风险人员健康管理制度

风险人员健康管理制度一、总则（一）目的为加强公司对风险人员健康管理，有效预防、控制和消除健康风险，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及因工作需要进入公司场所的外来人员。（三）管理原则1.预防为主：通过采取有效的预防措施，降低风险人员感染疾病的可能性，从源头上减少健康风险。2.分类管理：根据风险人员的不同情况，如接触风险程度、健康状况等进行分类，实施针对性的管理措施。3.科学规范：依据国家相关法律法规、行业标准以及科学的医学知识，制定和执行健康管理制度，确保管理工作的科学性和规范性。4.动态跟踪：对风险人员的健康状况进行动态跟踪，及时调整管理措施，确保管理效果。二、风险人员分类及判定标准（一）高风险人员1.确诊感染新型冠状病毒等法定传染病的人员。2.与确诊病例或疑似病例有密切接触史，且未采取有效防护措施的人员。3.来自疫情高风险地区且未按规定完成隔离观察的人员。（二）中风险人员1.与确诊病例或疑似病例有一般接触史，但采取了一定防护措施的人员。2.来自疫情中风险地区且未按规定完成隔离观察的人员。3.出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状，且无明确排除感染因素的人员。（三）低风险人员1.无上述高风险、中风险情形的人员。2.近期无发热、咳嗽、乏力等可疑症状，且过去14天内未到过疫情中高风险地区的人员。风险判定应根据最新的疫情形势和防控要求，结合公司实际情况进行动态调整。如遇特殊情况，公司可参考当地政府部门发布的风险等级划分标准及相关指导意见，对风险人员进行判定。三、健康管理措施（一）高风险人员管理措施1.隔离措施立即安排高风险人员进行单人单间隔离，确保隔离场所通风良好、清洁卫生，并配备必要的生活设施。在隔离期间，限制高风险人员与其他人员的接触，严禁其擅自离开隔离区域。2.健康监测安排专人负责对高风险人员进行每日健康监测，包括测量体温、询问症状等，至少早晚各监测一次，并做好记录。如发现高风险人员出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状加重或出现新的症状，应立即报告公司疫情防控负责人，并及时联系当地医疗机构进行进一步检查和诊断。3.核酸检测根据当地疫情防控要求，及时安排高风险人员进行核酸检测。在等待检测结果期间，继续实施隔离措施。如核酸检测结果为阳性，应立即按照当地疫情防控应急预案进行处置，配合相关部门做好流调、转运、隔离治疗等工作。4.信息报告高风险人员所在部门负责人应在发现风险人员后1小时内，将情况报告给公司疫情防控负责人。公司疫情防控负责人应在接到报告后2小时内，向当地政府相关部门报告，并配合做好后续工作。（二）中风险人员管理措施1.健康监测对中风险人员实施每日健康监测，包括测量体温、询问症状等，至少早晚各监测一次，并做好记录。如发现中风险人员出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状，应立即报告公司疫情防控负责人，并安排其暂时隔离，等待进一步检查和诊断。2.核酸检测根据当地疫情防控要求，适时安排中风险人员进行核酸检测。在核酸检测结果未出之前，中风险人员应尽量减少与其他人员的接触，避免前往人员密集场所。3.自我防护指导向中风险人员提供必要的自我防护指导，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，要求其严格遵守公司各项防控规定。4.活动限制限制中风险人员在公司内的活动范围，避免其进入人员密集区域或重要生产场所。如工作需要，应安排其在相对独立的空间内进行工作，并采取必要的防护措施。（三）低风险人员管理措施1.健康监测对低风险人员进行日常健康监测，鼓励其主动报告自身健康状况及旅居史等信息。可通过多种方式进行健康监测，如员工每日自行上报体温等健康信息，公司定期抽查核实等。2.个人防护督促低风险人员做好个人防护，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。在公司公共区域设置明显的防护提示标识，提醒低风险人员注意个人防护。3.活动管理低风险人员在公司内可正常开展工作和活动，但应避免聚集性活动，尽量减少不必要的人员接触。如举办会议、培训等活动，应严格控制人数，保持合理间距，并做好通风、消毒等工作。四、健康信息收集与报告（一）信息收集1.公司全体员工应每日通过公司指定的方式（如企业微信、钉钉等）如实报告自身健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状以及旅居史等信息。2.各部门负责人负责收集本部门员工的健康信息，确保信息的准确性和完整性，并及时上报给公司疫情防控负责人。3.对于外来人员，在进入公司场所前，应填写健康登记表，如实提供个人健康信息及旅居史等情况。公司门岗负责对其信息进行审核登记，并及时将相关信息传递给公司疫情防控负责人。（二）信息报告1.公司疫情防控负责人应每日汇总分析员工及外来人员的健康信息，如发现异常情况（如高风险、中风险人员或出现可疑症状人员），应立即按照本制度规定的报告流程进行报告。2.在发现高风险人员后1小时内，所在部门负责人应将情况报告给公司疫情防控负责人；公司疫情防控负责人应在接到报告后2小时内，向当地政府相关部门报告，并配合做好后续工作。