物流公司员工劳动合同

物流公司员工劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

电话：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在物流部门从事____工作。乙方的工作地点为甲方指定的物流中心或甲方业务所涉及的其他地点。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资。乙方享有国家规定的节假日休息，具体安排由甲方根据工作需要确定。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为____元，甲方于每月____日前以货币形式支付给乙方。乙方在试用期间的工资为____元。甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或按照公司规定给予处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致。劳动合同期满，劳动合同即行终止。甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条违约责任

甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的知识产权政策，不得侵犯甲方的知识产权。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的环境保护政策，不得违反环境保护法规。

第十二条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：____年____月____