就业协议书与劳动合同

就业协议书与劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已完成学业并获得相应学历学位，即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招用乙方为其员工。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业协议书相关条款（一）就业意向1.乙方确认其有意愿到甲方工作，并同意按照甲方的要求和安排履行工作职责。2.甲方确认愿意招用乙方，并为乙方提供符合其职业发展的工作岗位和工作条件。（二）工作岗位及工作地点1.甲方同意聘用乙方担任______岗位，主要工作职责为______。2.工作地点为______。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间及休息休假1.甲方实行______工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工时制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（四）劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为______元/月（税前）。试用期工资为______元/月（税前），试用期为______个月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经营状况，适时调整乙方的工资待遇。3.甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他应由乙方个人承担的费用。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如______（具体列举）。（六）协议的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本就业协议书。2.若乙方违反本就业协议书约定，或在签订本协议后又与其他用人单位签订就业协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.本就业协议书在以下情形下终止：乙方毕业后与甲方签订正式劳动合同；双方约定的终止条件出现；法律法规规定的其他情形。二、劳动合同相关条款（一）劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位，从事______工作。工作内容应符合甲方的岗位职责要求，并按照甲方的安排和要求完成工作任务。2.工作地点为______。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。乙方应服从甲方的工作安排，否则甲方有权按照相关规定处理。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工时制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。（四）劳动报酬1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资待遇为______元/月（税前）。工资发放方式为______（如银行代发等）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经营状况，适时调整乙方的工资待遇。乙方的工资调整按照甲方制定的工资调整制度执行。3.甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他应由乙方个人承担的费用。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如______（具体列举）。乙方应遵守甲方关于福利待遇的相关规定，否则甲方有权取消或调整相应的福利待遇。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和工作条件，采取有效的职业病防治措施，预防职业病的发生。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知乙方。乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（七）劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照相关规定办理离职手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应当提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止；甲方不同意续订的，应当向乙方支付经济补偿。（八）经济补偿和赔偿1.甲方依照本劳动合同约定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2.乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。（九）保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同解除或终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为______元/月。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为______元。（十）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议及劳动合同约定的各项义务。若一方违反本协议或劳动合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.若乙方违反本就业协议书约定，未按时到甲方报到或擅自解除本就业协议书，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、培训费用等。3.若甲方违反本就业协议书约定，未按照约定录用乙方或擅自解除本就业协议书，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为应聘甲方岗位所支付的费用、因失去其他就业机会而遭受的损失等。4.若乙方违反本劳动合同约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的经济损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。5.若甲方违反本劳动合同约定，如未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的经济损失、乙方为维护自身合法权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议及劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议及劳动合同其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议及劳动合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策规定执行；没有规定的，由双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议及劳动合同的附件，与本协议及劳动合同具有同等法律效力。2.本协议及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份