3.对于中风险人员和出现可疑症状的低风险人员，公司疫情防控负责人应及时向上级主管部门报告，并根据情况采取相应的管理措施。4.定期向上级主管部门和当地政府相关部门报送公司员工及外来人员的健康管理情况报告，包括风险人员数量、健康监测情况、核酸检测情况等信息。五、防护用品配备与使用（一）防护用品配备1.根据不同岗位和风险程度，为员工配备相应的防护用品，如口罩、手套、护目镜、防护服等。2.在公司公共区域设置防护用品发放点，确保防护用品的充足供应。定期检查防护用品的库存情况，及时补充短缺物资。3.为外来人员提供必要的一次性防护用品，如口罩等，并指导其正确佩戴。（二）防护用品使用1.对员工进行防护用品使用培训，使其熟悉各类防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项。培训应定期进行，确保员工熟练掌握相关技能。2.要求员工在进入工作场所、接触风险源或从事可能存在感染风险的工作时，正确佩戴相应的防护用品。3.监督员工正确使用防护用品，如发现员工未按规定佩戴或使用不当，应及时纠正，并进行再次培训。4.定期对防护用品的使用情况进行检查和评估，根据实际需求调整防护用品的配备标准和使用要求。六、环境卫生与消毒（一）环境卫生管理1.加强公司环境卫生管理，保持办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、卫生间等场所的清洁卫生。2.制定详细的环境卫生清扫制度，明确各区域的清扫责任人、清扫频次和标准。每日至少进行一次全面清扫，重点区域（如电梯间、会议室、门把手等）应增加清扫频次。3.保持公司内通风良好，定期开窗通风，使用空调系统时应确保新风量充足，并定期对空调系统进行清洗消毒。（二）消毒管理1.对公司内公共区域、办公设备、生产设施等进行定期消毒。消毒频次应根据风险程度和实际情况确定，一般每天至少消毒一次，对高风险区域和接触频繁的物品应增加消毒频次。2.选用符合国家相关标准的消毒剂，并按照正确的浓度和方法进行配制和使用。消毒过程中应做好个人防护，确保消毒效果和人员安全。3.对风险人员接触过的区域和物品，在其离开后应立即进行消毒处理。消毒后应做好记录，包括消毒时间、地点、消毒剂名称、浓度等信息。4.加强对消毒工作的监督检查，确保消毒措施落实到位。如发现消毒工作存在问题，应及时整改，并对相关责任人进行批评教育。七、健康教育与培训（一）健康教育1.通过多种渠道（如公司内部宣传栏、企业微信公众号、钉钉群等）开展健康教育宣传活动，向员工普及传染病防控知识和健康生活方式。2.定期发布疫情防控相关信息，包括疫情动态、防控政策、防护指南等内容，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.针对不同岗位和风险程度，制作个性化的健康教育资料，如宣传海报、手册等，发放给员工，确保员工能够获取到与自身相关的健康知识。（二）培训1.制定详细的培训计划，定期组织员工进行疫情防控知识和技能培训。培训内容应包括传染病防治法律法规、疫情防控政策、防护用品使用、消毒知识、健康监测方法等。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，确保培训效果。培训结束后应进行考核，对考核合格的员工颁发培训合格证书，对不合格的员工进行补考或再次培训。3.对外来人员进行必要的疫情防控知识告知和培训，使其了解公司的防控要求和注意事项，配合公司做好健康管理工作。八、应急处置（一）应急预案制定制定公司疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容。应急预案应根据国家相关法律法规、疫情形势变化以及公司实际情况进行定期修订和完善。（二）应急响应1.当发现高风险人员或出现聚集性疫情等紧急情况时，立即启动应急预案，按照规定的流程进行应急处置。2.各应急处置小组应迅速响应，各司其职，开展流调、隔离、核酸检测、医疗救治、信息报告、后勤保障等工作，确保应急处置工作有序进行。3.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府相关部门报告事件进展情况，配合做好各项工作。（三）后续处理1.应急处置结束后，对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，完善公司疫情防控工作机制。2.对在应急处置过程中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力或违反规定的部门和个人进行严肃问责。3.做好与患者及其密切接触者的后续沟通和关怀工作，帮助其解决实际困难，消除心理压力。九、监督与考核（一）监督检查1.成立公司疫情防控监督检查小组，定期对各部门的健康管理工作进行监督检查。监督检查内容包括风险人员管理、健康信息报告、防护用品配备与使用、环境卫生与消毒、健康教育与培训等方面。2.监督检查小组可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.加强对公司重点区域和关键环节的监督检查，确保各项防控措施落实到位。对整改不力或拒不整改的部门和个人，要严肃追究责任。（二）考核评价1.将各部门的健康管理工作纳入绩效考核体系，制定详细的考核指标和评价标准，对各部门的工作进行量化考核。2.考