离职-公司未缴社保员工可随时解除劳动合同6篇

离职-公司未缴社保员工可随时解除劳动合同6篇篇1离职协议书：关于未缴纳社会保险情况下员工随时解除劳动合同事宜甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]鉴于员工在公司工作期间，公司未依法为员工缴纳社会保险费用，双方经友好协商，就员工随时解除劳动合同及相关事宜达成以下协议：一、协议背景双方确认，员工在公司工作期间，公司存在未依法缴纳社会保险费用的情况，因此员工有权按照相关法律规定解除劳动合同。二、解除劳动合同条款员工基于上述原因有权在任何时间提出解除劳动合同。一旦员工提出解除申请，本协议的解除劳动合同条款立即生效。双方之间的劳动关系随即终止。三、离职补偿与结算1.离职补偿：公司应依法支付员工应得的离职补偿金，包括但不限于未支付的工资、奖金、未休年假的补偿等。2.结算：员工与公司之间的财务结算应在劳动合同解除后七日内完成，包括但不限于工资、报销、借款等。四、社保补缴与待遇问题1.社保补缴：公司应为员工补缴在职期间的社会保险费用。2.待遇问题：员工在社保补缴完成前所应享有的社会保险待遇，公司应依法予以补偿。五、保密义务与竞业限制1.保密义务：员工离职后，仍应遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。2.竞业限制：员工离职后，在约定的期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事同类业务。具体期限及范围双方另行约定。六、纠纷解决与法律适用1.纠纷解决：双方因本协议履行发生的纠纷，应先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他条款1.双方确认本协议为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫情形。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：[公司合同专用章]法定代表人：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2离职通知书及解除劳动合同协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方与乙方已经建立劳动关系，现因甲方未依法缴纳社会保险费用，乙方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，随时解除劳动合同。经双方友好协商，达成以下协议：一、离职原因及解除劳动合同事由甲方确认未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方现依据相关法律规定提出解除劳动合同。经双方一致同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同关系正式解除。二、离职时间及待遇处理1.乙方自本协议签署之日起正式离职，双方的劳动关系随之解除。2.甲方应按照相关法律法规，对乙方进行离职补偿，包括但不限于未休年假的结算、加班工资结算等。具体补偿金额及支付方式双方另行约定。3.乙方在职期间涉及的保密义务、竞业限制等事项，双方应继续遵守。具体条款另行约定。三、社保及福利待遇处理1.甲方确认未为乙方缴纳的社会保险费用，应按照相关法律法规予以补缴或赔偿。2.乙方在职期间享有的其他福利待遇，甲方应按照相关政策及内部规定予以结算。四、违约责任及法律后果1.若甲方未按本协议约定履行相关义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。2.双方共同确认，本协议内容真实有效，双方均应严格遵守。任何一方违反约定，应承担违约责任。五、其他事项1.双方在本协议签署后，应互相配合完成离职手续及相关文件交接。2.本协议自双方签署之日起生效，且一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：__________日期：_______年______月______日乙方（签字）：__________日期：_______年______月______日篇3离职通知书及解除劳动合同协议尊敬的XXX公司负责人：本人，[员工姓名]，在此向公司正式提出离职申请并解除劳动合同。根据公司规定及我国相关劳动法律法规的规定，鉴于公司存在未为我缴纳社会保险金的情形，我现依据相关规定作出如下决定。一、关于离职事项本人因公司未履行社会保险缴纳义务，正式通知公司解除劳动合同。离职日期定为XXXX年XX月XX日。在此日期前，我将完成与工作的交接，并确保公司财物无损。对于在公司的在职期间所涉事宜，我将尽全力协助公司处理至妥善为止。二、关于解除劳动合同事项鉴于公司未按时为我缴纳社会保险费用，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权单方面解除劳动合同，并不承担任何违约责任。解除时间为上述离职日期，即XXXX年XX月XX日。至此之后，我与公司的劳动合同正式解除。三、关于工作交接与待遇结算在离职期间，我将积极与公司进行工作交接，确保工作的顺利进行及资料的完整传递。同时，我希望公司能按照相关法律法规的规定，及时为我结算应得的工资及相关福利待遇。四、关于社保及公积金事项因公司未履行社会保险缴纳义务，请在离职前为我办理社保及公积金的转移手续。若因此产生任何纠纷或损失，公司将依法承担责任。五、保密与竞业限制声明在此解除劳动合同后，我将严守公司的商业机密及保密信息，不会在任何场合泄露公司机密。同时，我将遵守公司的竞业限制规定，不在与公司业务相冲突的单位从事相关工作。六、其他事项对于在公司任职期间所获得的公司知识产权或相关创新成果等归属问题，我们将依据法律法规及公司相关规定进行处理。七、法律效力与争议解决方式本通知书及解除劳动合同协议自双方签署之日起生效。若因本协议产生任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、签字确认双方签署以下签名确认此通知书及解除劳动合同协议的有效性。本公司对此协议的内容予以认可并无异议。特此签署以兹证明。员工签字：____________日期：XXXX年XX月XX日公司签字：____________日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）（员工签字盖章）本协议一式两份，双方各执一份为凭。