饭店考勤管理规章制度

饭店考勤管理规章制度

饭店考勤管理规章制度「篇一」

1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责，校长室负责监督并安排不定期抽

查。

2、值日教师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离

校，以传达室指纹考勤机签到为准。

3、值日教师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修

纪律：二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律；三楼负责教师办公

室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。

4、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。

5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管

理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。

6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件

及不文明现象。

7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒

学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。

8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，指导学生养成良好的卫

生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止学生带零食进校。

9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游

戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。

10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细

记录。

12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

13、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。

14、有特殊原因不能按时值日的教师，要提前一天向值日组长请假，并协调好

代值教师，由值口组长在值口登记表上注明。

15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班，组织学生晨

读。其他教师8:30前到校，考勤地点以教室为准，坐班地点以办公室为准。

16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以

自主选择坐班地点。

17、教师每周可以刍主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。

坐班时间上午8：30—10：40；下午1：30—4：00。

18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

19、教师每月可以刍主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课

报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。

20、教师考勤由值三组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。

21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错，向校长室提出。

22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组

长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。

23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。

24、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。

饭店考勤管理规章制度「篇二」

1、目的：

为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。

2、范围：

本公司全体同仁之出勒、休假等相关作业。

3、职责：

工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。

差假之确定与核准由员工所在部门负责。

4、作业内容：

工作时间：

公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术

类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另

外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此

基础上同时执行国家公众休假制度。

员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自

然月只限一次（一个班次漏签视为一次漏签）。超过一次部分（不含一日内上、下班

刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长

以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均

无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。

员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。

员工出勤记录不完整，乂没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

员工加班规范：

公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后

确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主

管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定

为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。

加班人员规范：

加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒

休，提报加班或倒休最高以8小时为限。

因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加

班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报

权责主管核准后执行，每天最高以8小时为限。

另出差往返在途时间皆不得提报加班。

员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。

员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申

请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。

有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：

A加班不在公司内部的外出加班者；

B节假日或休息日因紧急状况向加班者；

C办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后

5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。

加班倒休：

员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余

的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。

休假管理：

依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。

A国家规定的法定节假日；

B其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；

C公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产

假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。

请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。

请假方式:

A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因

病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可

休假，并于休假后上班当天补办请假手续。

B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或

重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；

C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件、并将原件送

交人资部门备查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤

规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。

假期计算单位：

带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。

旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。

请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。

关于旷工的处理：

有下列情形之一者，按照旷工处理

A未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；

B迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续

的;

C因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的;

D申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而

已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；

E骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；

F利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

G出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的；

H不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作

的；

1因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；

J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；

K其他旷工行为。

一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有

权按严重违反公司制度解除劳动合同。

饭店考勤管理规章制度「篇三」

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高

教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自

己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、

不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外

出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法

学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫

生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交

办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

-Z2Lo

（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读

由语数教师自行安排，早操由班中仟教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；

签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间

需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安

排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时

由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程

序，履行请假手续，所里负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可

报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工

或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早

退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分,特殊事病假由

校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班

者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从20xx年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

饭店考勤管理规章制度「篇四」

1.按时上、下班，不旷工、不擅离职守。

2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。

3、请任何假期，必须填写请假条。

4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗

5、穿止式工装上步上卤，小潴穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。

6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。

7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃部食、

口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和

鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。

8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。

9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买

东西。

10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。

11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。

13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用

水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。

14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

饭店考勤管理规章制度「篇五」

为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制

定此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排

的工作。

4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法：

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合

考勤情况到校长办公室。

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月

不少于四次c

三、对迟到、早退的处理:

迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校

集会，部门、级组、科组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次

及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个

学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津

贴及年度考核奖金的5郸。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上

的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟

到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度

考核奖金的50%o

四、缺勤、缺岗的处理：

1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发：因事假，除当周的全勤奖不发放

外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三

节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组

会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤

奖。

3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超

过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核

不得评先评优。

4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检

查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人

做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条

不交校长办公室存档的，按旷工处理。

五、关于请假：

1、请假时间、审批程序及权限。

请假时间一一审批程序及权限

半天一一主管主任

半天以上、三天以内一一主管主任一一＞主管校长

三天以上，一个月之内一一主管主任一＞主管校长一一＞校长

一个月以上一一主管主任一一＞主管校长一一＞校长一一＞隶属教育局领导

2、请假程序。

1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

4、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证

明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

凡参加各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级

审批后方可参加，否则，一律按旷课处理。

六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。

七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规

定。

八、本规定的解释权在校长室。

饭店考勤管理规章制度「篇六」

为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳

西中学劳动纪律制度。

一、出勤

1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、

缺席。

4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、

早退、缺席。

5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安

排的各项工作任务。

6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师°在值

班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

二、坐班

1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。在此时间

内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

三、请假

学校教职员，因事因病需要请假的，必须办埋好请假手续，方口J请假离岗。

1、请假手续

需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字

批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

2、批假手续

半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审

批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

四、处罚

1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元

2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元

3、旷工一天扣除月岗位津贴50元

4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元

5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴

10元

6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10-30

兀

7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位

津贴全部扣除。

为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作

风，特制定本制度。

饭店考勤管理规章制度「篇七」

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提

高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自

己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作