗信息编接受申请的）申

ReNumint60是

号岗编号

目前职位日勺招

AnsProcess招聘状态int10是

聘状态

6.2.5申岗信息实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

申请应聘日勺信

RelD申岗编号int60否

息编号

岗位信息编所申请岗位的

PostNumint60是

号岗位编号

申请应聘H勺顾

Userid顾客账户char100是

客账号

Edu学历顾客的学历char100是

顾客填写口勺个

Ability技术能力char1000是

人技能

顾客填写的j个

Introduction个人简介char2550是

人简介

应聘申请"勺时

ReDate申请时间date00是

间

申请的处理状

Process处理状态int10是

态

6.2.6录取信息实体关系属性表

属性中文名称含义阐明类型长度小数点与否容许空值

申请应聘n勺信

ID录取编号int60否

息编号

人才信息编所申请岗位的

MenNumint60是

号岗位编号

申请应聘的顾

Userid顾客账户char100是

客账号

Company企业企业名称char100是