离职责任说明

离职责任说明编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因或甲方原因离职，为明确双方在离职过程中的权利、义务及责任，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在规范甲方与乙方在离职过程中的行为，保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，保障乙方在劳动合同期间享有法定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

2.甲方有责任对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

4.甲方应保障乙方的工作环境安全，防止职业危害，确保乙方身体健康。

5.甲方有义务在乙方离职前，按照规定程序办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险转移、档案转移等。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，确保工作质量。

2.乙方应保护公司商业秘密，不得泄露或传播公司保密信息。

3.乙方在劳动合同期间，如因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方。

4.乙方离职前，应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

5.乙方应按照甲方要求，配合完成离职手续的办理，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

双方权利：

1.甲方有权利要求乙方遵守公司规章制度，保障公司利益。

2.甲方有权利要求乙方完成工作任务，达到工作要求。

3.乙方有权利要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

4.乙方有权利要求甲方提供必要的职业技能培训。

5.乙方有权利要求甲方按照法律规定和合同约定办理离职手续。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方在劳动合同期间享有合法权益。

2.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境。

3.甲方有义务按时足额支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方有义务遵守公司规章制度，履行工作职责。

5.乙方有义务保护公司商业秘密，不得泄露或传播公司保密信息。

合同金额与支付方式：

1.本合同的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包括但不限于乙方离职期间的工资、补偿金、社会保险转移费用及其他相关费用。

2.支付方式如下：

a.离职通知发出后，甲方应在__________日内支付乙方离职工资，金额为人民币__________元。

b.甲方应在乙方离职手续办理完毕后__________日内支付乙方补偿金，金额为人民币__________元。

c.社会保险转移费用及其他相关费用，甲方应在乙方提供相关证明材料后__________日内支付，金额为人民币__________元。

3.支付条件：

a.乙方需在离职前完成工作交接，并确保所有工作内容已妥善处理。

b.乙方需提供完整的离职手续文件，包括但不限于离职申请、工作交接清单等。

c.甲方在收到乙方提供的所有必要文件后，将按照本合同约定的支付方式支付相应款项。

4.任何未预见的额外费用，如法律诉讼费用、仲裁费用等，将由产生该费用的责任方承担。

5.支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息，甲方将在支付前核实账户信息无误。

6.甲方应在每个支付节点前至少__________个工作日通知乙方支付的具体金额和支付时间，以便乙方做好接收准备。

7.任何因乙方原因导致的支付延迟，如账户信息错误、乙方未提供必要文件等，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.本合同项下的所有支付均以人民币结算，甲方不承担因汇率变动而产生的任何风险。

9.甲方保留对乙方支付款项的追索权，如乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方立即支付所有应付款项。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未按时足额支付乙方工资、补偿金或其他款项，构成违约。

b.若乙方未按照合同约定完成工作交接或泄露公司商业秘密，构成违约。

c.若任何一方违反合同约定的其他条款，均构成违约。

d.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

e.违约金的计算方式为：违约金额×__________%。

2.违约处理：

a.一方违约时，另一方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约行为的影响。

b.一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

c.若违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担合同解除后的责任。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构为__________仲裁委员会。

d.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

5.管辖法院：

本合同争议的管辖法院为合同签订地的人民法院。

6.争议解决费用：

a.若通过诉讼解决争议，诉讼费用由败诉方承担。

b.若通过仲裁解决争议，仲裁费用由败诉方承担。

7.特别约定：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但在以下条件满足后方可正式执行：

a.乙方已正式提出离职申请；

b.双方已就离职手续和相关补偿达成一致；

c.甲方已收到乙方提供的所有必要文件，包括但不限于离职申请、工作交接清单等。

2.有效期：

本合同的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

3.变更条款：

a.本合同如有变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何变更不得损害双方的合法权益，且不得违反国家法律法规。

4.终止条款：

a.本合同因乙方离职而自然终止。

b.双方协商一致，可以提前终止本合同，但应提前__________日以书面形式通知对方。

c.若发生法律规定的情形，本合同可由非违约方终止，并要求违约方承担相应的法律责任。

5.解除条款：

a.任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

b.合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。

6.通知方式：

双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同中记载的各自地址发送。如一方地址变更，应及时通知对方。

7.争议处理：

a.如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.法律适用与争议解决：

本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地的人民法院管辖。

9.不可抗力：

若因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行受到影响，受影响方应及时通知对方，并在不可抗力事件发生后__________日内提供相关证明文件。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。

10.合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方离职申请表

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资结算单

4.乙方社会保险转移证明

5.乙方离职补偿金计算依据

6.乙方个人身份证明复印件

7.乙方与甲方签订的劳动合同

8.甲方提供的乙方职业技能培训记录

9.乙方在工作中产生的相关文件和资料

10.乙方离职前参与的项目相关文档及成果

11.乙方在工作中获得的荣誉证书和资格证书复印件

12.乙方在工作中发生的工伤或事故相关证明材料

13.乙方在工作中泄露的商业秘密清单及保密协议

14.乙方离职后与甲方签订的保密协议（如有）

15.乙方离职前与甲方沟通的会议纪要（如有）

16.乙方离职前参与的项目相关设计图纸、技术规格说明书等（如有）

17.乙方离职前负责的项目相关验收报告（如有）

18.乙方离职前负责的项目相关财务报表（如有）

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