劳务派遣协议无效合同

劳务派遣协议无效合同甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方就劳务派遣事宜进行协商，但由于[具体原因]，导致双方拟签订的劳务派遣协议被认定为无效合同。为妥善处理双方在劳务派遣过程中的相关事宜，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方原计划签订劳务派遣协议，由甲方按照乙方要求派遣劳务人员至乙方工作。然而，经审查发现，原协议在[具体条款]方面违反了法律法规强制性规定，导致该协议被判定无效。本协议旨在对双方在原劳务派遣计划执行过程中已产生的事实关系进行梳理和规范，明确双方基于无效协议所产生的权利义务，避免争议和纠纷。二、已履行的劳务派遣事实及相关情况说明1.劳务人员派遣情况自[起始日期]起，甲方陆续派遣了共计[x]名劳务人员至乙方工作，具体人员名单及派遣时间如下（可附表详细列出）：|劳务人员姓名|身份证号码|派遣起始日期|派遣岗位|||||||[人员1姓名]|[身份证号码1]|[起始日期1]|[岗位名称1]||[人员2姓名]|[身份证号码2]|[起始日期2]|[岗位名称2]||......|......|......|......|2.劳务人员工作内容及工作成果乙方安排上述劳务人员从事的工作内容主要包括[详细描述工作内容]。截至目前，劳务人员已完成的工作成果如下（如有）：[简要说明工作成果，如完成项目的阶段性成果、生产产品数量等]3.乙方支付费用情况乙方已按照原劳务派遣协议的约定，向甲方支付了部分费用，具体支付明细如下（可附表详细列出）：|支付日期|支付金额（元）|支付项目|备注|||||||[支付日期1]|[金额1]|劳务人员工资、社保费用等|[说明支付的具体构成]||[支付日期2]|[金额2]|......|......||......|......|......|......|三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付相关费用。对乙方使用劳务人员的情况进行监督，如发现乙方存在违规使用劳务人员的行为，有权提出纠正意见。2.义务负责按照法律法规规定及本协议约定，处理与劳务人员的劳动关系相关事宜，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。确保所派遣的劳务人员具备相应的工作技能和资质，能够胜任乙方安排的工作岗位。对劳务人员进行必要的培训和管理，使其遵守乙方的规章制度和工作要求。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，并要求甲方确保劳务人员遵守乙方的工作纪律和规章制度。根据工作需要，对劳务人员的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付相关费用，费用标准及支付方式如下：劳务人员工资：按照不低于当地最低工资标准及劳务人员实际工作情况计算，每月[具体支付日期]支付给甲方，由甲方代发。管理费用：每月按照劳务人员工资总额的[x]%支付给甲方，作为甲方提供劳务派遣服务的管理费用。支付方式：乙方应将上述费用支付至甲方指定的银行账户，账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳务人员的人身安全和健康。按照法律法规规定及本协议约定，合理使用劳务人员，不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。四、费用结算及支付1.费用结算周期双方每月[具体结算日期]进行费用结算，结算上月劳务人员的工资、管理费用等。2.费用支付流程甲方应在每月结算日后[x]个工作日内，向乙方提供费用结算明细清单，乙方应在收到结算明细清单后的[x]个工作日内进行审核。如乙方对结算明细清单无异议，应在审核后的[x]个工作日内按照本协议约定将费用支付至甲方指定账户。如乙方对结算明细清单有异议，应在收到结算明细清单后的[x]个工作日内书面通知甲方，双方共同核对并协商解决。五、劳务人员的退回及离职处理1.劳务人员退回条件如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权将劳务人员退回甲方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议约定的其他退回条件。2.劳务人员退回程序乙方应提前[x]个工作日向甲方发出书面通知，说明退回劳务人员的原因及退回日期。甲方应在收到通知后的[x]个工作日内办理相关手续，并负责处理劳务人员的劳动关系解除或终止事宜。3.劳务人员离职处理劳务人员因自身原因提出离职的，应提前[x]天向甲方提出书面申请。甲方应按照法律法规规定及与劳务人员签订的劳动合同约定，办理离职手续。劳务人员离职后，乙方应及时将相关情况通知甲方。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的赔偿金、违约金、诉讼费、律师费等费用。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的赔偿金、违约金、诉讼费、律师费等费用。3.如一方违反保密条款约定，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[终止日期]。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日