离职信息更新协议

离职信息更新协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方因工作变动等原因需要与乙方解除劳动合同关系，为确保双方权益，特此签订本协议。

一、合同目的：明确双方在劳动合同解除后的离职信息更新及相关事宜。

二、合同背景：甲乙双方在劳动合同期内，因甲方工作变动等原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，妥善处理与乙方解除劳动合同的相关事宜。

2.甲方应在合同解除后五日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

4.甲方应保证乙方在离职前的工作交接工作顺利进行，确保乙方的工作交接资料完整、准确。

5.甲方应按照约定，在乙方离职后提供必要的离职证明和相关证明材料。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。

2.乙方应在合同解除前，完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

3.乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

4.乙方应在离职前，将工作交接资料整理完毕，确保交接资料完整、准确。

5.乙方应遵守保密协议，在离职后不得泄露公司商业秘密。

6.乙方应在合同解除后，按照约定时间提供离职证明和相关证明材料。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务，保证工作交接的顺利进行。

2.甲方有权要求乙方在离职后履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金及办理离职手续。

4.乙方有权要求甲方提供必要的离职证明和相关证明材料。

四、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币__________元（大写：人民币__________元整）。

2.此金额为乙方因解除劳动合同而应得的经济补偿，包括但不限于法定经济补偿金、岗位津贴、年终奖等。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付将分两个阶段进行：

a.第一阶段支付：甲方应在合同解除后的__________日内，向乙方支付总额的__________%，即人民币__________元。

b.第二阶段支付：甲方应在乙方完成工作交接并提交所有离职手续后的__________日内，向乙方支付剩余总额的__________%，即人民币__________元。

2.支付条件：

a.乙方需提供有效的离职证明和合同解除证明。

b.乙方需确保已按照合同约定完成所有工作交接事宜。

c.双方确认无未解决的法律纠纷或争议。

3.支付方式：

a.甲方应通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户。

b.乙方应在收到支付通知后__________日内，向甲方提供银行收款凭证。

4.额外费用：

a.如因乙方原因导致甲方支付额外费用（如律师费、仲裁费等），乙方应承担相应费用。

b.甲方有权在乙方未履行相关义务的情况下，暂停或终止支付。

5.付款责任：

a.甲方承担合同金额的支付责任，确保按照约定的时间和方式支付款项。

b.乙方有权要求甲方按照合同约定及时支付款项，并对逾期支付的利息承担违约责任。

三、税务处理

1.甲方和乙方均应依法承担各自因支付和收取款项而产生的税费。

2.甲方在支付经济补偿金时，应依法扣除乙方应缴纳的个人所得税。

四、违约责任

1.如甲方未按约定支付款项，应向乙方支付逾期付款利息，利率为__________。

2.如乙方未按约定提供收款凭证或拒绝接收款项，视为乙方放弃权利。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.如甲方未按本协议约定支付经济补偿金，构成违约行为。甲方应向乙方支付逾期付款利息，利息计算自应付款项实际支付日起至实际支付日止，利率为__________。

2.如乙方未按本协议约定完成工作交接，构成违约行为。乙方应承担由此给甲方造成的损失，并赔偿甲方相应金额。

3.如任何一方违反保密义务，泄露公司商业秘密，构成违约行为。违约方应承担由此给对方造成的损失，并赔偿相应金额。

二、违约赔偿

1.如发生违约行为，违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接经济损失。

2.如违约行为导致守约方遭受间接损失或商誉损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

三、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.如任何一方未在规定时间内向仲裁委员会提起仲裁，视为放弃仲裁权利，争议解决方式转为诉讼。

四、适用法律与管辖

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至__________市人民法院管辖。

五、其他

1.如本协议任何条款因违法或无效而失效，不影响其他条款的效力。

2.本协议的修改、补充或任何附件均需经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的生效不以任何第三方同意或批准为条件。

二、有效期

1.本协议自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

2.在此期间，除非双方另有约定，本协议的条款对双方具有约束力。

三、变更与终止

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面终止本协议。

3.如因不可抗力导致本协议无法履行，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，本协议暂停履行，待不可抗力事件结束后，双方应继续履行本协议。

4.如双方协商一致，本协议可以提前终止。提前终止的协议将按照双方约定的条款处理。

四、通知

1.本协议项下的所有通知、文件或其他通信，均应以书面形式发送至本协议中指定的地址。

2.任何一方变更地址，应提前__________日书面通知对方。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本协议的标题仅供参考，不构成协议内容的解释或限制。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、劳动合同解除证明

1.甲方出具的劳动合同解除证明，证明双方劳动合同的解除日期和解除原因。

二、经济补偿金计算依据

1.乙方在甲方任职期间的工作记录和收入证明，用于计算经济补偿金的依据。

三、工作交接清单

1.乙方完成的工作交接清单，详细列明交接的资产、文件、资料等。

四、保密协议

1.甲方与乙方签订的保密协议，约定双方在离职后的保密义务。

五、离职证明

1.乙方离职证明，证明乙方已正式离开甲方，并完成所有离职手续。

六、银行账户信息

1.乙方指定的银行账户信息，用于接收经济补偿金。

七、其他相关文件

1.双方认为有必要作为本协议附件的其他文件，如但不限于：

a.乙方的工作评价和考核记录；

b.乙方在甲方任职期间获得的奖励和荣誉证书复印件；

c.乙方离职后与甲方相关的任何书面沟通记录。

附件一至七为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有