合同能否写劳动合同协议

合同能否写劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方的员工，为甲方提供劳动，并获取相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按时休年休假的，甲方应按照规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的工资标准为[月薪/日薪/年薪]，具体为：____________________。工资发放时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。乙方对工资调整有异议的，应在收到通知后的[x]个工作日内提出书面意见，双方协商解决。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴或补贴。（二）劳动条件甲方应按照国家及行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家有关规定，定期对乙方进行健康检查，并承担相关费用。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督。（2）按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。（3）有权根据企业经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点及工资待遇。（4）有权要求乙方遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务（1）按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。（2）按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）按时足额向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。（5）依法保障乙方的休息休假权利，因生产经营需要安排乙方加班的，应按照规定支付加班工资。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获取劳动报酬及其他福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利，依法参加社会活动的权利。（3）获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。（4）对甲方的管理和监督提出意见和建议的权利。（5）解除本合同的权利，但应按照法律法规及本合同约定履行相应的义务。2.义务（1）遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。（2）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，达到规定的质量标准。（3）接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排。（4）按照甲方的要求，参加职业技能培训和职业道德教育，提高自身业务水平和综合素质。（5）在合同期内，不得从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同解除或终止的手续1.劳动合同解除或终止的，双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、离职手续等。2.乙方应在办理完工作交接手续后，按照甲方的规定领取离职证明、工资结算等相关文件。3.甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，为乙方办理社会保险减员手续，并按照法律法规及本合同约定支付乙方应得的劳动报酬及其他福利待遇。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的生产经营损失等。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律法规及本合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。本合同的变更、解除、终止等事项，按照法律法规及本合同约定办理。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。