矿山休假管理制度

矿山休假管理制度一、总则（一）目的为了规范矿山员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护矿山正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本矿山工作的全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.保障员工休息休假权利原则，确保员工在工作之余能够得到充分的休息和调整，以保持良好的工作状态。2.兼顾矿山生产经营需要原则，休假安排应在不影响矿山正常生产运营的前提下进行合理规划。3.依法依规原则，严格按照国家法律法规及相关政策规定执行休假制度。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。（二）年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的员工，当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满20年以上的员工，当年请事假累计40天以上且单位按照规定不扣工资的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。5.员工申请年休假，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核，报分管领导批准后执行。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.病假期间的工资待遇按照国家及本矿山相关规定执行：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.员工病假累计超过规定期限的，按照年休假相关规定执行，不享受当年的年休假。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提交书面申请，经部门负责人审核，报分管领导批准。2.事假期间无工资待遇，当月累计事假天数超过[X]天的，扣发当月绩效奖金。3.员工请事假全年累计天数不得超过[X]天，特殊情况需延长的，须经矿长批准。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。3.员工在婚假期间享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。（六）产假、陪产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男职工享受陪产假[X]天，陪产假应在女方产假期间一次性休完。4.产假、陪产假期间，员工享受相应的工资待遇，按照国家及本矿山相关规定执行。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在亲属死亡后[X]个月内休完，逾期未休视为自动放弃。3.丧假期间员工享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。三、休假申请与审批流程（一）申请员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、休假原因等信息，并提交给所在部门负责人。（二）初审部门负责人收到员工的《休假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行初审，审核员工的休假申请是否合理，是否会对部门工作造成较大影响。如初审通过，部门负责人在申请表上签署意见后提交给分管领导。（三）审批分管领导收到《休假申请表》后，进行最终审批。对于一般员工的休假申请，分管领导应在[X]个工作日内给予批复；对于涉及重要岗位或对生产经营有较大影响的员工休假申请，矿长应进行审批，矿长应在[X]个工作日内给予批复。（四）反馈审批结果应及时反馈给员工本人。如申请获批，员工应按照批准的休假时间和要求进行休假；如申请未获批，员工应服从工作安排，继续履行工作职责。四、休假期间的工作交接（一）交接准备员工确定休假时间后，应提前与部门负责人沟通，做好工作交接准备。明确需要交接的工作内容、任务进度、相关文件资料、重要联系人等信息。（二）交接过程1.员工应在休假前[X]天内，与接手工作的同事进行详细的工作交接。交接过程中，应将工作任务、未完成事项、注意事项等逐一说明，并提供相关的文件资料、数据报表等。2.接手工作的同事应认真听取交接内容，对不明确的问题及时提问，确保能够全面了解工作情况，顺利接手工作。3.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，明确交接的工作内容、时间、双方责任等信息。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，部门留存一份。（三）交接监督部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作完整、准确、及时。如发现交接过程中存在问题，应及时要求交接双方进行整改，直至符合要求。五、休假期间的待遇与福利（一）工资待遇1.法定节假日、年休假、婚假、丧假期间，员工享受带薪休假，工资按照正常出勤发放。2.病假期间的工资待遇按照国家及本矿山相关规定执行。3.事假期间无工资待遇。（二）社会保险与住房公积金休假期间，单位按照国家规定继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人应承担的部分由单位代扣代缴。（三）其他福利1.休假期间，员工可正常享受单位提供的其他福利，如节日福利、生日福利等，具体按照单位相关规定执行。2.对于在休假期间表现优秀，为矿山发展做出特殊贡献的员工，单位可给予适当的奖励和表彰。六、旷工处理规定（一）旷工定义员工未按照规定履行请假手续，擅自不到岗工作的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。4.连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，单位可直接解除劳动合同。（三）旷工申诉员工如对旷工处理结果有异议，可在收到处理通知后的[X]个工作日内，向单位人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日