本协议的修改或解除，必须经双方同意并签署书面协议方为有效。双方在签署本通知书及协议时均已充分理解并认可其内容，不存在任何重大误解或显失公平的情形。本通知书及协议未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定处理。此通知书及协议内容应当保持清晰明了，易于理解且符合法律要求。特此告知。篇4离职通知书及解除劳动合同协议尊敬的________（公司名称）：员工姓名：____________（员工身份证件号码：____________________________）特此向公司发出本通知书。由于以下原因，我经过慎重考虑，决定与公司解除双方所建立的劳动合同关系。根据公司相关政策及国家相关法律法规，特此提出以下事项及解决方案：一、离职原因及时间员工因公司未履行缴纳社会保险费用的法定义务，经过友好沟通后，决定于______年______月______日正式离职。在此期间，我会严格按照公司的离职流程办理所有相关手续。二、社保缴纳情况说明经核实，公司在员工在职期间未依法为其缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工有权随时解除劳动合同。对于未缴社保的时间段及相关费用补缴问题，公司将按照国家法律法规进行妥善处理。三、解除劳动合同及结算事项基于上述原因，员工与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。在此解除之际，双方将按照以下事项进行结算：1.未支付的工资及福利待遇：公司将按照公司政策及相关法律法规支付员工所有未结算的工资及福利待遇。2.加班费用：员工加班费用将按照国家法律法规及公司政策进行结算。3.经济补偿：根据公司政策及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。具体金额将在双方协商后确定。4.其他事项：双方将根据国家法律法规及公司政策进行其他相关事项的结算。四、离职证明及档案移交员工在离职时，公司将为其出具离职证明，并协助办理档案移交手续。员工应确保将所有公司财产归还公司，并完成相关离职手续。五、保密及竞业禁止协议员工在离职后，仍需对公司商业机密及机密信息承担保密责任。同时，双方可根据实际情况签订竞业禁止协议，以规范员工在离职后的相关行为。六、争议解决本通知书及相关事宜的履行和解释出现争议时，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、其他条款本通知书自发出之日起生效，双方签订的劳动合同同时解除。本通知书的解释权归公司所有。员工在离职后应遵守公司的相关规定及国家法律法规。特此通知！公司名称（盖章）：_____________________________员工签字：_____________________________日期：______年______月______日---文档结束---篇5离职协议书甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号：___________________________鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，因甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，现乙方提出解除劳动合同，经双方友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、双方劳动关系情况甲乙双方的劳动关系自______年____月____日建立，至本协议签署之时为止。在此期间，甲方未为乙方缴纳社会保险。二、解除劳动合同的时间和方式经乙方提出，并经过双方协商一致，同意于本协议签署之时起解除劳动合同。乙方正式离职。三、双方权益保障1.甲方确认乙方离职后，应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。2.甲方应支付乙方经济补偿金。补偿金额按照双方协商确定的金额进行支付。3.因甲方未为乙方缴纳社会保险所产生的相关法律责任由甲方承担。乙方有权向相关劳动部门提出申诉并要求赔偿。四、离职手续乙方应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。待上述事项完成后，甲方应出具离职证明。五、保密和竞业限制条款乙方在离职后，应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。乙方不得在短时间内从事与甲方业务相冲突的工作。六、法律适用和争议解决方式本协议受中华人民共和国法律管辖。如甲乙双方因本协议产生纠纷，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司）：___________________________法定代表人或授权代表签字：___________________________日期：___________________________乙方（员工）：___________________________员工签字：___________________________日期：___________________________篇6离职协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方工作期间发现公司存在未按时缴纳社会保险的问题，经双方友好协商，就离职及解除相关劳动合同事宜达成如下协议：一、背景条款双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方未按时足额缴纳社会保险费用，违反了相关法律法规的规定。因此，乙方有权依法解除劳动合同。双方对彼此的权益保护有共同认识，本着诚实、守信的原则，共同达成本协议。二、离职条款1.乙方有权在任何时间解除劳动合同，无需提前通知甲方。乙方提出离职申请时，应以书面形式告知甲方，并得到甲方的确认。2.乙方提出离职后，甲方应立即停止扣缴乙方的社会保险费用并为其办理社会保险关系转移手续。3.乙方离职后，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至实际离职之日。三、经济补偿条款1.甲方应支付乙方因未缴纳