销售人员劳动聘用合同

销售人员劳动聘用合同合同编号：__________用人单位（甲方）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳动者（乙方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位信息甲方是一家依法注册成立并合法经营的企业，具有独立的法人资格，从事[行业]的生产和销售业务。2.劳动者信息乙方具备与销售工作相关的知识和技能，愿意在甲方处从事销售工作。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期本合同试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期为[X]个月。在试用期间，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。试用期满，乙方经考核合格后，正式成为甲方的员工。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[销售部门]担任销售人员，主要负责[具体产品]的销售工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）了解市场动态，收集市场信息，分析市场趋势，为公司的销售策略提供建议；（2）积极开发新客户，维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度；（3）向客户介绍公司的产品和服务，解答客户的疑问，促成销售订单的签订；（4）跟进销售订单的执行情况，协调解决销售过程中出现的问题；（5）完成公司下达的销售任务和指标。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工时制度]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据工作需要，依法安排乙方加班，并按照国家有关规定支付加班费。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和销售提成三部分组成。其中，基本工资为[X]元/月，绩效工资为[X]元/月，销售提成按照本合同第八章的规定计算。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险；（2）为乙方提供工作餐和交通补贴；（3）在乙方工作满一年后，为乙方提供带薪年假[X]天；（4）在重要节日为乙方发放节日礼品。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供定期的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的业务水平和工作能力；（2）甲方为乙方提供良好的工作环境和办公设施，保证乙方能够顺利开展工作；（3）甲方为乙方提供年度体检，关心乙方的身体健康。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作安全和身体健康。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能存在的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，降低职业危害对乙方的影响。八、销售业绩与提成1.销售目标乙方的销售目标为每月[X]元。甲方可根据市场情况和公司的发展战略，对乙方的销售目标进行调整。2.提成计算方式乙方的销售提成按照以下方式计算：（1）销售提成比例为销售额的[X]%；（2）对于超额完成销售目标的部分，提成比例提高至销售额的[X]%。3.提成支付时间甲方在每月[支付日期]与乙方的工资一并支付销售提成。九、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供定期的业务培训和技能培训，帮助乙方提升专业知识和销售技巧。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、市场分析等。2.职业发展规划甲方关注乙方的职业发展，根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方提供晋升机会和职业发展规划。乙方应积极配合甲方的安排，努力提升自己的综合素质和业务能力。十、保密与竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。2.竞业限制条款（1）在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务；（2）甲方在乙方离职时，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制补偿金；（3）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.用人单位违约责任如甲方违反本合同约定，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者违约责任如乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十三、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解与仲裁（1）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后，应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；（2）调解不成的，仲裁庭应及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的联系方式送达对方。如一方变更联系方式，应及时书面通知对方，否则视为未变更。2.合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。3.合同的续签本合同期满前，甲乙双方应提前[X]天通知对方是否续签劳动合同。如双