公司午休考勤管理制度

公司午休考勤管理制度总则1.目的为规范公司员工午休考勤管理，确保员工有充足的休息时间，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司倡导员工合理安排午休时间，以饱满的精神状态投入工作。午休考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。午休时间规定1.正常午休时间公司实行[x]小时午休制度，具体午休时间为：[开始时间][结束时间]。2.特殊情况调整因工作需要或特殊业务要求，需调整午休时间的部门或岗位，应提前向人力资源部提出申请，经公司领导批准后执行。调整后的午休时间应及时通知相关员工。午休考勤管理1.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行午休考勤记录。员工应在规定的午休时间内按时进行考勤打卡，记录上下班时间。2.迟到、早退处理超过规定午休开始时间[x]分钟后打卡的，视为迟到。未到规定午休结束时间提前[x]分钟打卡的，视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[x]元；迟到或早退累计[x]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。3.旷工处理未经请假或请假未批准而未进行午休考勤打卡的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[x]%及当月绩效奖金的[x]%；旷工一天，扣除当天工资的[x]%及当月绩效奖金的[x]%；连续旷工超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天的，公司将予以辞退。请假制度1.请假类型病假：员工因生病需要休息，应提前向部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提交事假申请，说明请假原因及请假天数。其他特殊情况请假：如婚假、产假、丧假等，按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。部门负责人审核签字，确认请假事由及工作安排。人力资源部审批，根据请假天数及公司规定进行审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假注意事项病假需提供医院正规病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，紧急情况可先电话告知部门负责人，但事后需及时补办请假手续。请假期间应保持手机畅通，以便公司在工作需要时能及时联系到员工。监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对公司午休考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.部门自查各部门负责人应加强对本部门员工午休考勤的管理，定期对员工考勤情况进行自查，发现问题及时纠正。3.考勤异常处理对于考勤记录异常的情况，人力资源部将进行调查核实。如发现员工存在伪造考勤记录、代打卡等违规行为，将按照公司相关规定严肃处理。处罚与奖励1.处罚措施对于违反午休考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告、罚款、辞退等。因员工考勤违规行为给公司造成经济损失的，公司将依法要求员工赔偿相应损失。2.奖励机制连续[x]个月全勤且严格遵守午休考勤制度的员工，将给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。在午休考勤管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的，以国